人力資源管理專業(yè)介紹詳細(xì)版
人力資源管理對于一個企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見，隨著社會發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的人力資源管理專業(yè)介紹詳細(xì)版，歡迎閱讀參考!
人力資源管理專業(yè)介紹
“人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?”“人力資源管理專業(yè)好嗎?”“人力資源管理(HR)工作好嗎?”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關(guān)注的焦點都是集中在人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。
人力資源管理對于一個企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見，隨著社會發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。
職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：
目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中�？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。
1、專業(yè)簡析
人力資源管理研究就業(yè)、招聘等問題以支持組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)。你將會學(xué)習(xí)招聘、職位安排、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。
2、適合人群
如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實現(xiàn)他們的目標(biāo)，樂于參加集體體育項目、俱樂部活動、家教，喜歡咨詢，那你可能會喜歡這個專業(yè)。
如果你擅長咨詢、傾聽，有協(xié)商能力、組織能力、定量分析能力、團(tuán)隊合作能力、口頭表達(dá)能力，為人耐心，那你很適合學(xué)習(xí)這個專業(yè)。
3、課程設(shè)置
西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，組織行為學(xué)，管理學(xué)，會計學(xué)，薪酬管理，工作分析與評價，福利管理，勞動關(guān)系，戰(zhàn)略管理，績效管理，培訓(xùn)與開發(fā)，雇員流動管理，國際人力資源管理，人力資源規(guī)劃。
4、知識體系
人力資源管理是一個相當(dāng)有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(shù)(如互聯(lián)網(wǎng))的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結(jié)構(gòu)。
該專業(yè)的學(xué)生一開始將學(xué)習(xí)人文學(xué)科、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、社會科學(xué)(如哲學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué))的知識。在高年級時，學(xué)生將學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理(如市場營銷、金融、會計、統(tǒng)計、信息系統(tǒng)、組織行為學(xué))和人力資源管理課程。
各大學(xué)該專業(yè)的差別在于定量分析研究，如工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計學(xué)對于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。
5、職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景
職業(yè)導(dǎo)向：
人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)歷，招聘專員。
人力資源管理專業(yè)課程簡介
一、課程目錄
1、公共基礎(chǔ)課程目錄
毛澤東思想概論、馬克思主義哲學(xué)原理、鄧小平理論概論、當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)與政治、思想道德修養(yǎng)、法律基礎(chǔ)、大學(xué)英語、大學(xué)體育、微積分、線性代數(shù)與空間解析幾何、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、計算機文化基礎(chǔ)、計算機技術(shù)基礎(chǔ)、統(tǒng)計學(xué)原理、會計學(xué)原理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、市場營銷學(xué)。
2、專業(yè)課程目錄
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會保障學(xué)、行政管理學(xué)、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)法、電子商務(wù)概論、項目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、市場調(diào)查分析、電子政務(wù)概論、保險學(xué)原理、勞動法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理溝通、管理決策學(xué)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資本管理、勞動關(guān)系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織變革與組織開發(fā)、國際人力資源管理、客戶關(guān)系管理、旅游管理
二、專業(yè)主干課程簡介
1、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)科體系中的一個十分重要的分支。它是以市場經(jīng)濟(jì)為前提，以人的勞動和人力資源為起點，研究勞動力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟(jì)理論與制度的一門學(xué)科。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)系統(tǒng)介紹了市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動經(jīng)濟(jì)理論和其最新發(fā)展及勞動經(jīng)濟(jì)理論的分析方法和手段。通過教學(xué)要求掌握基本的勞動經(jīng)濟(jì)理論和其分析方法和手段，能正確認(rèn)識分析和解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的勞動和人力資源問題。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》(楊河清主編)、經(jīng)濟(jì)出版社《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》(時新榮主編)、中國勞動保障出版社《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》(曾湘泉主編)。
2、《組織行為學(xué)》
組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理學(xué)的重要組成部分，涉及心理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等學(xué)科。它從個體、群體和組織三個層面詮釋了工作組織中人們的行為模式及其規(guī)律，研究并回答組織中的個體、群體及其組織之間的'互動及其對個體及整個組織績效的影響。學(xué)習(xí)該課程既有助于人們盡快適應(yīng)自己賴以生存的組織，優(yōu)化自己在組織中的行為，提高工作績效;又有助于成為一個出色的組織管理者。
