關(guān)于求職的面試指南
面試指南：會(huì)計(jì)職位簡(jiǎn)歷出色描述
某制造業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容描述一例---真實(shí)原稿，基本未改動(dòng)
用金蝶財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行往來(lái)應(yīng)收應(yīng)付、固定資產(chǎn)、存貨等賬務(wù)處理;
月底進(jìn)行材料出庫(kù)核算，現(xiàn)場(chǎng)盤點(diǎn)，核算產(chǎn)成品和在制品成本;
開(kāi)具增值稅發(fā)票，并對(duì)發(fā)票進(jìn)行掃描認(rèn)證;
根據(jù)會(huì)計(jì)檔案管理辦法，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案及相關(guān)財(cái)務(wù)檔案整理;
計(jì)算企業(yè)應(yīng)繳各項(xiàng)稅費(fèi)，并在制定報(bào)稅系統(tǒng)中進(jìn)行納稅申報(bào);
月初和內(nèi)部及外部往來(lái)單位進(jìn)行對(duì)賬和款項(xiàng)催收;
生成報(bào)表，報(bào)主管審核;
面試指南：是什么把你拒之門外
在求職過(guò)程中,網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是一種行之有效的求職方式,但很多求職者往往不注意其中的細(xì)節(jié),致使其求職路漫漫其修遠(yuǎn)兮。
求職者如何進(jìn)入HR(人力資源)的“法眼”呢?作為有十幾年HR經(jīng)驗(yàn)的我,想給求職者一些提醒。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,很多求職者會(huì)上傳自己最得意的相片,以引起HR的注意和關(guān)注,增加面試的機(jī)會(huì)。這樣做雖然不會(huì)絕對(duì)有用,但的確是一個(gè)行之有效的方法。可那些“很個(gè)性”的相片,比如扮鬼臉,扮嘟嘴,搞個(gè)“雞窩頭”,在HR眼里是有害的東西。因?yàn)楹芏郒R也是平凡人,對(duì)求職者也會(huì)以“以貌取人”。
求職者的相片就是求職者的“臉面”,給HR的第一印象相當(dāng)重要,不可隨便或輕視。如果你不想“露臉”也無(wú)妨,你既然想把自己展示于人,就要拿出你最得意之杰作!
求職者在求職簡(jiǎn)歷上喜歡寫薪水和福利,但如果HR權(quán)力范圍內(nèi)不能滿足求職者的條件,求職者的條件再好,HR也不得不放棄。這樣,很多很優(yōu)秀的求職者,自然就失去了初步面試的門檻,以至于錯(cuò)過(guò)良機(jī)。因?yàn)樾剿吘故且粋�(gè)比較敏感的話題,雖然最后談成離不開(kāi)談“薪水”,但是“早寫不如晚談”。
網(wǎng)上聰明的求職者只會(huì)在期待薪水一欄里填寫“面議”。因?yàn)榍舐氄弑籋R從網(wǎng)上選中,才有和HR面談薪水福利的機(jī)會(huì)。如果第一步都不能跨出,何談成功?
