大學(xué)生實(shí)習(xí)求職全指南
不少大學(xué)生已經(jīng)開始找實(shí)習(xí)的工作了，面對求職的水深火熱，毫無經(jīng)驗(yàn)的我們應(yīng)該怎樣解決呢?下面是小編整理的求職小技巧，歡迎閱讀!
首先，第一步，很多人都是選擇網(wǎng)上投簡歷，那么怎么投簡歷通過率才會比較高呢?小編在這里總結(jié)了幾個經(jīng)驗(yàn)：
簡歷投送的玄機(jī)：
第一，在一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站上投遞簡歷尋找工作比在各個人才市場上投遞簡歷找工作來得省事。
第二，帶有針對性的投遞簡歷，例如：投遞一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位。
第三，投遞一些自己比較特長的崗位領(lǐng)域，這樣面試成功的機(jī)率比較大。
第四，在hr面前，從不說上一個公司領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
第五，簡歷中附帶的求職信，應(yīng)當(dāng)簡單明了，不要過于復(fù)雜。
第六，在簡歷中，著重突出一些以往的個人經(jīng)歷，不要全部寫出。
第七，面試結(jié)束之后，不要忘記對hr表示致謝。
第八，對待自己心儀的職位，不妨選擇重復(fù)多投幾次簡歷。
第九，不管參加什么性質(zhì)的面試，應(yīng)當(dāng)注重自己的著裝，盡量讓自己的穿著如同專業(yè)人士一樣。
第十，不要因?yàn)榈却龑Ψ降幕貜?fù)，從而停止投遞其它公司。應(yīng)當(dāng)多投幾家別的公司，目的是為了萬無一失。
要是幸運(yùn)地通過篩選獲得面試的機(jī)會，恭喜你，接下來這一關(guān)更加重要：面試。那么面試前該做怎樣的準(zhǔn)備工作呢?
【面試前的準(zhǔn)備】
第一關(guān)：準(zhǔn)備工作
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。
此關(guān)沒什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。
第二關(guān)：接待室
向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚?ldquo;面議”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。
此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過關(guān)。
第三關(guān)：面試
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨(dú)面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。
如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
多數(shù)情況下，你會有一個單獨(dú)面試的機(jī)會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。對于面試中的提問，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。
尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的.提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬�，因�(yàn)槊嬖嚬俅藭r正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認(rèn)同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實(shí)例可以增加可信度。
薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應(yīng)該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。
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