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為什么HR要求你工資保密?

時(shí)間:2022-07-16 16:06:01 薪資行情 我要投稿
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為什么HR要求你工資保密?

  HR要求員工工資保密的主要原因是什么呢?下面中國(guó)人才網(wǎng)來為大家解答:

  工資是員工的勞動(dòng)所得,對(duì)于工資的滿足感由三部分組成:“消費(fèi)滿足感”、“價(jià)值滿足感”、“攀比滿足感”。

  一、員工對(duì)工資有攀比心理

  工資是員工的勞動(dòng)所得,對(duì)于工資的滿足感由三部分組成:“消費(fèi)滿足感”、“價(jià)值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工,雙方談妥工資為每月3000元,這個(gè)數(shù)額對(duì)這位員工而言有“消費(fèi)滿足感”:滿足日常開銷、日常社交、業(yè)務(wù)愛好、儲(chǔ)蓄等;可能也有“價(jià)值滿足感”:他認(rèn)為月工資3000元與其勞動(dòng)價(jià)值相當(dāng)。隨著上班后時(shí)間的推移,他發(fā)現(xiàn)公司其他員工的工資都很高,幾個(gè)與他同時(shí)進(jìn)公司的同級(jí)別員工也明顯高出他一截,于是他對(duì)月薪3000元的“攀比滿足感”失衡,產(chǎn)生尋求改變(或跳槽、或爭(zhēng)取加薪)的情緒。

  二、員工有獲知他人工資的心理欲望

  由于員工對(duì)工資有“攀比滿足感”的心理需求,所以他對(duì)于獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣,尤其對(duì)于那些他認(rèn)為與自己可類比的同事的工資更有“挖地三尺”的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜,甚至顯得有些偽善:“我對(duì)他人拿多少工資不感興趣,我只管作好自己份內(nèi)的事。”這些恐怕更多的都是掛在嘴邊的漂亮話,而內(nèi)心則還是很想知道的。

  三、企業(yè)無法做到真正“保密”

  俗話說,有兩個(gè)人知道的就不是秘密。一個(gè)員工的工資至少有兩個(gè)人知道:?jiǎn)T工自己以及發(fā)放工資的人。事實(shí)上,企業(yè)幾乎無法做到真正的“工資保密”:如果某個(gè)員工新入職或工資經(jīng)過重新調(diào)整,那么他的工資最多經(jīng)過三個(gè)月就會(huì)成為公開的秘密。也許是有意泄密,也許是無意泄密等等,我們不必去探究泄密的具體細(xì)節(jié)。既然員工有獲知他人工資的強(qiáng)烈愿望,企業(yè)又怎么可能守得住工資的秘密呢?

  四、如果企業(yè)實(shí)行“工資保密”可以說明:

  1、企業(yè)內(nèi)部的工資確實(shí)存在較大差異。

  2、這種差異往往是企業(yè)解釋不清楚的或不愿解釋的。比如企業(yè)同時(shí)招來的兩個(gè)平面設(shè)計(jì)師,一個(gè)月薪2000元,另一個(gè)月薪3000元。用了一年多,感覺兩人水平差不多,可工資還是那樣維持著,若非要企業(yè)作解釋,那只有一個(gè)解釋:當(dāng)初就是這么談的——多么簡(jiǎn)單的解釋,卻是非常真實(shí)的解釋。的確,從微觀上說工資僅僅就是“談”出來的;從宏觀上說,工資是根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的行情確定的。所謂“根據(jù)能力核定工資”,在現(xiàn)實(shí)中缺乏操作的可行性。

  3、企業(yè)即使無法實(shí)現(xiàn)真正的“工資保密”,也要堅(jiān)持這一原則,因?yàn)閷?shí)行這一制度至少有這樣的好處:即員工無法把本公司別人的工資數(shù)額作為給自己加薪的公開理由。

  五、實(shí)施“工資保密”對(duì)員工的好處

  1、在一定程度上保護(hù)了“高薪”員工的權(quán)益。對(duì)于那些相對(duì)高薪的員工,如果他的工資被公開,有可能受到同事的排擠和刁難。

  2、在一定程度上保護(hù)了“低薪”員工的權(quán)益。對(duì)于那些相對(duì)低薪的員工,如果他的工資被公開,很可能受到同事的輕視。

  3、保持和諧的人際關(guān)系。同事之間良好的合作關(guān)系往往被工資搞得變了味兒——“他怎么比我多了50元?”實(shí)行“工資保密”將在一定程度上改善這種現(xiàn)象,即使同事之間“不經(jīng)意”了解到雙方的工資差異,由于在原則上還是“保密”,大家可以裝糊涂,比相互間挑明要好得多。



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