2014秋季平均30.7人爭一個崗位 滬咨詢行業(yè)薪酬最高

　　隨著人才招聘日�；�，人才市場傳統(tǒng)的淡旺季之間的界限不再明顯。但是，秋季往往是很多職場人“思變”的黃金時期，與此同時，也是很多企業(yè)開始計劃招聘的關鍵時節(jié)。據智聯(lián)招聘《2014年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，2014年秋季，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為30.7，即從全國情況來看，平均一個職位收到30.7份簡歷(供需競爭指數(shù)通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈。)相比夏季求職期35.2的競爭指數(shù)，秋季求職期的競爭指數(shù)下降至30.7，競爭激烈程度進一步緩和。

　　企業(yè)規(guī)模越大，求職競爭越激烈

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從不同性質企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，秋季求職期國企競爭指數(shù)最高，為41.6，競爭最為激烈，其次是國家機關(39.5)。這與國企和國家機關能夠提供的職位數(shù)量有限，而國企和國家機關職位對求職者吸引力較高有關，由此導致這兩類性質的企業(yè)競爭激烈程度較高。

　　民營企業(yè)競爭情況相對較弱，競爭指數(shù)較低，為27.4。民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由于民營企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對來說弱于國企、國家機關和外企，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數(shù)較低。

　　從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，1000-9999人規(guī)模的大型企業(yè)的職位競爭指數(shù)位居首位，達到36.6，其次是是500-999人規(guī)模的企業(yè)，競爭指數(shù)為34.9;再次是10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)，競爭指數(shù)為34.2。總體來看，企業(yè)規(guī)模越大，競爭指數(shù)越高，職位競爭激烈程度越高，人才潮依然流向大企業(yè)，再次加劇了中小企業(yè)招聘的困難程度。

　　2014年秋季全國需求最旺盛的十大行業(yè)TOP

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網/電子商務行業(yè)的人才需求量最大，其次是房地產/建筑/建材/工程行業(yè)，再次是基金/證券/期貨/投資業(yè)。各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，近年來中國互聯(lián)網、房地產業(yè)、金融業(yè)發(fā)展勢頭良好。

　　■最激烈：能源行業(yè)競爭最激烈

　　從各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，能源/礦產/采掘/冶煉行業(yè)競爭指數(shù)最高，達到46.9，其次是石油/石化/化工行業(yè)，競爭指數(shù)為45.3，再次是航空/航天研究與制造行業(yè)，競爭指數(shù)為44.8�？傮w來看，與國企相關的行業(yè)占據了競爭最為激烈的行業(yè)前列，位居前三位的能源/礦產/采掘/冶煉、石油/石化/化工和航空/航天研究與制造行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國企。這一發(fā)現(xiàn)與前文"國企、政府機關競爭指數(shù)較高"的結論一致。

　　■最冷門：保險行業(yè)排在最底

　　哪些行業(yè)是2014年秋季最冷門的行業(yè)呢?智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，保險、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務、中介服務行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位，競爭指數(shù)分別為15.1，20.2，20.7。中國職場一直以來對保險行業(yè)從業(yè)者的負面刻板印象，導致求職者對該行業(yè)的求職意向低下，而醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務的負面新聞及專業(yè)高起點，也面臨同樣的境況。

　　■最熱門：房地產排在首位

　　2014年秋季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢?從智聯(lián)招聘的在線數(shù)據來看，求職者投遞量最高的行業(yè)分別是房地產/建筑/建材/工程、互聯(lián)網/電子商務、基金/證券/期貨/投資。求職者簡歷投遞量反映了在求職者心目中最受求職者歡迎的行業(yè)。盡管目前房地產行業(yè)已經有下滑的跡象，但求職者依然對房地產業(yè)的發(fā)展保持較高信心;阿里巴巴赴美上市的成功，更一步激發(fā)了求職者對互聯(lián)網/電子商務行業(yè)的看好。

　　■上海采掘、冶煉競爭指數(shù)最高

　　采掘/冶煉行業(yè)競爭指數(shù)最高，其次是石油/石化/化工，再次是大型設備/機電設備/重工業(yè)，貿易/進出口和儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)的競爭也較為激烈�？傮w來看，與國企相關的行業(yè)占據了競爭最為激烈的行業(yè)前列。能源/礦產/采掘/冶煉、石油/石化/化工和大型設備/機電設備/重工業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國企;國企一直以來職位數(shù)量有限，而求職者對國企一直青睞有加，由此導致與國企相關的這些行業(yè)競爭激烈。

　　[崗位看點]

　　銷售、軟件/互聯(lián)網開發(fā)等十大職業(yè)需求量最大

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從2014年秋季不同職業(yè)對人才的需求量來看，銷售業(yè)務、軟件/互聯(lián)網開發(fā)/系統(tǒng)集成、銷售管理三大職業(yè)對人才的需求量最大。這些職業(yè)的人才需求量最大有幾方面的原因：銷售職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，需求量較高;同時銷售崗位流動性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來滿足空缺。軟件/互聯(lián)網開發(fā)/系統(tǒng)集成行業(yè)隨著近幾年IT/互聯(lián)網行業(yè)的迅速發(fā)展而產生大量的用人需求，這一行業(yè)正處于迅速增長擴大期，因此招聘需求旺盛。

