大學生就業(yè)打破戶籍歧視，個人努力同樣重要

　　在求職的過程中，我們或許會遇到各種各樣的不公平的待遇，那我們應該如何應對呢?下面為大家分享一個故事，希望對大家有幫助~

　　2013年4月，安徽省宣城市女大學生江亞萍在報考南京市人社局時，只因不是南京戶籍而被拒之門外。經過15個月的訴訟，江亞萍近日拿到了1 .1萬元的賠償款。面對自己付出15個月時間換來的調解結果，江亞萍表示，重點不在賠償金，而是尋求一種平等。

　　無論江亞萍的訴求是什么，在局外人眼中，拿到萬元的賠償大概都要算是一個不錯的結局。因此，有媒體宣稱“全國首例戶籍就業(yè)歧視案就此畫上了一個圓滿的句號”也自在情理之中了。

　　但如果認真地探究事件之由來，也未必不能看出一點讓人遺憾的地方。畢竟，最后江亞萍能夠拿到賠償是調解的`結果，而包括戶籍在內的就業(yè)歧視，從法律條文上講肯定沒法得到任何支持，原本可以依法判決最后卻需要對兩造進行調解，結果的正義性難免會打上折扣。重要的是，縱觀事件全過程，此案能夠立案都頗費周折，在相當長時間里先被司法機關認定屬于勞動爭議，后來其勞動爭議仲裁申請卻又被仲裁機構所否定，種種曲折所反映的，豈是“圓滿”二字可以盡之?

　　自江亞萍起訴獲得立案以來，本案就被輿論稱之為“全國首例戶籍就業(yè)歧視案”，實際上這個稱呼就已經透露了一些耐人尋味的消息。在此之前，就業(yè)中的戶籍歧視遠非罕見，江亞萍的案件之所以獲得“首例”殊榮，實緣于許多類似案件未曾進入司法程序而已。

　　一般難以進入司法程序的案件現在得以立案，并且以雙方調解并賠償當事人的結果而結案，也許只有明了背后的曲折才能更深刻體會本案的標志意義，它表明，為了遏制就業(yè)中的戶籍歧視，司法機關的態(tài)度已轉趨積極。

　　這一進步來得并不容易。2013年國務院關于做好全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知要求，招聘高校畢業(yè)生不得以年齡、戶籍等作為限制性要求，不久前，隨著農業(yè)非農業(yè)戶口的取消，戶籍制度改革又掀開了大幕，這些都可視為戶籍歧視案件中的當事人能夠獲得賠償的背景。在江亞萍案件之后，盡管沒法指望就業(yè)中的戶籍歧視完全銷聲匿跡，但相信其將不得不稍加收斂。

　　法律的支持、政策的變革，顯然，這是公民維護權益的最大底氣之所在。但有了這個底氣，還需要公民個人對權益的執(zhí)著堅持。以前曾有清華女生為捍衛(wèi)知情權憤而起訴相關部門，今天又有安徽女孩為維護平等的就業(yè)權利訴諸法律，其中體現的都是錙銖必較的精神。維護合法權益，這樣一種精神不可須臾缺席。

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