2013年一線職工報(bào)酬將增15%

　　記者從天津開發(fā)區(qū)管委會(huì)獲悉，今年開發(fā)區(qū)將大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，90%的開發(fā)區(qū)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)將在年內(nèi)建立集體協(xié)商溝通機(jī)制，一線職工人均勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)將達(dá)到15%。開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在積極落實(shí)集體協(xié)商機(jī)制的同時(shí)，將推動(dòng)開發(fā)區(qū)企業(yè)建立健全以職工代表大會(huì)制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制，完善內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)，從而在開發(fā)區(qū)形成內(nèi)部自主、高效的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新局面。

　　圍繞企業(yè)提升和諧勞動(dòng)關(guān)系水平的需求，開發(fā)區(qū)今年還將組織“四類培訓(xùn)”：針對(duì)區(qū)內(nèi)百?gòu)?qiáng)及重點(diǎn)企業(yè)高管開展“勝在高層”高端培訓(xùn)，強(qiáng)化資方溝通技巧、糾紛處理能力;針對(duì)企業(yè)中層人事經(jīng)理、企業(yè)工會(huì)主席開展“贏在中層”管理培訓(xùn)，規(guī)范用工管理、提高務(wù)實(shí)操作水平，提升協(xié)調(diào)能力;針對(duì)企業(yè)班組長(zhǎng)等基層管理人員開展“穩(wěn)在基層”專項(xiàng)培訓(xùn)，提升基層管理的能力和水平;針對(duì)勞動(dòng)者將開展技能性、知識(shí)性、趣味性等多種公益培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。據(jù)悉，以上四項(xiàng)培訓(xùn)將達(dá)到數(shù)萬(wàn)人的規(guī)模。

　　與此同時(shí)，開發(fā)區(qū)還在醞釀建立勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)委員會(huì)。該委員會(huì)將負(fù)責(zé)研究發(fā)布開發(fā)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)意見、對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供建議書、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。