好的求職簡歷應該是什么樣的？

　　大部分簡歷都像是歷史記錄文件。求職者們列出了他們曾經(jīng)擁有的職位，并列出在每個職位上做了些什么。他們通過簡歷無非就是在告訴別人自己的一份記錄，而把判斷自己適合做什么或者下一步應該做什么的權利留給了面試官。這顯然不是最妥當?shù)�。另外，那些句子冗長、結(jié)構(gòu)繁瑣、讀起來很費勁的簡歷也不能成為好簡歷，這樣的簡歷很容易讓簡歷篩選人員漏過一些重要信息。

　　你需要對自己以及自己的目標有進一步的表達。好的簡歷并不是僅能讓人多看上幾眼這么簡單，而是他們是否給你面試機會，從而使你有機會進一步了解他們公司的狀況，同時告訴他們關于你自己的更多信息。一份好的簡歷能夠讓簡歷篩選人員想象你正在他們公司工作，能夠使他們對簡歷中的某些內(nèi)容感興趣，能夠使他們看出你的潛力。如果你的簡歷正確地把你定位在你預期的位置上，那么它就可以稱為一份好簡歷。

　　好的簡歷應該能夠讓簡歷篩選人員讀完之后，在腦海里 對你有一個特定的想象。事實上，大部分人從來沒想過自己 的簡歷會給別人留下什么樣的印象，而只是簡單地寫出他們 的工作經(jīng)歷。好的簡歷能夠突出你想突出的東西，從你的背景資料中能夠讓人一眼看到你想突出的領域，進而引領面試官問到你想要回答和探討的問題(比如，那些你完成得很好、 很喜歡，而且希望有機會再次面對的事情，或者你從競爭者中脫穎而出的領域等)，規(guī)避一些你并不想過多談起的問題。

　　當然，具備引起對方看下去的興趣也是必須的一點。可 以通過斜體、字間距、下劃線、黑體和在簡歷中的位且來突出強調(diào)某些內(nèi)容。對某些你不想過多探討的工作經(jīng)歷，職務和 公司名稱可以都以正常的字體列出，使它們不那么搶眼。實踐證明，這種方法還是有效的，而且不會引起面試官的反感。 它能夠增強簡歷的可讀性和生動性。如果做得很成功，面試 官將會傾向于只談論你希望談論的話題。除此之外，好的簡歷還能夠?qū)崿F(xiàn)當簡歷篩選人員與別人討論一下你的情況時， 它能替你說服其他人給你面試的機會，甚至雇用你。

　　優(yōu)秀簡歷制作的五大技巧：

　　1、發(fā)郵件簡歷的.標題應該如何命名? 一般來說企業(yè)對于求職者的郵件簡歷都沒有什么特定的要求，為了可以更快的吸引HR的眼光，建議求職者不要簡單的寫上“求職”或者是“個人簡歷”、“簡歷”就算了。而是應該寫為“姓名_學校_申請的職位”加不加“申請”或“Apply for”都沒有關系。

　　2、簡歷發(fā)送以附件形式還是…… 除非是企業(yè)有明確的要求的話，那就必須要按照要求來做。如果沒有明確要求的話，我建議求職者在選擇模板的時候一定要選好，可以選擇電子版簡歷模板，這種模板不需要下載簡歷附件可直接打開，對于HR審閱簡歷來說更快捷方便。

　　3、推薦信真的很重要嗎? 很多人都不明白推薦信的重要性。關于這個，我覺得是求職信還是很有必要的，而且推薦信的內(nèi)容最好能包括：我為什么要選擇貴公司、我的Qualifications，然后讓HR知道你為什么覺得你最適合這個職位。當然，最好是選擇有實力的公司可以為你作第三方推薦信，比如說朗識測評系統(tǒng)的第三方推薦，他們的測評報告得到了很多企業(yè)的認可，是可以作為一個權威的值得信賴的第三方推薦公司。

　　4、簡歷內(nèi)容到底應該怎樣寫? 首先我們要考慮的是投簡歷的目的是什么?是希望能向HR證明我是這個職位最合適的人，圍繞著這個原則，我們在寫簡歷的時候就應該好好分析一下應聘的職位要求，然后在把簡歷內(nèi)容制作成為自己和要求符合或相差不大的簡歷。

　　5、中文簡歷or英文簡歷? 如果你的英文簡歷只不過是中文簡歷的純翻譯，那還是直接看中文吧。而且大家沒有留意到，就算是頂尖的外企，看簡歷的也多數(shù)是中國人，所以對英文簡歷的重視程度其實沒我們想象得那么高，但這不代表英文簡歷不重要，寫的時候千萬不能犯一些簡單的語法和拼寫錯誤。 每當我們總結(jié)出簡歷制作技巧的時候，總是希望可以帶給求職者更多的幫助，讓每一位求職者都可以更快的踏入職場，對于自己沒有信心可以找到適合自己職位的求職者，給你一個中肯的建議，可以通過測評系統(tǒng)所提供的職業(yè)測評，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。

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