求職簡歷中不能出現(xiàn)的問題

時間：2021-01-20 15:59:56 求職簡歷我要投稿

求職的簡歷推薦度：
求職簡歷的推薦度：
求職簡歷推薦度：
求職簡歷的自我評價推薦度：
工作中存在的問題推薦度：
相關(guān)推薦

求職簡歷中不能出現(xiàn)的問題

　　求職經(jīng)歷豐富的朋友都知道，大老板面試已經(jīng)是應(yīng)聘成功只差臨門一腳。只要沒有過硬的“關(guān)系”，幾乎都得從遞簡歷開始戰(zhàn)斗。而好工作往往應(yīng)聘者眾多。這種時候，一份出色的簡歷就是打動人事經(jīng)理的敲門磚。從這個意義上說，好簡歷決勝千里，多多少少有些問題的簡歷就輸在了起跑線。提供求職資源及簡歷服務(wù)的美國網(wǎng)站Resume Writers' Ink創(chuàng)始人、高管職業(yè)輔導(dǎo)教練Tina Nicolai等求職專家分享了目前常見的簡歷問題。

求職簡歷中不能出現(xiàn)的問題

　　1避免談求職目的

　　發(fā)去簡歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。

　　2刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷

　　可能你中學的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡歷里出現(xiàn)了。

　　3省略個人信息

　　婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略�？赡苓^去還有公司會看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。

　　4不要列舉個人愛好

　　理由很簡單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經(jīng)理的時間。

　　5不必透露有關(guān)個人年紀的信息

　　如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視(當然這里是說“潛規(guī)則”)，最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。對美國人來說，有一個設(shè)置文檔格式的習慣可能泄露真實年齡：用兩倍行距。那意味著執(zhí)筆者50多歲了。

　　6不要附帶證明人

　　如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。當然，即使沒有在簡歷上透露，如果預(yù)計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的'人，讓對方有個心理準備。

　　7不要用多種人稱代詞

　　個人簡歷不應(yīng)該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關(guān)，與旁人無關(guān)。

　　8不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址

　　比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛好者”：BeerLover123@gmail.com。那人事經(jīng)理就免不了覺得這人也太“隨便”了。注冊一個免費的新郵箱花不了多少時間，而換一個正統(tǒng)的郵箱前綴如果能贏得人事經(jīng)理的好印象，何樂而不為?

　　9不要在手機號碼前面再特別注明是“手機號”

　　這顯得有點呆板、傻氣。是不是手機號現(xiàn)在一眼就能看出來，電子郵箱同理。

　　10不要提供現(xiàn)在工作用的聯(lián)系電話

　　這只會讓求職者有碰到麻煩的危險。假設(shè)你投簡歷的公司在你跟現(xiàn)任上司匯報工作的時候、或者其他你不能被打擾的工作時間打電話來，是不是給你帶來不必要的麻煩?有些公司本來就很忌諱在職員工騎驢找馬，敏感的老板可能防著有二心的員工。要是被一個招聘電話影響了你未來的升職加薪或者職場聲譽，豈非得不償失?

　　11不要說明薪水

　　有些人會把自己過去的工資情況寫得清清楚楚，這是完全沒必要的，反而可能向招聘的公司傳遞錯誤的信息。不應(yīng)在簡歷中挑明期望的薪資水平。簡歷應(yīng)該展示職業(yè)履歷和個人技能，薪資留給以后面試時談。

　　12不要使用過時的字體

　　寫英文簡歷的朋友注意了，專家說Times New Roman等襯線字體已經(jīng)過時了，要用Arial這樣的標準無襯線字體。在字體大小方面，目標應(yīng)該是看起來舒服，井井有條，便于閱讀。因為現(xiàn)在如果碰到熱門的招聘，人事經(jīng)理大概只花六秒鐘來判斷一份簡歷適不適合。

　　13不要用容易招人煩的流行語

　　招聘專業(yè)網(wǎng)站CareerBuilder最近對2201名美國人事經(jīng)理做了一項調(diào)查，問到簡歷里什么詞最讓他們反感。這些招聘高管列舉了一些，比如表示在某個領(lǐng)域擁有最佳技術(shù)的best of breed(這種說法也會用來說某只狗的品種最好)，說自己積極進取時用的go-getter(也有野心家的意思)，說自己有合作精神時用synergy(拜托，正式用法一般在說到公司等非人類時用這個詞，很少說人好嗎)。

　　還有求職者可能用people pleaser顯示自己合群，但這個詞也有討好別人的意思。這些受訪高管還列了一些喜歡在簡歷里看到的詞，比如表達實現(xiàn)目標、取得成績用到achieved和managed，說明解決了什么問題、發(fā)起了什么活動用到resolved和launched。但用的時候要適度。

　　14不必列出大學的成績分數(shù)

　　如果早都畢業(yè)了，大學的成績和你就毫無關(guān)系。如果剛畢業(yè)，美國大學GPA分數(shù)至少有3.8，那倒可以寫進簡歷。如果畢業(yè)三年以上，或者GPA低于3.8，那就別提了。

　　15不要附上個人相片

　　以后可能是常規(guī)做法，可現(xiàn)在還不是。而且這么做會分散人事經(jīng)理的注意力，或者顯得俗氣。

　　最后，友情提示：因為國情不同，我們不可能生搬硬套美國的簡歷建議，但可以作為參考。在這個講究個人定制的時代，網(wǎng)上隨便搜個流行版本就拼湊一份簡歷實在out，也可能就此讓好的工作機會白白溜走。

　　Nicolai本人曾經(jīng)這樣打比方：

　　要把簡歷想象成結(jié)婚時發(fā)的請柬或者其他重要的聲明，誰都不愿意在喜帖里拼寫錯誤、提供虛假信息，但也不會透露過多的信息。為什么不像這樣對待你的簡歷?

【求職簡歷中不能出現(xiàn)的問題】相關(guān)文章：

英文簡歷中較易出現(xiàn)的錯誤04-12

英文簡歷中不該出現(xiàn)的錯誤04-26

不能出現(xiàn)的五個面試錯誤02-12

中考生物實驗中容易出現(xiàn)的問題教育論文05-11