求職簡(jiǎn)歷,并不一定都要寫上“離職原因”。因?yàn)槟闳绻紶栆颉皞�(gè)人原因”離職,那么寫上去倒也無(wú)妨�？墒悄汶x職的原因過(guò)于復(fù)雜,那么就不方便寫在上面了。其實(shí),等到你面試,HR問(wèn)到你的時(shí)候再回答也不遲。
求職者的“離職原因”就是他的一面“鏡子”,從“前公司”離職的原因可以看出一位求職者的工作態(tài)度和工作成績(jī)。要有漂亮的工作履歷,求職者最好不要經(jīng)常跳槽,每一位HR都不喜歡“跳跳族”。
面試指南：情景面試面試談薪酬如何說(shuō)話
應(yīng)聘人物：賀蓮
應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)主管
應(yīng)聘狀態(tài)：賀蓮在原來(lái)的工作單位，收入不菲。面對(duì)這個(gè)新東家，她迫切地想知道自己將來(lái)到底能拿多少錢。
應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)：賀蓮剛做完簡(jiǎn)單的自我介紹，就直接問(wèn)考官：“請(qǐng)問(wèn)貴公司的薪水是多少?”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的問(wèn)題。可是，考官隨后的提問(wèn)明顯進(jìn)入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。
主考官點(diǎn)評(píng)：在面試中詢問(wèn)薪水，是應(yīng)聘者對(duì)自身的一種保護(hù)，但是應(yīng)該把握好提問(wèn)的時(shí)機(jī)。如果連用人意向還沒(méi)達(dá)成，就提出薪水問(wèn)題，難免讓人無(wú)法接受，尤其是在面試初期，主考官對(duì)應(yīng)聘者還沒(méi)了解多少，對(duì)方就迫不及待地提出薪水問(wèn)題，這容易給考官留下急功近利的印象，很難讓考官信任。建議應(yīng)聘者在面試時(shí)，掌握好提問(wèn)薪酬的時(shí)間和方式。首先，應(yīng)該讓用人單位了解你的情況，如果用人單位連你的個(gè)人素質(zhì)都不清楚，怎么能決定給你多少薪水呢?其次，提問(wèn)的方式不要太過(guò)直接，可以循序漸進(jìn)地提出，以免讓考官措手不及;最后，不要用咄咄逼人的口氣，謙虛協(xié)商的語(yǔ)氣更容易讓人接受。
面試指南：簡(jiǎn)歷制作的核心問(wèn)題—精確
很可能你已看過(guò)不少關(guān)于簡(jiǎn)歷寫作的書,或聽(tīng)過(guò)許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過(guò)一頁(yè)或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了�，F(xiàn)實(shí)上,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作并沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的真理,但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的消息必須真實(shí),對(duì)你經(jīng)歷、學(xué)歷等的敘述最好簡(jiǎn)潔明了,通俗易懂。將你做過(guò)的每件事都詳精細(xì)細(xì)地描述一遍并不好,這樣的簡(jiǎn)歷給人的感覺(jué)是太過(guò)冗長(zhǎng)、繁瑣,而用人單位很可能沒(méi)有時(shí)間去讀它。好的做法是在你的簡(jiǎn)歷上只說(shuō)明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過(guò)。
2、簡(jiǎn)歷的次要目的在于推銷你自己。所以,在簡(jiǎn)歷上你必須寫清楚,你應(yīng)聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最好在簡(jiǎn)歷上寫下在校其間的實(shí)習(xí)、參加過(guò)的活動(dòng)和志愿工作,以及上大學(xué)前的一些工作經(jīng)歷,如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的畢業(yè)生并沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn),因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷,把它們歸在相關(guān)經(jīng)歷欄,并直接放在求職意向下。
4、有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的師范院校畢業(yè)生,可以把相關(guān)經(jīng)歷欄改成教學(xué)經(jīng)歷,以強(qiáng)調(diào)其教學(xué)經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,就必須把重點(diǎn)放在教育這一欄上,并有針對(duì)性地羅列一些學(xué)過(guò)的科目。同時(shí),不要忘了寫上你的實(shí)習(xí),它往往可以給你帶來(lái)與之相關(guān)的第一個(gè)工作。
6、對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,比如說(shuō)一個(gè)不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會(huì)覺(jué)得自己沒(méi)什么東西好寫。她就必須把重點(diǎn)放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責(zé)任心上。
7、經(jīng)驗(yàn)較豐富的求職者就必須把重點(diǎn)放在自己的業(yè)績(jī)上,而不只是敘述工作時(shí)間長(zhǎng)短。如果在幾個(gè)公司的職責(zé)基本相同,就不必重復(fù)描述,而只要簡(jiǎn)單描述你最近的某個(gè)職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
面試指南：人事經(jīng)理怎樣篩選簡(jiǎn)歷
1、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：
求職者個(gè)人信息
姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景
不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷
包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能
電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好。
2、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒(méi)有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
3、簡(jiǎn)歷和求職信并行
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
4、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求
5、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
6、給外企的簡(jiǎn)歷要注意
外企通常會(huì)牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
面試指南：請(qǐng)不要將你的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成這樣
簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。簡(jiǎn)歷制作的不好導(dǎo)致自己不能很好地推銷自己。為了得到心儀的工作，請(qǐng)不要把你的簡(jiǎn)歷制作成這樣：
一、冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
二、虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
三、過(guò)謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
四、遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
五、喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
六、書面差錯(cuò)。現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。
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