清明節(jié)期間上班的加班費(fèi)是怎樣計(jì)算
清明節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日嗎?清明節(jié)期間上班的加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的呢?下面中國(guó)人才網(wǎng)小編將為大家?guī)?lái)最新的清明節(jié)相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家更全面的了解相關(guān)信息!
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。
加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(4日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(5日、6日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
法定節(jié)假日加班費(fèi)不能用補(bǔ)休代替
王某于2013年3月到某科技公司工作，雙方簽訂1年期限的勞動(dòng)合同，在職期間月工資為1250元。 2014年2月，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付其2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。該公司辯稱事后已安排王某補(bǔ)休，王某不同意，故公司無(wú)責(zé)任。
根據(jù)王某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果，仲裁庭查明：2013年10月1日至3日，公司因急于處理一個(gè)國(guó)外訂單安排王某上班，未支付加班費(fèi)。
仲裁庭遂依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定裁決該公司支付王某2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。
依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定，法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬�！秳趧�(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的.支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
在這起案例中，公司以事后已安排勞動(dòng)者補(bǔ)休為借口拒絕支付法定節(jié)假日加班工資，不符合法律規(guī)定。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，以高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是立法者所采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)不完全是一樣的，特別是法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是補(bǔ)休所無(wú)法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。所以，該公司應(yīng)支付王某日工資 300%的工資報(bào)酬，且不能以補(bǔ)休代替。
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