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山西省企業(yè)工資集體合同

時間:2024-05-05 08:34:12 薪資行情 我要投稿
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山西省企業(yè)工資集體合同

  在人們越來越相信法律的社會中,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的山西省企業(yè)工資集體合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

山西省企業(yè)工資集體合同

  企業(yè)名稱:______

  經(jīng)濟類型:______

  法定代表人:______

  注冊地址:______

  經(jīng)營地址:______

  聯(lián)系電話:______

  職工人數(shù):______

  山西省人力資源和社會保障廳印制

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

  第三條 企業(yè)實行______

  等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商,具體的適用范圍為:

  (一)崗位工資制,適用于______;

  (二)年薪制,適用于______;

  (三)______工資制,適用于______;

  (四)______工資制,適用于______。

  第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素,在實現(xiàn)當(dāng)年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下,本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%,達到

  ______萬元;在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%,達到______元。

  第五條 企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則,依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實際,提出方案,與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下,同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。

  第六條 企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

  第七條 試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

  第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

  (一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間,企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為:______;

  (二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

  (三)職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標(biāo)準(zhǔn)為:______;

  (四)職工事假期間的工資待遇,按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

  (五)職工待崗期間,企業(yè)為其發(fā)放的生活費標(biāo)準(zhǔn)為:______

  ______;

  (六)職工內(nèi)退期間,企業(yè)為其發(fā)放的生活費標(biāo)準(zhǔn)為:______

  ______。

  (七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間,企業(yè)暫停支付職工工資。

  第九條 企業(yè)依法安排職工在__日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工,加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20xx〕25號執(zhí)行。

  日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

  小時工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

  第十條 企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  第十一條 企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費,不得克扣和無故拖欠。

  企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。

  第十二條 企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法:

  第十三條 有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對本合同予以變更或解除:

  (一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

  (二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

  (三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;

  (四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

  (五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)職工實際工資較大的;

  (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第十四條 變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。

  第十五條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)本合同期滿的;

  (二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

  (三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;

  (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第十六條 本合同一經(jīng)生效,雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

  第十七條 因履行本合同發(fā)生爭議時,雙方應(yīng)平等協(xié)商解決,協(xié)商不能達成一致意見的,雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  第十八條 雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項:

  第十九條 雙方協(xié)商達成的本合同草案,______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

  第二十條 本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),企業(yè)將本合同正式文本一式三份,送人力資源和社會保障行政部門審查,自通過審查之日起生效;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

  人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項,雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

  第二十一條 企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。

  第二十二條 本合同有效期一年,從______年______月______日至

  ______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

  第二十三條 本合同未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  第二十四條 本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關(guān)會議記錄復(fù)印件)及其它。

  企業(yè)蓋章:_________ 工會蓋章:_________

  企業(yè)首席代表:______ 職工首席代表:____________

  ______年______月______日 ______年______月______日

  協(xié)議審查單位(蓋章):____________

  協(xié)議審查日期:__年______月______日

  附件

  企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

一、協(xié)商代表名單

  姓 名 職 務(wù) 身份證號碼 聯(lián)系電話

  企企業(yè)方代表

  職職工方代表

  二、協(xié)商代表的產(chǎn)生

  三、平等協(xié)商過程

  四、職工大會或者職工代表大會通過情況

  五、其它

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