2015年關(guān)于事業(yè)單位加班管理制度規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，_______________________公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制作本加班制度。本加班制度為公司勞動(dòng)制度的一部分，對(duì)公司全體在職工作人員均有約束效力。
第一條 本公司從事 建材 及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。
第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。
第三條 對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或者按合同底薪金額作為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算及支付加班工資。其他工作獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等其它金額不得計(jì)入加班工資計(jì)算公式內(nèi)。
第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。
第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。
第二章 加班審批
第六條 加班情形
(一) 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：
1、 工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過8小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;
2、 工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過40小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;
3、 休息日加班：每周超過六天時(shí)經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;
4、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。
(二) 主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。
(三) 一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：
1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五) 加班工資計(jì)算公式如下：
1、 月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現(xiàn)行月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。
2、 勞動(dòng)者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。
3、 工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的'，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
第七條 加班審批
(一) 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》。
(二) 部門主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)據(jù)實(shí)填寫。
(三) 部門主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由。
(四) 《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班。
(五) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。
(六) 沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。
第八條 打卡紀(jì)錄
無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實(shí)打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。
第九條 實(shí)際加班時(shí)間
《加班確認(rèn)單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據(jù)實(shí)填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)。
第十條 調(diào)休
員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，申請(qǐng)不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。
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