求職時(shí)的正確態(tài)度
一、找工作之前
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，要想打勝仗，就要備好槍。所以，在找工作之前，需要準(zhǔn)備一個(gè)具有吸引力的簡歷，一身正式的衣著，以及一個(gè)得體的妝容。
所謂具有吸引力的簡歷，就是能夠讓招聘者在一堆堆簡歷中對你情有獨(dú)鐘，或者至少符合他們的胃口。我們知道，不同的公司，不同的工作，甚至是不同的職位，其要求都不盡相同，顯而易見，科研性質(zhì)的公司(研究院，設(shè)計(jì)院等)注重的是求職者的科研能力，是否完成項(xiàng)目，是否發(fā)表論文，是否熟練掌握專業(yè)知識(shí)和技能，才是其關(guān)心的重點(diǎn);管理性質(zhì)的職位注重的是求職者的管理交流公關(guān)等方面的能力，他們考察的就是你是否擔(dān)任院校班級社團(tuán)等干部，是否組織參與各項(xiàng)院校班級活動(dòng)，是否能夠很好的完成統(tǒng)籌分配等。HR不會(huì)讓一個(gè)不擅言辭的人去搞銷售，也不會(huì)讓一個(gè)不茍言笑的人去搞外交，所以，簡歷的制作首先要根據(jù)應(yīng)聘單位的公告，針對不同職位的要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，切記不要偷懶，千篇一律地用一個(gè)所謂的萬能模版，越是什么公司都可以用的簡歷，越是沒什么公司可以用。當(dāng)然，簡歷的內(nèi)容要既言簡意賅，又突出能力，讓HR用最少的時(shí)間了解你最多的優(yōu)點(diǎn)，如果在布局和版式上能夠推陳出新、美觀整潔就更好了。所以大家在制作簡歷時(shí)可以參考師兄師姐或者網(wǎng)上的優(yōu)秀模版，進(jìn)行加工潤色，最好在最后附上獎(jiǎng)狀證書的復(fù)印件，很多公司有要求，沒有要求的也可以顯得你的簡歷有分量，你本人很出色。
所謂得體的妝容就是指一個(gè)得當(dāng)?shù)拿婷玻詈貌灰獫鈯y艷抹，花枝招展，男生最好不要蓬頭垢面，一臉滄桑。不管你是否最終會(huì)去這個(gè)公司，但是至少在面試的時(shí)候你要留給別人一個(gè)好的印象，因此，一張干凈的臉，一個(gè)得當(dāng)?shù)陌l(fā)型，一副正常的眼鏡就顯得尤為重要。女生可以適當(dāng)?shù)漠媯�(gè)淡妝作為修飾，
二、找工作期間
各大公司也就接踵而至，求職學(xué)子千千萬萬，怎樣才能脫穎而出，最終得到一個(gè)滿意的工作呢?
