如何來端正你的求職心理
又到了新一季的求職高峰，每個(gè)畢業(yè)生都希望找到符合自己條件的工作，但逐年增加的畢業(yè)生數(shù)量和對(duì)高學(xué)歷的要求使得就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。在大學(xué)生中普遍存在著不同種類的“求職心理陷阱”，這些心理貌似正常，但是其深層卻隱藏著漏洞、潛在的危險(xiǎn)求職心理。一旦落入，就會(huì)破壞求職的正常進(jìn)行，給就業(yè)帶來很大的負(fù)面影響。
攀比心理
這是大學(xué)生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會(huì)現(xiàn)象在他們身上的反映。每個(gè)學(xué)生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好，這樣的.想法是可以理解的。但是這對(duì)學(xué)生潛在的危害是：這種定位不是切實(shí)的自我定位，要么出現(xiàn)期望和能力的矛盾，引起用人單位的排斥;要么出現(xiàn)同學(xué)之間的攀比和競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)職業(yè)產(chǎn)生急功近利的思想，這也是不利于就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的。學(xué)生在接受第一份職業(yè)時(shí)，首先要考慮的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素，不要過分追求高薪水，要在發(fā)展中提高自身的價(jià)值。
依賴心理
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，面試也要拉父母、朋友一起去或者自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，弄個(gè)職位。這樣也許可以得到暫時(shí)的穩(wěn)定，但工作畢竟是要展示自己的能力，做得怎么樣、業(yè)績(jī)?nèi)绾味家孔约�，親戚朋友不可能保你一輩子。
一步到位心理
有些學(xué)生期待第一份工作就能夠達(dá)到理想狀態(tài)，達(dá)到一勞永逸的目的。這樣的工作不是說沒人碰到，但是碰到的幾率是很低的。學(xué)生在選擇職業(yè)的時(shí)候，由于閱歷、年齡的限制，對(duì)于職業(yè)的規(guī)律了解得很少，總是認(rèn)為自己的職位可以做得更高，自己是研究生,每個(gè)月的薪水不到5000元絕對(duì)不去，他不明白為什么以自己的學(xué)歷和專長(zhǎng)，怎么就不值5000元。他不知道的是薪資的多少不是談判談出來的，而是通過個(gè)人的職責(zé)、業(yè)績(jī)、能力等因素綜合評(píng)出的。
畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中，很多畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，并不是從自己的實(shí)際條件出發(fā)，而是在滿足父母、老師的期望，或是在與周圍的同學(xué)盲目攀比，好像不到一個(gè)比別人更好的單位就不能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。提醒廣大畢業(yè)生，要避免求職心理陷阱，倡導(dǎo)正確的求職方法：真正的好工作，是最適合你的工作，所以擇業(yè)定位的關(guān)鍵就在于看它是否真地適合自己，自己能否在這個(gè)崗位上發(fā)揮所學(xué)，有所成就，第一份職業(yè)可以為今后的發(fā)展提供基礎(chǔ)和資本。
【如何來端正你的求職心理】相關(guān)文章：
紅色端正求職信封面02-26
測(cè)試你的心理年齡01-31
端正正規(guī)電子信息求職信封面02-25
心理測(cè)試分析你的個(gè)性缺點(diǎn)02-23
你了解你的心理素質(zhì)和應(yīng)付能力嗎？01-26
心理小測(cè)試：測(cè)測(cè)你的個(gè)性02-11
測(cè)測(cè)你的心理承受能力02-01
你職場(chǎng)心理年齡有幾歲？01-29
如何來提高員工的執(zhí)行力01-25