職過程中遇到的問題如何應(yīng)對
如今不少畢業(yè)生都忙著找工作，在求職的過程中我們總會遇到各式各樣的問題，學會調(diào)整自己的心態(tài)是很重要的，下面是小編整理的求職過程中遇到的問題如何應(yīng)對，歡迎閱讀。
第一，成績好不擔心沒工作
對于在校園里成績好的同學他們總是會存在這樣的心理，認為自己只要將學業(yè)搞好，自然就會有好的工作。其實存在這樣的想法往往是錯的，因為若一個求職者僅僅有學識而沒有能力的話，同樣是不能在這個社會當中立足的。因為如今的職場要想生存，并非只靠學識，同時還靠能力的。
第二，群發(fā)郵件，總會有投中的
有不少的高校畢業(yè)生為了能夠早點找到工作，于是在網(wǎng)上開始了廣撒網(wǎng)的方式去投遞簡歷，在他們眼中他們認為投出去多份簡歷相信總有一份會得到回復的。其實往往會造成意想不到的結(jié)果。
第三，簡歷中填寫很多的證書和技能
有人認為簡歷當中要想收到hr的關(guān)注，就得讓hr知道自己的能力。于是開始在簡歷當中填寫了大量的證書和技能，使得hr在瀏覽你簡歷的時候感到很是不耐煩，這樣的簡歷最后起到的效果偏偏是反其道而為之了。
第四，求職與應(yīng)聘根本就是兩個概念
有不少的職場新人總是容易將求職和應(yīng)聘這兩個不同的概念相混合。其實這兩者在心理上有明顯的區(qū)別。前者是一種主動的心理狀態(tài)，認為自己已經(jīng)做好準備去面試工作了。然后后者是一種被迫的狀態(tài)，是不得以而為之。
第五，認為自己經(jīng)驗不夠，從而不愿求職
有不少的畢業(yè)生認為要想在職場中找到一份合自己心意的工作，需得有很多的經(jīng)驗�？墒墙�(jīng)驗往往正是自己所缺乏的一項，所以他們總是在求職之前在積累經(jīng)驗�？墒沁@種經(jīng)驗需要在工作當中慢慢積累的。
另外，在寫簡歷的時候一定要注意，不要存在著以下這幾種情況，否則遭到淘汰的.幾率還是比較高的!
第一，理想的薪資待遇過高
薪資待遇是每位求職者都比較關(guān)心的問題。每位求職者都希望自己從事的工作有一個理想的薪資�？墒钱斘覀冊诤啔v上填寫薪資待遇的時候，理應(yīng)把握好一個度的問題。若是超出這個范圍的話，或許就會導致面試失敗
第二，小公司容不下能力太強的人
對于小公司而言他們是需要一些人才�？墒侨羟舐氄叩哪芰^于太強，比如是個某某名牌大學畢業(yè)，同時又取得了某某等等多個學位。那么對于小公司來說不是一個幫助，而是一個負擔。
第三，簡歷不符合
對于針對性的崗位來說，他們需要的是一些針對性的簡歷，并不是所有的簡歷都可投遞。若求職者不管三七二十一，將沒有針對性的簡歷投遞進去的話，最后只會被淘汰。
第四，任職時間太短
不管是什么樣性質(zhì)的公司，他們需要是能夠安定下來的員工。若求職的員工簡歷上面顯示曾經(jīng)工作的幾家公司就職最多只有幾個月，我想身為hr就要考慮是否能夠錄取該求職者了。
第五，光靠嘴皮子，沒有任何實力的
職場中有不少的職場人員他們從不憑自己的實力去說話，而是只想靠自己的嘴皮子就能求職成功，小編認為只會異想天開的。
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