首先，科學(xué)定位，有的放矢。你需要問自己，你是什么樣的人，你適合什么樣的工作，你心中最理想的工作是什么，也就是說你要知道自己的興趣和自己想要的東西是什么。剛開始找工作，大部分人都很盲目，很多人根本不知道自己想去哪里，想干什么，或者根本不知道自己能干什么，就不停地參加每一個(gè)宣講會(huì)、招聘會(huì)，到最后也不知道自己去還是不去。好一點(diǎn)的知道自己想回家鄉(xiāng)工作或者去已經(jīng)就業(yè)的男(女)朋友那工作，又或者知道自己想從事哪一個(gè)行業(yè)。但是，確定自己要在什么地方干什么的人卻很少，大多數(shù)是在盲目的找工作過程中找到一個(gè)待遇或者條件不錯(cuò)的單位就簽了合同。最理想的就是拿著高薪干著自己喜歡的還不累的活，但是這只是理想中的，而在實(shí)際中，或者是父母家庭的原因，或者是男(女)朋友的原因，或者是自身?xiàng)l件的原因，總之，各種原因都有可能左右你的擇業(yè)，這時(shí)，就需要結(jié)合自己實(shí)際的情況，劃分出適合自己的工作，不要一味地聽別人說什么單位特別好，或者大型國企特別好，也不要羨慕別人簽了什么好單位，要知道適合自己的才是最好的。
其次，在知己的基礎(chǔ)上要力求知彼。如果可以，最好對于每一個(gè)你投遞簡歷的公司都要有充分的了解和認(rèn)識(shí)，如果時(shí)間有限，那么至少要去了解你即將去面試的公司。在收到HR面試通知之后，盡快搜集一些關(guān)于該公司的基本情況或者公司的宗旨等，這些都有利于你面試的時(shí)候回答問題。知己知彼百戰(zhàn)不殆。
再次，多頭并進(jìn)，進(jìn)退自如。有一個(gè)自己心儀的工作，并為之不斷努力是很好的，但是很多時(shí)候并不是事事如人意，想去公司不要你，要你的公司不想去，這是很常見的事情，所以，不要只鐘情某一個(gè)公司，其他單位的招聘一個(gè)也不去參加，甚至是完全不去了解，其實(shí)有時(shí)候找工作就跟買鞋子一樣，不去貨幣三家，怎么知道哪個(gè)更好，哪個(gè)更合適?找工作也一樣，多頭并進(jìn)的'意思就是，在根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，圈定一個(gè)就業(yè)范圍，在這個(gè)范圍中選擇幾家自己比較喜歡的單位，這些單位的招聘都參加一下，從中選擇一個(gè)較好的。退一步講，如果你最想去的單位不要你了，那么你還有其他退路，不會(huì)因?yàn)橐恢钡却骋还径e(cuò)過了好多不錯(cuò)的單位.
第四，注重細(xì)節(jié)，言行得當(dāng)。很多時(shí)候一句話一個(gè)動(dòng)作就決定了你成功與否，尤其是在面試的時(shí)候，面試官的行程安排緊湊，時(shí)間緊迫，所以他給你的時(shí)候也并不多，必需充分利用每一秒，但是切記拖泥帶水，尤其是有時(shí)間限制的情況下，最好不要超時(shí)。比如斯倫貝斯，他要求每個(gè)人三分鐘自我介紹.另外，對于群面，大家的表現(xiàn)很重要，有時(shí)候太鋒芒畢露不好，有時(shí)候太默默無聞不好，這種面試特別考驗(yàn)一個(gè)人的細(xì)節(jié)問題，不管是時(shí)間問題、手機(jī)問題、表達(dá)問題、交流問題，都是細(xì)節(jié)，很多時(shí)候同樣是聊一些平常問題，你卻不知道自己是怎么就被淘汰了，其實(shí)我覺得一個(gè)人的言行舉止在HR眼里就是你個(gè)人品性的反映，也許我們自己還沒有意識(shí)到，也許我們自己還沒有覺察到，但是HR已經(jīng)抓住了，所以說細(xì)節(jié)決定成敗。
最后，調(diào)整好自己的心態(tài)。很多人都有工作焦慮癥，一開始找工作就天天喊著找不到工作咋辦，要積極樂觀地去找工作，要有屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)的精神，當(dāng)然最重要的就是要有自信，不管遇到多大的挫折也要堅(jiān)信，一定會(huì)找到好的工作的，要時(shí)刻用最佳的面貌面對每一次招聘，在每一次面試時(shí)盡力揚(yáng)長避短，證明自己可以，如果你自己都不相信自己，你又怎么能讓HR相信你可以?
三、找工作之后
當(dāng)經(jīng)歷了重重苦難和萬般艱辛，一切塵埃落定之后，換來的自然是欣喜與歡樂，三方簽了，自己也就踏實(shí)了，感覺之前的彷徨、委屈和艱難都是值得的，這時(shí)候就可以安安心心的做其他的事情了.
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