度南京人均年終獎

時間：2021-02-07 20:02:52 薪資行情我要投稿

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2014年度南京人均年終獎

　　每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，北京某人力資源調查機構調研了全國30個城市超過25種行業(yè)的6432家企業(yè)，發(fā)布《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調研報告》。報告顯示上海人均年終獎為8523元，排名全國第一。深圳、北京、廣州、杭州緊隨其后。南京人均年終獎為5482元，不敵蘇州排在第八位。

2014年度南京人均年終獎

　　報告還顯示，互聯網金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業(yè)。

　　超八成企業(yè)會發(fā)年終獎

　　報告稱調研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)，數據顯示，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。而實際上，關于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農民飛海南領取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒有得到年終獎的職員則以調侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專注做自己”的老板：“00000元!前面沒有數字!”

　　四成企業(yè)“紅包”增幅低于10%

　　從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)增長20%。

　　從年終獎發(fā)放形式來看，以現金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎勵員工。人力資源專家表示，“年終獎不僅是物質獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”

　　經濟發(fā)達地區(qū)獎金節(jié)節(jié)高

　　年終獎也與地區(qū)經濟發(fā)展水平息息相關。數據顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時有3個城市，東北則有兩個城市位列其中：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。

　　數據顯示，從年終獎人均分布來看，近半數企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的`“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。

　　貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數是多少?統(tǒng)計結果顯示，超過六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當于員工平均工資的1-2個月;同時，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個百分點。

　　總體來看，2015年相對于2014年的年終獎發(fā)放超過6個月工資的都略有下降。對企業(yè)個體調研還發(fā)現，發(fā)放較多年終獎的大部分是銷售/營銷類崗位的人員;從行業(yè)來看，金融、互聯網、汽車行業(yè)和航空航天等年終獎發(fā)放的月數較多。晨宗

　　特殊情況也能領年終獎

　　小常識

　　1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。

　　2.提前離職：如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數額，或者未規(guī)定年終獎但事實上已發(fā)年終獎，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。

　　3.工作未滿一年：按照《勞動法》規(guī)定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經指定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發(fā)放年終獎。宗和

　　美國：高管“吃肉”員工“喝湯”

　　老外的年終獎怎么發(fā)?

　　他山之石

　　在美國也不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。而且在美國，企業(yè)把年終獎作為一種管理的工具。年終獎一般發(fā)給中層以上員工，比如說霍尼韋爾公司，中層年終獎的數額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠遠超過年薪。美國人不會像日本人那樣將年終獎當作老板對自己信任與否的表現。對于美國人來說，如果今年獎金拿得少，通常的想法是:等著吧，明年好好干，我也能拿到高額獎金。

　　澳大利亞：年終獎小打小鬧

　　澳大利亞一些公司有年終獎，但多是小打小鬧，比如送購物卡、小禮物、葡萄酒等。當然，高額年終獎也有，像澳大利亞的金融和保險公司，他們的高級主管可能都會拿到年終獎，或很多的股票分紅。澳大利亞還有一種特別火熱的年終獎：第一個是明年能否升職，第二個是明年能不能給更多的假期。因為很多員工和老板都會利用年終這段時間來談這兩件事。還有的公司是明年給員工更好的車位作為年終獎，來鼓勵員工為公司更加出力。

　　日本：專門獎發(fā)給員工太太

　　在日本，從一般企業(yè)的員工到公務員均有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣)，地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。

　　在日本很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱之為“太太獎金”。日本企業(yè)認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

　　法國：沒有年終獎有過節(jié)費

　　法國并沒有規(guī)定必須給公務員發(fā)年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費，數額從150歐元至500歐元不等。新華

　　互聯網金融成最“壕” 行業(yè)平均年終獎近4萬

　　作為2014年最大的黑馬，互聯網金融行業(yè)由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。報告稱，互聯網/金融行業(yè)的平均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三強的房地產行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位，報告稱此三個行業(yè)特點類似，均屬于年底較多、平時較少的薪酬發(fā)放類型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。

　　互聯網金融

　　網游手游

　　信托/基金/證券

　　銀行/保險

　　互聯網/軟件

　　房地產

　　汽車

　　建筑設計

　　航空航天

　　傳媒廣告

　　數據

　　職位不同年終獎差距大總監(jiān)層是普通員工18倍

　　從各個層級的年終獎數額中位值來看，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。同時，與2014年相比，總監(jiān)和部門經理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現象相對應。對于年終獎發(fā)放標準的透明度來看，63.5%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎發(fā)放制度，并且嚴格按照制度執(zhí)行。與此對應的是，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標準很模糊或者完全不清楚。

　　78345

　　35886

　　9685

　　4356

　　總監(jiān)

　　部門經理

　　主管

　　員工

　　年終獎怎么花?

　　年終獎到手，你會怎么花?孝敬父母是不少人的選擇，占比18%。

　　隨著生活水平的不斷提高，人們對生活品質要求也隨之提高。不少人選擇用年終獎購物、理財、娛樂、旅游、健身、培訓等。

　　春節(jié)是家人團聚的好時光，許多人會選擇在春節(jié)期間辦酒席，因此也有6%的人表示年終獎“白領”了,全轉手送人了。