求職時不要定位太高
又到“金九銀十”黃金季,準(zhǔn)畢業(yè)生、未就業(yè)的應(yīng)屆生、跳槽者,紛紛摩拳擦掌,準(zhǔn)備大展神威。不過,這兩天接觸過幾個正在做求職準(zhǔn)備的朋友,聊過之后的感受,就是他們總是把自己定!位!太!高!太理想化、太多要求、不結(jié)合實際,這樣,一旦進(jìn)去求職市場,很容易把自己“圈”住。浪費時間,浪費精力,卻得不到想要的結(jié)果,何必呢?
求職時不能自視太高,要求太多。你現(xiàn)在一切都處于“空想社會主義階段”,等真正開始求職,經(jīng)歷過幾次被拒絕之后,就會發(fā)現(xiàn),自己以前的想法,太理想化,太單純。比自己能力高的多了去,比你經(jīng)驗足的也比比皆是,你憑什么和人家競爭?
低開高走
股市中,有這樣一個名詞,叫做低開高走。通俗點說,意思是,在產(chǎn)品入市初期,把價格定得低于市場同類產(chǎn)品的平均價格,以低價降低購買門檻,同時提升產(chǎn)品關(guān)注度,伴隨著營銷攻勢加劇,產(chǎn)品包裝、情境體驗及活動營銷全面展開,逐漸樹立起產(chǎn)品的知名度和品牌形象,在產(chǎn)品價格上采取連續(xù)的小幅遞增,形成熱銷升值轟動效應(yīng),以達(dá)到實現(xiàn)全面營銷,快速回籠資金的目的。
求職,其實也是這樣。在你不完全了解行情之前,盡可能的將放低自己的定位。慢慢的,隨著面試功力的加深,了解整體動態(tài)之后,再結(jié)合實際,調(diào)整“身價”。這樣,既能找到自身“賣點”,又不至于要價太高而把用人單位“嚇跑”。
多種途徑發(fā)力,集中力量進(jìn)攻
求職網(wǎng)站很多,途徑也很多。把大家綁在一個網(wǎng)站上投簡歷,顯然是不現(xiàn)實的。不過,途徑選擇可以多種多樣,但等到確定目標(biāo),準(zhǔn)備進(jìn)攻后,卻必須集中力量,組建最大火力!針對招聘簡章改簡歷,針對應(yīng)聘單位準(zhǔn)備面試,這樣有目標(biāo)性,才能有的放矢,不至于因為精力分散過多,準(zhǔn)備不足,而被PASS。
多和有求職經(jīng)驗的'朋友聊一聊,向他們征求一下意見,詢問詢問,你的求職定位是否合理。眼高手低,是所有求職者的通病。我們無法徹底磨滅,但卻能最大程度的改進(jìn)。逼著自己實際一點,即使起薪低又能怎樣,只要把經(jīng)驗和能力學(xué)到手,等熟練之后,何愁不被加薪。再者,說句難聽的,如果老板真的死扣,學(xué)完技能,咱大不了再跳槽!更圓滑了。能接受社會現(xiàn)實,抗打擊能力也直線上升。
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