是什么妨礙了你的提拔之路
大多數(shù)在公司工作的人都有機(jī)會(huì)高升。但是與你的主動(dòng)和努力相反，大部分人都不會(huì)被提拔。這是簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)問(wèn)題。底層員工很多，但是管理職位要少很多，行政管理職位更少。
是否受到提拔并非注定。這是一條很好的路線，特別是在職場(chǎng)和商場(chǎng)更是如此。這樣要具有勇敢和大膽的品質(zhì)。然而在現(xiàn)實(shí)世界中，如果完全忽視競(jìng)爭(zhēng)格局，你就不過(guò)是個(gè)白癡。
承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，追求自己的夢(mèng)想，但是至少要堅(jiān)持對(duì)你現(xiàn)實(shí)情況的觀察。這就意味著要了解到底是什么拖住了你，讓你不能得到提拔。你會(huì)對(duì)這些情況的普遍性感到驚訝：
缺乏自信。你對(duì)自己敢冒大風(fēng)險(xiǎn)或者敢于表示立場(chǎng)的能力和遠(yuǎn)見(jiàn)沒(méi)有把握。就是能夠直視權(quán)貴的眼睛并且指出他們的錯(cuò)誤以及原因的勇氣。這在管理中是非常重要的。有些時(shí)候，你不得不拋開(kāi)自己的恐懼，勇敢的嘗試冒險(xiǎn)。
不愿意犧牲。也就是被驅(qū)趕著不顧一切的付出。在不同的企業(yè)中意味著不同的.事情，但是通常都包括長(zhǎng)時(shí)間的工作，頻繁的離家出差，以及非常非常勤奮的工作。你知道的，作出犧牲。
不了解規(guī)則。每家企業(yè)，機(jī)構(gòu)和公司都有自己的脈搏，自己的基因，其自身的交戰(zhàn)規(guī)則。說(shuō)它不該這樣或者抱怨沒(méi)有任何用。它就是這樣。我不是說(shuō)要當(dāng)一名好好先生。有些規(guī)矩是要被打破的，但是要找出到底是什么規(guī)矩。是的，這就是游戲的一部分。
工作業(yè)績(jī)。有些人好像注定要被提升。沒(méi)有業(yè)績(jī)，就沒(méi)有提拔。另外，在業(yè)績(jī)考評(píng)中，不要關(guān)注榮譽(yù)，要關(guān)注需要改進(jìn)的地方。
埋怨他人。如果你整天抱怨你的老板這個(gè)，你的同事那個(gè)，抱怨你的配偶拖你的后腿，你需要花很長(zhǎng)時(shí)間仔細(xì)的看看自己。商業(yè)世界不會(huì)圍著你轉(zhuǎn)。
缺乏靈活性。靈活性在管理隊(duì)伍時(shí)非常重要。它意味著傾聽(tīng)人們對(duì)你所說(shuō)的話(huà)并且打造自己以適合機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)以及管理團(tuán)隊(duì)的需求等。
經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)鴻溝。這很普遍，也很直接，也是最容易改正的一點(diǎn)。如果你時(shí)常得到高出你能力范圍的面試這對(duì)你將會(huì)非常有幫助。要問(wèn)問(wèn)自己為什么沒(méi)有得到那份工作并傾聽(tīng)他們的回答。這些通常都是隨著時(shí)間的推移你需要克服的差距。
你的管理能力是一堵墻。我把這一條放在最后是有原因的。如果你別的條件都具備，這一條就不是什么問(wèn)題。你會(huì)找到方法來(lái)繞過(guò)老板，拖垮她，調(diào)動(dòng)到另外一個(gè)小組，或者跳槽到其他公司。是的，這很讓人沮喪，但是你會(huì)找到辦法。
那么，你想得到提拔嗎？是什么在妨礙你？
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