2016年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2016年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面CNrencai小編來告訴你吧。

　　從2016年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1820元調(diào)整到2020元，增加200元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元調(diào)整到18元。

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

　　失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：

　　上海市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。從2016年4月1日開始，將調(diào)整為：第1-12個月失業(yè)保險金三檔標(biāo)準(zhǔn)每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個月的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為第1-12個月的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照高于本市城鎮(zhèn)“低保”標(biāo)準(zhǔn)10元左右確定托底標(biāo)準(zhǔn)。

　　就業(yè)補助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：

　　從 4月1日起，上海市青年職業(yè)見習(xí)、協(xié)保人員、大齡失業(yè)人員就業(yè)的補貼標(biāo)準(zhǔn)將隨本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整，青年職業(yè)見習(xí)學(xué)員生活費補貼將從1456 元/月提高到1616元/月，協(xié)保人員就業(yè)補貼、大齡失業(yè)人員自謀職業(yè)就業(yè)崗位補貼都將從910元/月提高到1010元/月。

　　同時，上海市還調(diào)整了對實行全日制工作的萬人就業(yè)項目公共服務(wù)類隊伍(包括河道保潔、林業(yè)養(yǎng)護、社區(qū)助老、社區(qū)助殘)從業(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)有1940元 /月的基礎(chǔ)上每人每月增加200元，調(diào)整為2140元/月。千、百人就業(yè)項目和社區(qū)“四保”公益性崗位從業(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。

　　工傷保險三項待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：

　　為保障工傷人員和因工死亡人員供養(yǎng)親屬的.基本生活，上海市將從4月1日開始，對2014年12月31日前發(fā)生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。這三項標(biāo)準(zhǔn)是：

　　1. 調(diào)整工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：致殘一級增加380元/月，致殘二級增加350元/月，致殘三級增加330元/月，致殘四級增加310元 /月。其中，已按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級至四級工傷人員按規(guī)定增加的傷殘津貼低于其2016年養(yǎng)老金增加額的，按養(yǎng)老金增加額計發(fā)。

　　2.調(diào)整生活不能自理工傷人員的生活護理費標(biāo)準(zhǔn)：生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。

　　3.調(diào)整因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：每人每月增加90元。

　　醫(yī)保封頂線提高：

　　上海市將從2016年4月1日起調(diào)整2016年度醫(yī)保封頂線：將2015醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從36萬元提高到39萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫(yī)療保險基金支付80%。外來從業(yè)人員醫(yī)保和小城鎮(zhèn)醫(yī)保最高支付限額同步調(diào)整。

　　同時，2015醫(yī)保年度本市職工基本醫(yī)療保險參保人員門急診自負段標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)均不作調(diào)整，仍然按照2014醫(yī)保年度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　【最低工資】

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

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