　　■最激烈：財務崗位競爭排在榜首

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從2014年秋季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務/審計/稅務、交通運輸服務、人力資源，這三個職業(yè)的競爭指數(shù)分別為72.1、69.9、69.6。這三大職業(yè)在夏季求職期的競爭指數(shù)也最高。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因在于：財務/審計/稅務崗位的人員需求量較小，同時人員流動性較小，造成職位數(shù)量有限;同時人才市場又供應了大量的相關專業(yè)人才，財務相關專業(yè)人才一般傾向于從事專業(yè)對口的崗位，從而導致財務/審計/稅務崗位的競爭十分激烈。

　　■最冷門：保健、美容美發(fā)等崗位最不受歡迎

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從2014年秋季全國情況來看，最冷門的三大職業(yè)依次為：保健/美容/美發(fā)/健身、兼職/臨時、社區(qū)/居民/家政服務，競爭指數(shù)分別為6.4，7.2、8.3。兼職/臨時工作受限于不穩(wěn)定、收入低等因素較少受求職者青睞。保健/美容/美發(fā)/健身和社區(qū)/居民/家政服務類工作不但需要相關的專業(yè)技能，且勞動強度大，收入相對較低，相關福利保障缺乏，導致這些職業(yè)長期處于供小于求的狀態(tài)。

　　■最熱門：行政等崗位簡歷投遞最多

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從2014年秋季求職者對各職業(yè)的青睞程度來看，行政/后勤/文秘、財務/審計/稅務、銷售業(yè)務三大職業(yè)的簡歷投遞量最高。這三個職業(yè)中，財務/審計/稅務同時也屬于競爭指數(shù)高的職業(yè)，列居競爭指數(shù)排行榜的首位。求職者對這一職位的青睞導致該職位收到的投遞較多，加劇了職位的競爭激烈程度。行政/后勤/文秘和銷售業(yè)務因對從業(yè)者的要求不高，因此投遞量較大。

　　■上海地區(qū)交通運輸服務職業(yè)競爭最激烈

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從上海地區(qū)2014年秋季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務、采購/貿易、人力資源，財務/審計/稅務和翻譯(口譯與筆譯)這些崗位的競爭也較為激烈。競爭指數(shù)排名前五的職業(yè)大多與職能性、支持性部門相關，如采購/貿易、人力資源、財務/審計/稅務。這些部門的崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈，競爭指數(shù)較高。值得注意的是，翻譯(口譯與筆譯)崗位的競爭也較為激烈，這與上海地區(qū)這類人才供給量較大有一定關系。

　　[薪酬概況]

　　2014年十大高薪行業(yè)/職業(yè)，財會居首位

　　從2014年秋季智聯(lián)招聘在線數(shù)據各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看，會計/審計行業(yè)以9358元的月薪高居榜首，其次是專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)緊隨其后，約8153元;再次是中介服務業(yè)，平均月薪為7328元。會計/審計和專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據也再次印證了這一說法。中介服務行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第三位，但其薪酬水平卻高居第三位。智聯(lián)招聘專家認為，冷門行業(yè)并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當考慮。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從2014年秋季各職業(yè)的薪酬來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達10854元，其次是IT管理/項目協(xié)調，月薪為7782元，再次是房地產開發(fā)/經紀/中介，平均月薪為6917元。高級管理和IT管理/項目協(xié)調的共同特征在于對應聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應地，職位的薪酬回報也處于高位。房地產開發(fā)/經紀/中介因行業(yè)特性，隨著近年來樓市的水漲船高，薪酬水平也較高。

　　外企代表處薪酬最高

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從2014年秋季不同性質企業(yè)的平均薪酬來看，代表處薪酬最高，達到6063元，其次是外商獨資，平均薪酬為5302元，再次是合資企業(yè)，平均薪酬為4792元�？傮w來看，外資企業(yè)薪酬最高，其次是國企，民營企業(yè)平均薪資低于外企和國企。智聯(lián)招聘專家指出，外企薪酬高的原因在于工作壓力較大，所有的工作回報均通過薪酬進行體現(xiàn)，因此薪酬水平較高。而工作的回報不光是薪酬，還有福利、工作與生活的平衡、身體健康等，因此需要綜合評估工作的投資回報是否合理。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據顯示，從2014年秋季不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)薪酬最高，達到4689元，其次是1000-9999人規(guī)模的企業(yè)，平均薪酬為4342元，再次是20人以下規(guī)模的小微企業(yè)，平均薪酬為4248元�？傮w來看，超大型規(guī)模企業(yè)和小微企業(yè)薪酬最高，大中型企業(yè)薪酬水平居中。智聯(lián)招聘專家指出，小微企業(yè)因企業(yè)知名度較低等原因限制未能得到求職者青睞，但小微企業(yè)的薪酬處于較高水平，且具有更好的發(fā)展機會和施展空間，對于亟待提高個人工作能力的求職者來說，不失為一個好的選擇。

　　上海地區(qū)專業(yè)服務咨詢行業(yè)薪酬最高

　　從上海地區(qū)2014年秋季各行業(yè)的薪酬情況來看，專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以10211元的月薪高居榜首，其次是中介服務業(yè)緊隨其后，約9269元;再次是跨領域經營，月薪為7751元。專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據也再次印證了這一說法。中介服務行業(yè)雖然不受求職者青睞，但其薪酬水平卻位居行業(yè)前列。智聯(lián)招聘專家認為，冷門行業(yè)并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當考慮。

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