職業(yè)指導(dǎo)師就業(yè)方向與前景
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職業(yè)介紹
職業(yè)指導(dǎo)師是針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經(jīng)驗等具體情況,通過測試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式,運用科學(xué)的測評工具,提供全面的信息、策略與方法,引導(dǎo)咨詢者客觀地認識自己,了解自己的發(fā)展?jié)撃、職業(yè)興趣、個人性格,調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。
職業(yè)指導(dǎo)師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測評師,稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容:幫助咨詢者認識自我;幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么;了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,應(yīng)該從哪些方面來彌補。
如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行,那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它,走在路上的人心里會很踏實,將要啟程的人方向更明確。
除了個人外,公司也是職業(yè)指導(dǎo)師們的重要客戶。職業(yè)指導(dǎo)師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定培養(yǎng)方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位。
就業(yè)領(lǐng)域
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),比如人才服務(wù)中心、職業(yè)介紹所;個體或民辦機構(gòu),如專門的測量中心機構(gòu),或獵頭公司,作為企業(yè)培訓(xùn)套餐中的一部分推出;各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處,這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的;公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。
職業(yè)素質(zhì)要求
硬件:
首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng)。最后,必須擁有廣闊的知識面以及不斷學(xué)習(xí)的能力。
軟件:
1.熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源,在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。
2.具有評估技術(shù)。在咨詢過程中,能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。
3.具有職業(yè)道德操守,熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),只有在合法的情況下,才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。
4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯指導(dǎo)活動中,為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議。
5.了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。
6.目前的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)雖然是一個新興的行業(yè),存在一些機會,但是行業(yè)淘汰過程應(yīng)該說一開始就有。做職業(yè)指導(dǎo)絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論,這一個行業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)水準要求很高。這是一個幫人成長的行業(yè),需要有比較深的閱歷。
現(xiàn)狀與需求
在中國目前的就業(yè)環(huán)境中,人才越來越多,找工作的壓力越來越大,更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示:33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板,而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。
勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為,職業(yè)指導(dǎo)是我國非常短缺的一項服務(wù)。目前,國內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個來源。一類是下崗失業(yè)人員。在市場的激烈競爭下,我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的;二是每年大約1200萬的新生勞動力;三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力,其中有8000余萬人在全國的大中城市打工;四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人,面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。在整個勞動力市場供大于求的情況下,這些不同類型的群體,需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了。而目前國內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍存在的問題,除了人員數(shù)量少,真正能解決問題的就更少了。
按此比例保守估計,中國(每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師)至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上,F(xiàn)有四五十所高校,200多所職業(yè)學(xué)校,800多所中學(xué),如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,就需要1000多名。此外,上海每月就有1——2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),對專業(yè)人才的需求旺盛;隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。
前景與收入
我們不得不承認的是,許多人選擇做職業(yè)指導(dǎo)師的重要原因之一,是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個方面,即物質(zhì)上、精神上和感情上的回報。
首先,從物質(zhì)上來說,職業(yè)指導(dǎo)師的身價不菲。
職業(yè)規(guī)劃師的收費狀況就和這個行業(yè)整體特點一樣,缺乏一個透明統(tǒng)一的標準,而且各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不一樣,收費標準也不一樣。
在北京做職業(yè)指導(dǎo)一般按時間計費,每小時150元到200元之間,每次大概需要三四個小時。上海一個案例2000、4000、6000、8000各不相同,要看咨詢對象的承受能力,也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的`目的。在成都收費要低一些,一般不按時間計費,都是打包計算,做一個職業(yè)指導(dǎo)一般會在2000元之內(nèi)。
成都一職業(yè)指導(dǎo)師給記者一個大致的收費標準,按照對象的工齡不同收費也不同:工作1-5年(含5年):600-900元/人;工作5-9年(含9年):1000-1500元/人;工作9-10年(含10年):1800-2000元/人;工作10年以上會更貴一些。
其次,從精神上來說,作為一個職業(yè)指導(dǎo)師,當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會由衷地感到滿足,感到個人價值得到了最大限度的發(fā)揮。
至于感情上的回報,那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)指導(dǎo)師產(chǎn)生的感激和尊敬。當一個人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時候,職業(yè)指導(dǎo)師適時地拉了他一把,他將是多么的感激!就好像一個好老師會被無數(shù)學(xué)生銘記在心中一樣,盡責(zé)、專業(yè)、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會被無數(shù)人記在心中。
職業(yè)穩(wěn)定,越老越吃香
有些職業(yè)確實也高薪,卻可能不長久,也許在某個年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對普通人來說,可持續(xù)發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)指導(dǎo)師不同,不是吃青春飯,而是靠經(jīng)驗。在這個行業(yè)呆的時間越長,接觸的案例越多,就越是經(jīng)驗老到,越是吃香。就好像是醫(yī)生、律師一樣,做的時間久了,就像是多年的媳婦熬成婆,你就會成為這個行業(yè)中的老法師,名氣也一定會越來越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會成為職業(yè)指導(dǎo)師的門檻,這是一個可以終生發(fā)展的職業(yè),能夠提供長期穩(wěn)定發(fā)展的通道。
高自由度,可靈活兼職
首先,職業(yè)指導(dǎo)師的工作時間安排是非常人性化的,通?蛻舳夹枰崆邦A(yù)約,你可以享受較高的自由度,在一定程度上自主選擇工作時間。對于不愿受到限制、向往自由生活的人來說,還有什么比工作時間自由更激動人心呢?同時,由于職業(yè)指導(dǎo)師的工作一般是按案例來做的,所以也是兼職的一個不錯的選擇。
當然,職業(yè)指導(dǎo)師的門檻也不低。目前,職業(yè)指導(dǎo)師實行持證上崗,除了具有相對豐富的職場經(jīng)驗之外,擔(dān)任職業(yè)指導(dǎo)師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)和能力訓(xùn)練,更需要經(jīng)過長期實踐的磨練。
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