畢業(yè)生求職四大病癥解析

2006年即將來臨，新的一場求職大戰(zhàn)也漸漸拉開了帷幕。但是，伴隨著這場求職大戰(zhàn)的前奏，卻常常響起一些不和諧的音符：應屆大學生的各種求職病癥。進入11月份以來，來"獨之秀"咨詢的客戶中06屆大學生人數(shù)激增，"獨之秀"職業(yè)顧問對他們的主要問題進行了總結，希望能給所有即將畢業(yè)的大學生們一些啟示。

　　問題一：簡歷問題

　　主要表現(xiàn)為，簡歷內容主次不分，不能突出自身競爭力。還有一些畢業(yè)生在求職意向一欄中寫了一連串完全不相關的職業(yè)，讓人實在不明白他是什么都能做好的全才，還是什么都做不好，甚至讓人懷疑他對應聘單位的誠意。

　　"獨之秀"職業(yè)顧問建議：

　　簡歷一定要繁簡適度，突出自己的應聘優(yōu)勢，不能眉毛胡子一把抓，有用沒用全都往上寫，最好能夠根據(jù)不同的應聘崗位來設計不同的簡歷，這樣既能突出自己的優(yōu)勢，還能讓招聘單位感受到你的誠意，提高應聘成功率。

　　簡歷是求職的第一關，一定要重視，可以多看看寫簡歷的指導文章，有條件的話，最好請專門人員為你量體裁衣。

　　問題二：面試難題

　　主要表現(xiàn)為，臨陣怯場，表現(xiàn)不夠大方得體；態(tài)度滿不在乎，導致面試官的惡感；面試問題回答不理想。結果都是錯失良機。一般來說，只有應聘者符合了招聘單位的學歷、技能、經(jīng)驗等硬性要求，他才會通知你去面試。接下來，他會根據(jù)你面試時的談吐、儀態(tài)等表現(xiàn)來決定你的去留。此時，如果因為面試而被淘汰。對你來說就實在可惜了。

　　"獨之秀"職業(yè)顧問建議：

　　面試時要保持不卑不亢的心態(tài)，回答問題大方得體，一言一行均要傳遞給人一種自信的訊息，卑微或倨傲的態(tài)度均不可取。對于缺乏社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，要做好這些并不是一件容易的事情，也不是一朝一夕的事情。我們的畢業(yè)生可以通過在校實習和面試訓練來達到預期目的。同時，在日常生活中也要注意鍛煉自己的交際能力。

　　問題三：職業(yè)規(guī)劃問題

　　主要表現(xiàn)為，職業(yè)迷茫，職業(yè)目標混亂，不知道該找什么工作，自己適合做什么工作。這一部分畢業(yè)生大多缺少明確的職業(yè)理想，對職場了解也不夠。

　　"獨之秀"職業(yè)顧問建議：

　　實際上，這主要是因為職業(yè)定位缺失而引起。如果不能解決，根據(jù)以往求職者的情況，這一類的畢業(yè)生即使順利就業(yè)，也會出現(xiàn)頻繁跳槽的問題。要解決這個問題，就要根據(jù)自己的具體情況作好職業(yè)定位。

　　一個科學的職業(yè)定位大致分三步走：第一步，客觀而全面的了解自己，包括了解自己的潛能和興趣愛好、個性特征、職業(yè)傾向等等；第二步，了解職場現(xiàn)狀，結合自己的具體情況確立職業(yè)目標；第三步，制定職業(yè)發(fā)展計劃，包括每一階段的發(fā)展目標和具體發(fā)展途徑。

　　問題四：面試前的資料搜集問題

　　主要表現(xiàn)為，不了解招聘單位的基本情況，盲目應聘，茫然面試。一些畢業(yè)生只看招聘崗位和招聘單位自己的介紹資料，從不自己去搜集有用資料，去上班之后才發(fā)現(xiàn)進了不想進的單位。結果只能是浪費時間，浪費生命，甚至失去了其他的大好機會。

　　"獨之秀"職業(yè)顧問建議：

　　面試前的資料搜集包括應聘單位的基本發(fā)展情況和行業(yè)發(fā)展趨勢，這不僅能夠幫助你找到自己理想的工作單位，還能幫助你順利通過面試。因為，讓求職者就公司的發(fā)展前景談談自己的看法或、建議，或者對公司所在行業(yè)的發(fā)展趨勢談談自己的看法是很多面試官慣用的"伎倆"之一。資料搜集可以通過網(wǎng)絡、熟人或者專業(yè)職業(yè)顧問來完成。

　　專業(yè)職業(yè)顧問說，以上這四個問題在以往畢業(yè)生求職中非常常見，但今天其嚴重性卻有增無減。在就業(yè)形勢日益嚴重的今天，如果因為這些問題而與好工作失之交臂，實在是可惜。其實，只要用心，這些問題是完全可以避免的

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