本課程主要選用教材有：中國人大出版社《組織行為學(xué)》(關(guān)培蘭主編)、大連理工出版社《組織行為學(xué) ? 人力資源管理案例與練習(xí)》(余凱成主編)。
3、《人力資源管理概論》
本課程是人力資源管理專業(yè)的入門課程，主要對人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容和主要活動進(jìn)行系統(tǒng)介紹，既從理論的角度對人力資源管理進(jìn)行總體闡述，如通過介紹人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理環(huán)境等方面來解決人力資源管理理念和認(rèn)識問題，又從實踐的角度對人力資源管理的主要活動進(jìn)行介紹，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理等主要職能。
本課程主要選用教材有：中國人大出版社《人力資源管理概論》(董克用主編)、高等教育出版社《人力資源管理》(陳維政主編)。
4、《企業(yè)文化》
企業(yè)文化是全體員工中心認(rèn)同和共有的企業(yè)核心價值觀念，規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式。本課程通過對企業(yè)文化的系統(tǒng)講授，使學(xué)生不僅對企業(yè)文化有所了解，還學(xué)會如何選擇合適自己個性發(fā)展的企業(yè)文化。
本課程主要選用教材有：經(jīng)濟(jì)管理出版社《企業(yè)文化案例》(劉光明主編)。
5、《組織理論與工作分析》
本課程主要介紹了現(xiàn)代公共組織與企業(yè)人力資源管理中新興的工作分析技術(shù)及其操作方法，具體內(nèi)容包括工作分析的理論概觀、歷史發(fā)展、方法與技術(shù)操作、分析質(zhì)量鑒定以及如何把工作分析運用于組織管理實踐，提高人力資源管理和人力資源開發(fā)的效率與效果。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《工作分析的方法和技術(shù)》(蕭鳴政主編)。
6、《人力資源選聘與測評》
本課程較全面系統(tǒng)地介紹了招聘和錄用的相關(guān)理論、方法、過程和技巧，并結(jié)合人才測評在人力資源管理尤其是選拔中的重要性講授了人才測評的理論基礎(chǔ)、如何開展人才測評、如何運用相關(guān)技術(shù)選拔人才和有效配置人才等理論和方法，目的在于使學(xué)生全面、系統(tǒng)地了解人才測評的理論并掌握人才測評的理念和技術(shù)。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《招聘與錄用》(廖泉文主編)、四川科技出版社《人力資本管理中的心理測評》(沈登學(xué)主編)。
7、《培訓(xùn)管理》
本課程介紹了現(xiàn)代培訓(xùn)與開發(fā)的基本概念和原理，培訓(xùn)與開發(fā)的需要評估、方法、職業(yè)生涯設(shè)計、培訓(xùn)與開發(fā)中的學(xué)習(xí)原理、培訓(xùn)有效性評估，著重探討了在當(dāng)前技術(shù)應(yīng)用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓(xùn)與開發(fā)的一些新趨勢，如應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的多媒體遠(yuǎn)程培訓(xùn)、管理開發(fā)項目、高科技企業(yè)中的人員培訓(xùn)等。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《培訓(xùn)與開發(fā)》(石金濤主編)。
8、《績效管理》
本課程以戰(zhàn)略性人力資源管理為導(dǎo)向，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)組織績效管理的全過程，即從績效管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，展示了包括計劃績效、監(jiān)控績效、評價績效和反饋績效在內(nèi)的績效管理的各個環(huán)節(jié)。全書體系完整，內(nèi)容新穎、充實，具有較強的操作性。內(nèi)容涵蓋了績效管理的基礎(chǔ)理論、績效計劃、績效溝通、績效評價、績效評價主體的選擇與評價者培訓(xùn)、績效評價指標(biāo)的選擇、績效評價方法的選擇、績效評價結(jié)果的運用以及績效薪酬等與有效的績效管理有關(guān)的各個方面。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《績效管理》(方振邦主編)。
9、《職業(yè)生涯管理》
本課程內(nèi)容包括職業(yè)與職業(yè)分類、職業(yè)評價，職業(yè)管理與職業(yè)發(fā)展觀，人生發(fā)展與職業(yè)生涯，職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)，個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展的自我管理，組織職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理，工作及家庭平衡規(guī)劃管理，組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理。
本課程主要選用教材有：中國勞動保障出版社《職業(yè)生涯規(guī)劃》(楊河清主編)、四川大學(xué)出版社《職業(yè)生涯設(shè)計》(沈登學(xué)主編)。
10、《薪酬管理》
本課程從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。不僅從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科視角對薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了理論上的闡釋，而且注重對于薪酬管理的實際操作技術(shù)的講授，以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬等級設(shè)計、績效獎勵與認(rèn)可計劃、不同類型人員的薪酬設(shè)計方案等為核心的薪酬管理技術(shù)。
本課程主要選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《薪酬管理》(劉昕主編)。
11、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》
本課程將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源供給和需求預(yù)測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面，構(gòu)建一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。
本課程選用教材有：中國人民大學(xué)出版社《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》(趙曙明主編)。
12、《人力資本管理》
本課程研究了企業(yè)內(nèi)部人力資本的性質(zhì)特征、人力資本管理的基本原理、人力資本管理與企業(yè)獲得和保持核心部分力和競爭優(yōu)勢之間的關(guān)系，以及企業(yè)人力資本管理的特點、基本原理和運作機制。并著重從以下幾個方面展開介紹：人力資本戰(zhàn)略管理、人力資本的獲得、人力資本價值計量及其會計核算方法、人力資本投資、人力資本績效評價、人力資本的激勵與約束機制等。
本課程選用教材有：機械工業(yè)出版社《企業(yè)集團(tuán)人力資本管理研究》(席酉民主編)。
13、《勞動關(guān)系管理》
本課程通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。
本課程選用的教材有：中國人民大學(xué)出版社《勞動關(guān)系》(程延園主編)
14、《國際人力資源管理》
本課程探討全球化趨勢下人力資源管理發(fā)展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，以問題為導(dǎo)向從多角度、新視角來研究國際人力資源管理問題與操作方案。
本課程選用的教材有：復(fù)旦大學(xué)出版社《國際人力資源管理》(林新奇主編)。汕
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