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深圳失業(yè)保險辦理全指南
一、深圳失業(yè)保險費(fèi)繳費(fèi)比例
2013年1月1日起，用人單位應(yīng)為所有職工(兼職人員除外)參加失業(yè)保險。失業(yè)保險費(fèi)按月繳納，每名職工每月失業(yè)保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)X3%，其中，用人單位繳納2%，職工個人繳納1%
二、什么是失業(yè)保險，他有哪些特點?
失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。
失業(yè)保險具有如下幾個主要特點：
一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴(kuò)大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。
二是強(qiáng)制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三是互濟(jì)性。失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費(fèi)，不分來源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。
三、如何參加深圳市失業(yè)保險?
用人單位和職工均應(yīng)該按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。
根據(jù)規(guī)定，用人單位以本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二按照應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險的職工人數(shù)按月繳納;職工按照本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一按月繳納。
四、享受失業(yè)保險待遇條件有哪些?
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)滿足如下條件：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
那么，什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)?這主要包括如下幾個方面：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位出具書面證明;拒不出具的，由人力資源和社會保障部門對用人單位處以每人五千元的罰款;因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明，導(dǎo)致職工無法享受失業(yè)保險待遇的，職工應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇由用人單位承擔(dān)。
五、申領(lǐng)失業(yè)保險金條件
2012年失業(yè)員工應(yīng)同時具備以下條件，才可以享受失業(yè)保險待遇：
1、具有深圳市戶籍。
2、在法定勞動年齡之內(nèi)具有勞動能力;
3、在特區(qū)連續(xù)工作一年以上;
4、失業(yè)后按照規(guī)定進(jìn)行登記并有求職意向。
5、原工作單位繳納了失業(yè)保險費(fèi)。
2013年新增/變更條件
1、異地務(wù)工人員也可領(lǐng)取;(非深戶籍員工)
2、深圳繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年;
3、非“自愿失業(yè)”、并辦理了失業(yè)登記的職工。
符合以上新增條件的，可以按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。
六、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的期限
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)其繳費(fèi)年限核定：
(一)繳費(fèi)年限一至四年的，每滿一年，領(lǐng)取期限增加一個月;
(二)繳費(fèi)年限四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，領(lǐng)取期限增加一個月。每次領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過二十四個月。
小編注：失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照我市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月計算，失業(yè)保險金為1280元/月。繳費(fèi)年限1至4年的，每滿1年，領(lǐng)取期限增加1個月;繳費(fèi)年限4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，領(lǐng)取期限增加1 個月。每次領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過24個月。
七、什么是失業(yè)救濟(jì)金?
失業(yè)救濟(jì)金是參加了失業(yè)保險的失業(yè)員工按月領(lǐng)取的失業(yè)保險金。
八、失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)
(一)失業(yè)救濟(jì)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度市政府公布的最低月工資的80%。
(二)失業(yè)員工必須在本市由單位連續(xù)繳交保險一年以上。發(fā)放期限按失業(yè)員工失業(yè)前單位繳交保險每滿6個月計發(fā)1個月，最高不超過24個月。
九、什么是失業(yè)救濟(jì)金期間?
失業(yè)救濟(jì)金期間是失業(yè)員工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的月數(shù)。
十、什么是生活困難補(bǔ)助金?失業(yè)員工如何申請生活困難補(bǔ)助金?
生活困難補(bǔ)助金是為在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間家庭困難無法維持基本生活的失業(yè)員工發(fā)放的一次性補(bǔ)助。失業(yè)員工由本人提供與申請理由相應(yīng)的證明材料復(fù)印件(驗原件)，可以申請生活困難補(bǔ)助金，生活困難補(bǔ)助金按不超過本人領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金總額的40%計發(fā)。
十一、失業(yè)期間生活仍非常困難的，還可享受其它待遇嗎?
失業(yè)員工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，若生活仍有困難，可以向失業(yè)保險機(jī)構(gòu)申請生活困難補(bǔ)助金。
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