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新員工月入2萬不是夢
校園宣講會在高校一場接一場。記者日前參加數(shù)場宣講會發(fā)現(xiàn),今年的校園招聘有諸多新亮點,有的企業(yè)校園招聘聲勢浩大,面向全國視頻直播,也有外企在招聘中拋棄傳統(tǒng)的“工資福利”的概念,全面提出“整體薪酬”。
新業(yè)務(wù)拉動券商“海招”千人
隨著股市走低,證券市場的交易額縮減和傭金下降,整個行業(yè)的招聘需求一直處于低迷,本地還有券商傳出今年裁員10%的消息。證券公司的校園招聘是否也因當前的行情受到影響?
國信證券10月31日在中山大學(xué)舉行2012屆校園招聘啟動會,與其他宣講會不同的是,這場宣講會采用主會場與分會場相結(jié)合的形式,以視頻直播的方式向全國同步宣講。該機構(gòu)今年面向全國招聘2000人,主要以金融、經(jīng)濟、工商管理等專業(yè)的本科和研究生為主。
為什么證券公司在低迷的行情下“海招”千人?據(jù)了解,現(xiàn)在證券公司校園招聘主要集中在四個方面:一是客戶經(jīng)理,這是數(shù)量最大的招聘崗位;二是理財顧問或理財顧問助理,經(jīng)過一步一步培養(yǎng),成為投資顧問;三是新三板業(yè)務(wù),今年需要招聘大量的人才,主要涉及財務(wù)、法律、高科技背景人才;四是業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)人員,隨著券商設(shè)點門檻數(shù)量的放寬,這部分的招聘業(yè)務(wù)將放大。
傳統(tǒng)的證券公司在招聘客戶經(jīng)理時,都希望應(yīng)聘者手里有客戶資源,在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時,也或明或暗希望應(yīng)聘者有一定的家庭背景,這種做法在今年的校園招聘中是否還存在?
“我們看重應(yīng)屆畢業(yè)生的知識背景、素質(zhì)能力、文化認同,忽視家庭背景,因為家庭背景只能用一時,不能用一世。”國信證券副總裁陳革認為,傳統(tǒng)的證券行業(yè)看重家庭背景,屬于資源型的人,容易獲得客戶,但不是他們招聘的目標群體。至于哪類學(xué)生將得到證券公司的器重?陳革認為有四個要素:首先要認同企業(yè)文化;其次要心里有火花,有理想抱負;第三是要吃苦耐勞,最后要有創(chuàng)業(yè)精神。
外企亮出“整體薪酬”
11月1日,記者還在中山大學(xué)大學(xué)城校區(qū)參加了安利公司2012屆畢業(yè)生校園招聘宣講會。作為總部在廣州的一家知名外企,安利今年培訓(xùn)生招聘名額為40人,比去年翻了一番。
應(yīng)聘外企都有一系列的測試,像“一般能力測試”、“人格勝任力測試”、“博思英文水平測試”等,為減少應(yīng)聘過程中所付出的時間成本,安利特別將今年的培訓(xùn)生招聘流程由往年的3~4個月,大幅縮短到2個月的時間,12月前,公司將發(fā)放OFFER。
薪酬福利是所有應(yīng)屆生關(guān)心的問題,也是宣講會上提及最多的問題。國信證券副總裁陳革表示,他們的薪酬是“基本工資+績效工資+福利”,剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生平均薪酬是七八千元,部分人可以達到萬元以上,差異主要來自績效工資,以2010年為例,公司員工月薪最高者達到4萬多元,新入職的員工月薪最高者達到2萬多元。
與證券公司高調(diào)“亮薪”不同,外企今年提倡“整體薪酬”。 安利(中國)人才管理總監(jiān)張偉虹表示,今年培訓(xùn)生的薪酬有調(diào)整,推出了“整體薪酬”。據(jù)了解,“整體薪酬”包括薪酬福利、績效認可、職業(yè)機會、個人發(fā)展、工作生活五個方面,其中,薪酬包括固定工資、年底雙薪、浮動獎金、餐費津貼、交通津貼;福利包括法定福利、彈性工作制、豐盛人生計劃、慰問金、有薪假期、福利購貨、商業(yè)保險。
“整體薪酬”耳目一新,加強了外企在吸引人才方面優(yōu)勢。近年來,隨著大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,相對穩(wěn)定的公務(wù)員和國企日益成為熱門,而外企則熱度下降,其中很大一部分原因是公務(wù)員和國企能夠提供工資之外的諸多福利,而外企推出“整體薪酬”有意走出狹隘的“高工資”概念,以更加優(yōu)厚的整體待遇捕獲應(yīng)屆大學(xué)生的芳心。
數(shù)據(jù)鏈接:
1.《廣東2011屆大學(xué)生初次就業(yè)率》日前發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示今年大學(xué)畢業(yè)生起薪點有所提高,?粕鹦綇娜ツ甑1500元~1800元,提升到今年的2000元~2300元;本科生起薪從去年的1800元~2000元,進一步提升到今年的2000元~2500元;研究生的起薪點今年更是達到2800元~3500元以上,而去年僅為2500元~3000元。
2.華工學(xué)子走訪29個省、市、自治區(qū),發(fā)放超過10000份調(diào)查問卷,完成了一份16萬字的調(diào)查報告《轉(zhuǎn)型期大學(xué)生就業(yè)問題及其對策研究——基于全國29個省市自治區(qū)的調(diào)查分析》。報告顯示,研究生月收入超過5000元的最多,大多數(shù)本科生月收入在2000元~3000元之間,而月收入在1000元~2000元之間的主要為?粕。調(diào)查顯示,在外企工作的畢業(yè)生的工資普遍較高,高于其他性質(zhì)的單位。
3.另據(jù)麥可思對2012屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示,2012屆高職高專畢業(yè)生月收入期待是2283元,2012屆本科畢業(yè)生月收入期待是2947元,2012屆碩士畢業(yè)生月收入期待是4632元。
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