職場調(diào)查：四大行業(yè)未來薪酬提升空間最大
女怕嫁錯郎，男怕入錯行，那么你選擇的行業(yè)是不是個潛力股呢?行業(yè)發(fā)展前景與薪酬息息相關(guān)，根據(jù)最新的職場調(diào)查，四大行業(yè)未來薪酬提升空間最大，他們分別是：IT業(yè)、高科技行業(yè)、金融業(yè)、物流業(yè)，詳細(xì)的行業(yè)發(fā)展前景薪酬變化如下：
IT業(yè)
此次調(diào)查中，居職業(yè)薪酬榜的前20名中，IT業(yè)的占了四席，分離是：系統(tǒng)保險管理(平均月薪6667元)、信息體系剖析員(平均月薪3942元)、系統(tǒng)集成/支撐(平均月薪3112元)、軟件開發(fā)與測試(平均月薪3000元)。據(jù)知情人士介紹，，一個有著很資深的安全管理經(jīng)驗的“牛人”，一年拿個十幾、二十萬是不問題的。
高薪法門：隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，IT工作人員的薪酬也是水漲船高。互聯(lián)網(wǎng)的全面復(fù)蘇對這個行業(yè)的薪資構(gòu)成顯著的總量拉動，但是具體的行業(yè)薪酬發(fā)展空間，技術(shù)還是第一位的，只有好技術(shù)，才能讓薪酬獲得更大的提升空間。
高科技行業(yè)
由于該行業(yè)在國內(nèi)還處于成長階段，薪酬程度每年都有較大提拔。據(jù)相識，2005年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬漲幅平均為8.1%，2006年估計平均為7.7%。IT業(yè)中系統(tǒng)開辟技能職員年薪約8.7萬元，軟件技能職員年薪約10萬元，通訊工程師年薪高達(dá)12萬元，3G軟件開辟工程師年薪可達(dá)15萬元以上。擁有豐富經(jīng)驗和嫻熟操作技能的'焊接、電氣、模具設(shè)計、鑄造等領(lǐng)域的“灰領(lǐng)”，在制造業(yè)也深受青睞，年薪可達(dá)到7萬元。
高薪法門：高科技行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)相比，擁有更快的發(fā)展速率和更大的利潤空間，但同時技能更新?lián)Q代與產(chǎn)物鐫汰速率也快。要做新興行業(yè)的職場常青樹并得到高薪，必要有前瞻性的眼光，并及時更新知識。因而建議起首做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)事求是積累加薪的資源，機(jī)遇不成熟不要盲目跳槽。
金融業(yè)
金融業(yè)重要有四大種別：基金業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、銀行業(yè)。其中，基金業(yè)的薪酬程度最高。銀行業(yè)外資銀行總經(jīng)理以上職位，年薪在150萬元至300萬元左右，中層管理者年薪則在50萬元至80萬元左右。在證券業(yè)，熟練的投資銀行主干年薪可達(dá)7萬—10萬元，熟練的署理業(yè)務(wù)主干年薪在4.5萬—8萬元。保險業(yè)高層管理職員平均年薪約為30萬元，中層管理職員平均年薪約15萬元。隨著我國參加WTO，國外少量資金進(jìn)入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業(yè)薪資程度繼續(xù)攀升。總的來說，金融業(yè)未來薪酬提升空間還是比較大的。
高薪法門：要在金融業(yè)得到高薪，從業(yè)者必須從各方面進(jìn)步自己。好比熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)和金融業(yè)法規(guī)、政策;相識金融業(yè)的特點(diǎn)、市場、產(chǎn)物和業(yè)務(wù)等。證券分析師、理財計劃師等偏向的職位，都很有可能獲取高薪，有志于朝這個偏向發(fā)展的人才不妨多加關(guān)注。
物流業(yè)
高薪法門：在物盛行業(yè)，要是缺乏行業(yè)必要的高端人才的視野和技能支持，薪酬很難有所打破。因為緊缺的物盛行業(yè)人才多集中在高層，如物流配送總監(jiān)、市場拓展總監(jiān)、采購經(jīng)理、物流方案籌謀工程師等職位。要是想在這行得到很好的發(fā)展，不妨做好職業(yè)定位，然后根據(jù)崗位需求，經(jīng)過充電加強(qiáng)專業(yè)技能和管理本領(lǐng)，獲取相關(guān)專業(yè)證書，讓薪酬有較大的奔騰。
行業(yè)未來薪酬提升空間，也影響著應(yīng)聘者的求職意向，同時也是一份好工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，為了在行業(yè)中獲得更長久的發(fā)展，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，結(jié)合職場行業(yè)薪酬調(diào)查都是必備的求職功課。
http://fnhaliao.com/【職場調(diào)查：四大行業(yè)未來薪酬提升空間最大】相關(guān)文章：
職場人如何獲得最大薪酬02-15
行業(yè)薪酬調(diào)查報告05-01
薪酬上升空間最大的12大職業(yè)01-14
關(guān)于行業(yè)薪酬調(diào)查報告12-18
提升薪酬的技巧02-06
IT行業(yè)薪酬上漲05-04
職場薪酬規(guī)則09-09