跳槽前要克服四大障礙
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，主要表現(xiàn)為這幾種：
沖動心理
有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理
有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛好及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區(qū)別，但對于每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理
指擇業(yè)時以別人的'工作為標(biāo)準，想方設(shè)法為自己找一個符合此標(biāo)準的職業(yè)，這個標(biāo)準可能會是收入、住房福利、出國機會、治理等級等。這種心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理
指在做出是否跳槽決定時表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感愛好，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會導(dǎo)致兩相權(quán)衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區(qū)，其根源都在于不能對各方面信息進行全面細致、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學(xué)的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
拒絕職場只賣力的工作
這是一個常識，但很少被實踐。大部分的人仍舊認為在工作量與成功之間存在著一種直接的聯(lián)系——你所投入的時間越多，你獲得的成功就越多。一位成功的企業(yè)家被邀請向一群大學(xué)生講述如何才能成功時說：“這將是歷史上最簡短的演講，因為成功是十分容易做到的。你所要做的就是每天用一半的時間去工作，你可以選擇頭12個小時，或后12個小時。”
盡管成功人士不會賣力地去工作，但他們會在行動前進行思考，即他們是主動思考，而非僅僅處于被動。很多人總想象著在辦公桌上貼著一個標(biāo)簽，寫道：不要總是坐在這里，干點什么。我曾經(jīng)收到的最好的建議是將這個標(biāo)簽改寫為：不要光去做事情，坐下來想一想。
如果你不能讓出些時間去思考、制定戰(zhàn)略、安排優(yōu)先順序，你的工作就會變得更加辛苦，同時你將不能享受聰明地去工作所帶來的收益。
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