技能人員拿高薪的7條定律
對于那些拿高薪的朋友來講，其實他們的技術(shù)并不見得很高，為什么他們能拿雙倍的薪水，個人認為，能拿高薪大概有以下七條定律：
1、名校背景
2、混過名企的技術(shù)俱樂部
3、很早(最遲大三)進入過實驗室并發(fā)表過高水平論文
4、很早(最遲大三)進入過實驗室并帶過項目
5、英語流利
6、英語一般但二外不錯
7、運氣
說明
1、在擴招的背景下，僅靠名校背景最多只能拿到高薪，要想到5位月薪，恐怕只有清華北大敢想了。
2、IBM每年在各大學(xué)的IBM俱樂部優(yōu)先內(nèi)面，但是，IBM并不在每個大學(xué)都設(shè)club。
3、頂級公司的研究部門比較看重這個。比如微軟亞洲研究院。當(dāng)然論文也要對口，這幾年搜索引擎實驗室出來的人比較吃香，圖像處理出來的人就馬馬虎虎了。
4、參與沒什么了不起，帶項目的人鳳毛麟角，所以價碼超高。我一同學(xué)就是被google百度搶，最后去了google
5、指近乎母語水平。輸給這樣的人要心服口服，對英語聽力和口語的恐懼感很多人一輩子都揮之不去。
6、計算機行業(yè)日語吃香，機械系德語吃香
7、易中天說，考試主要看三點，一看命二看運三看風(fēng)水(《魯豫有約》)。找工作也是一樣，運氣很重要，HR也是人，招誰不招誰也是一念之差。所以很多很多人，同時具備多條，月薪卻總是在5、6000左右徘徊。
相比之下，技術(shù)知識對于月薪的`影響反倒不是很大。
比如，會多種編程語言，熟悉linux，熟悉數(shù)據(jù)庫，熟悉系統(tǒng)維護，網(wǎng)頁做的好等等。
單純的說，雙倍的月薪源于會雙倍的技術(shù)，也不合理。都剛畢業(yè)，技術(shù)差距怎可能達到雙倍。
中國畢業(yè)生是供大于求，所以用人單位也不是將月薪和技術(shù)等量代換，而是找些名目篩人，比如211之類的。但是誰都知道，高考那些物理化學(xué)和編程根本就沒什么聯(lián)系。
http://fnhaliao.com/【技能人員拿高薪的7條定律】相關(guān)文章：
怎么拿高薪？03-08
什么決定你拿高薪職場勵志01-13
加拿大留學(xué)哪些專業(yè)就業(yè)易拿高薪10-22
新加坡留學(xué)的高薪專業(yè)12-09
輕松跳槽獲高薪的技巧07-03
求職成功的五條定律07-07
美國冷門高薪專業(yè)有哪些09-25
拿提成的工資怎么算的11-15