如何與上司更好的交流
1. 與上司交流，是表明自己的立場。
與上司交流的第一個好處，就是能表明自己的立場。如今的職場，勢力林立，脈絡(luò)復雜，每個上司都會借著與手下交流的當口，觀察下屬是否和自己一條心。
上司不問的事情，一定不可以說，問的事情也要想清楚了說。
與上司交流時最佳的方法是什么?就是在大部分時間別和他斗心眼，夾緊尾巴老實做人，因為真正改變你命運的，永遠只有那幾個關(guān)鍵點。
除此之外，你都可以做上司手下聽話的小卒，讓人放心，才是最佳立場。
2. 與上司交流，是了解信息，明白自我位置。
很多人不知道，與上司交流時，往往是你探取情報的最佳時機。因為上司站的比你高，看的比你遠，整個辦公室的情況一把抓。
他和你聊天時，有些話說出來，他可能覺得不重要，但對你來說，或許就是難得的`情報。
公司里的人事脈絡(luò)，沒人會比你老板更清楚，所以他的話，將是你修正人事譜系的最好機會。
而更重要的是，你可以從老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。
你究竟是自己人，還是可依靠的，或者是可提拔的，這都要從BOSS的話里分析出來。
3. 與上司交流，是提要求的絕佳機會，但必須有方法。
上司自然不會經(jīng)常找你空談，絕大部分的時候，都是有公務(wù)，而就如同第1條所說的，真正改變你命運的，永遠只有幾個關(guān)鍵點。
而這個關(guān)鍵點，往往出現(xiàn)在上司對你提出要求，需要你做什么的時候。
職場上的人都很清楚，一般上司要安排任務(wù)，只要開口說一句就好。但若是專門把你叫進辦公室，先夸你一頓，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，機會到了，這就是上司有求于你的時刻，若不是你有足夠的價值，他需要用到你，絕不會放下架子來和你聊工作。
這時候該怎么處理呢?
毫無疑問，當上司遇到疑難工作時，你應(yīng)當毫不猶豫地答應(yīng)下來(這局面有點復雜，如果上司有別的選擇，且這個工作與你職場目標大相徑庭時，也可以拒絕，但要有拒絕的藝術(shù)，這里暫時不加討論，因為上司專門找你談時，一般情況下你都是唯一的選擇了)。
這個舉動是表明忠心，讓BOSS知道，你就是那個會替他分憂的人。
4. 適當?shù)慕恍臅尷习逵X得你是自己人，但要適可而止。
絕大部分人，都不會和老板交心。在人們眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。
但交心實際上是交流的更高形式。
每個上司都希望手下忠于自己，而如何顯示忠誠，成了職場難題。以往的獻媚已經(jīng)不再奏效，而埋頭苦干很容易沒功勞也沒苦勞。
但適當?shù)慕恍�，卻很容易拉近你和上司的距離，讓BOSS對你另眼相待。
讓上司了解你的生活，知道你平時遇見的困境和麻煩，甚至是提出上司細微的缺點，都可以是你們交心的內(nèi)容。
交心的溝通盡量不要牽涉在工作層面，因為一提工作，上司都會重新繃緊腦袋里的弦，這很可能讓他對你說的每句話都加以分析。如果多說說你的生活，你的心理歷程等等，能夠讓上司對你有一個直觀的了解，從而放下戒備心，拉近距離。
但有一點需要明確，交心一定要適可而止。
5、職場上傻人自有傻人福
去年單位里新來了兩個畢業(yè)生，一年的接觸下來，讓我對一些職場定律又有了新的認識。小王在我看來實在沒有什么過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。
有一次，我發(fā)現(xiàn)他這個正牌的廈大研究生居然連許多基本的電腦操作都不懂，我訝異的程度不亞于聽說一個高中生不會寫自己的名字，于是見他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對一些簡單得不得了的問題不恥下問。
周圍的同事對他的評價似乎都不錯，覺得這個年輕人謙虛肯干，踏實勤勉，一點都沒有研究生的架子。
相反，另一個大學生小方則做事風風火火，效率極高。什么事到他手上，他只需留心看看人家的做法，便已熟知工作流程，三兩下就完成了，別人需要三天做的事他可能一天就綽綽有余，所以在大家眼中，小方總是無所事事，游手好閑，晃蕩得很。
年終考評時，小王得到大家一致好評，對小方則有很多人選擇了語氣虛虛的“也不錯”。
看得出小方聰明能干的，對他心懷戒備，惟恐他日被“后浪”推倒在沙灘上，于是裝聾作啞任由笨人當?shù)�，缺少慧眼的領(lǐng)導賞識的是小王的勤勉，也相信群眾的眼睛是“塑料”的，卻沒想到群眾的眼睛真的是塑料的。
聰明反被聰明誤，傻人自有傻人福。足見職場上的某些定律與自然規(guī)律是相背離的，在一個昏庸的工作環(huán)境下，這說不清道不明的職場規(guī)則若能參透，也算得上高人一個了。
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