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優(yōu)秀簡歷制作的獨家方法
所謂最好的簡歷，其實并沒有一個固定的范本或格式，每個人都有自己的特點和自己的想法，建議你在寫簡歷之前，仔細地考慮一下你要如何向用人單位推銷你自己。而且在寫簡歷時，牢牢記住一個中心問題，那就是……
簡歷的基本內(nèi)容：(在簡歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎)
1)個人基本資料 切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。
2)教育背景 最好采取倒敘，突出重點。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3)工作經(jīng)歷
a主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。
b在各種實習(xí)機會中所承擔(dān)的具體工作;
c兼職、實習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點寫進簡歷。
d個人能力 如英語、計算機等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。
好簡歷的三個原則：
一份好的求職簡歷，一定要達到這樣的效果：
1.使閱讀者能夠快速檢索出有用的信息;
2.最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位!
因此，一定要把握住以下幾個基本原則：
原則一：一定要有針對性招聘經(jīng)理最關(guān)心的是應(yīng)聘者是否具備與招聘職位相應(yīng)的資格，也就是應(yīng)聘者是否能勝任擬聘的工作，因此，應(yīng)聘者不論是在寫自己的經(jīng)歷，還是在寫自我評價，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘的職位和你所應(yīng)聘的公司來寫，無關(guān)的信息可以完全略去。因為招聘經(jīng)理只對與職位有關(guān)的信息感興趣，對無關(guān)的信息則毫不關(guān)心，過多的無關(guān)信息甚至?xí)䦟?dǎo)致招聘經(jīng)理對整份簡歷的“拋棄”。
原則二：要突出“經(jīng)歷”用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，因為招聘主管可以從一個人的經(jīng)歷中看出他的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿�。�?jīng)歷包括教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，不必寫出全部經(jīng)歷，但最近的、重要的、與所應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷一定要寫出，較早的、不重要的、與所應(yīng)聘職位不相關(guān)的經(jīng)歷可以略去。
原則三：要“簡”而“明”內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷是最不易被招聘主管漏掉的，而那些長篇大論、不知所云式的簡歷是最不招人喜歡的。
制作求職簡歷的幾個要點：
1)求實求真，是指簡歷內(nèi)容力求真實，絕不虛構(gòu)。要陳述的能力、技能多用數(shù)字、實例來表達。數(shù)字是最能吸引招聘經(jīng)理的注意的。
2)簡潔、易讀，指簡歷要言簡意賅，語句要通順，最好不超過兩頁A4紙，以一頁紙為最好，無須封面。
a文字：字號要適中，不宜過小;只選用一種字體，不宜在簡歷中選用兩種以上的字體�？捎眉雍趤硗怀鲋匾獌�(nèi)容。行間距要適中，不要過密。
b句子：不要使用長句子，盡量使用短句;
c詞匯：不要使用過多的形容詞，要盡量使用帶有積極含義的動詞，如組織、策劃、獲得、安排、解決、完成等;
d段落：可以利用空白和段落的設(shè)置來突出重要的內(nèi)容，使你的簡歷變得更吸引人。
3)重點突出，簡歷中針對職位突出自己可以勝任的優(yōu)勢，即使有很多經(jīng)歷和榮譽，也一定不要全部寫上，要有取舍，在內(nèi)容的分布順序上可以突破時間上倒敘的常規(guī)，要先重后輕，重要內(nèi)容可以加黑，突出關(guān)鍵詞語。
4)量體裁衣，指每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，應(yīng)根據(jù)職位的要求取舍素材，判斷重點。
5)注重內(nèi)容，簡歷制作應(yīng)以“內(nèi)容為主”，切忌在形式上花太多的功夫。
當(dāng)你了解這么多關(guān)于寫簡歷的要點后，我們還想特別提醒你，以下這是你不可以做的：
不要提出薪水要求!除非有必要，不要限制工作地點上的考慮!不要提供任何負面的信息!避免使用第一人稱“我”，不要使用否定的陳述!不可以有任何錯別字!不真實的信息……
評論你的簡歷!最后，當(dāng)你完成簡歷之后，我們強烈地建議你：讓幾位你所尊重的人評論一下你草擬的簡歷，也可以將簡歷拿到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，與職業(yè)指導(dǎo)老師討論一下你的簡歷。
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