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教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)

時(shí)間:2024-10-29 08:34:10 薪資行情 我要投稿
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教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)

  總結(jié)是對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料,它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正,因此,讓我們寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的?下面是小編為大家整理的教師績效工資發(fā)放工作總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)

教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)1

  我校教師度績效工資按照《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績效工資實(shí)施方案》已順利發(fā)放完畢,學(xué)校全體教師對(duì)績效工資的核算和發(fā)放均無異議。我校教師績效工資發(fā)放工作的實(shí)施辦法是:

  1、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神,做好政策宣傳、解釋工作,消除全校教師對(duì)績效工資的疑慮。

  2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。修訂后的《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績效工資實(shí)施方案》面向全校教師公布。

  3、堅(jiān)持陽光作業(yè),廣泛爭取全體教師的意見和建議,確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  4、充分發(fā)揚(yáng)民主,讓各辦公室室長做好各辦公室成員對(duì)方案的意見和建議的'反饋、解釋等工作,使全體教師理解并認(rèn)可《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績效工資實(shí)施方案》。

  5、學(xué)校對(duì)教師每學(xué)期工作情況,都嚴(yán)格按照學(xué)校制訂的教師量化考核方案對(duì)教師進(jìn)行了認(rèn)真考核,并且及時(shí)公布結(jié)果,人人皆知。教師依據(jù)量化評(píng)分和《xx市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師績效工資實(shí)施方案》,自己就可算出本人的績效工資,計(jì)算過程公開透明。

  6、全校教師績效工資核算出來后,在學(xué)校公示欄公示一周,全體教師無異議并簽字認(rèn)可后,上報(bào)區(qū)教體局批復(fù)。學(xué)?冃ЧべY發(fā)放工作順利,沒有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問題。

  總之,堅(jiān)持民主是前提,堅(jiān)持公開、公正、公平,實(shí)行陽光作業(yè)是保障,做好過程性管理,落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ),績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員,堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,堅(jiān)持原則弘揚(yáng)正氣是做好教師績效工資發(fā)放的關(guān)鍵。

教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)2

  經(jīng)驗(yàn)和成績:

  1、嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)有關(guān)政策和精神,做好政策宣傳、解釋工作。

  2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。

  3、堅(jiān)持陽光作業(yè),廣泛爭取全體教師的意見和建議,確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)合作能力,充分發(fā)揚(yáng)民主,讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對(duì)方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作,力爭使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案(全體教師簽名同意)。

  總之,堅(jiān)持民主是前提,堅(jiān)持公開、公正、公平,實(shí)行陽光作業(yè)是保障,做好過程性管理,落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ),績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員,堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,積極弘揚(yáng)單位正氣,謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關(guān)鍵。

  存在的問題:

  1、班子成員的`發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。

  2、考勤所占比重偏小。

  3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。

  建議:

  1、對(duì)班子成員的績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級(jí)給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見。

  2、如有可能,可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗(yàn)交流,達(dá)到取長補(bǔ)短,互相學(xué)習(xí)的目的。

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