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簡歷的基本講解

時間:2021-01-12 12:58:37 求職指南 我要投稿

簡歷的基本講解

  在你踏入職場之前,面試的簡歷是你的職場入場券,但很多人其實(shí)并不了解自己的簡歷究竟是怎么一回事,下面小編就來給大家介紹一下吧。

簡歷的基本講解

  簡歷之基本法則

  一份好的簡歷,是獲得面試機(jī)會的重要工具,它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素:自我基本情況介紹,如學(xué)歷、聯(lián)系方式等;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋,如工作時間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;還有就是求職意向。

  如今,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善,為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說,也成為一種負(fù)擔(dān)--HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求:

  1、細(xì)心:招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。殊不知,當(dāng)HR看到這些不完整的信息時,心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣--連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會認(rèn)真對待工作呢?

  2、用心:要細(xì)心檢查填寫的基本信息,嚴(yán)格避免錯別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

  3、條列式:工作經(jīng)驗(yàn),處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓HR能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。

  簡歷之"突出重圍"

  1、信息不平衡:求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費(fèi),求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象,在以后求職過程中有意識的予以過濾。

  2、一份簡歷打天下:簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性--不同的職位對于工作經(jīng)驗(yàn)、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同,應(yīng)該有意識的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

  3、不刷新簡歷:很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進(jìn)行排序,那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項(xiàng)功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉--因?yàn)橐粋對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認(rèn)真,更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

  簡歷之錦上添花

  除了做到不出錯外,如何在簡歷中特別加"料",做到差異化也是非常有講究的。找工作對于個人而言非常重要,所以應(yīng)保持積極主動尋找機(jī)會的態(tài)度,并善于利用一切可資利用的資源。

  1、求職信:假設(shè)你看到一個職位,僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的`范本,但千萬不要偷懶而照本宣科,因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鯤R的"火眼金睛",正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后,把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中,撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西,快速實(shí)現(xiàn)差異化。

  2、主動應(yīng)聘功能:看到合適的職位信息,除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外,還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱,增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。

  此外,如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復(fù),求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個簡單的詢問和介紹,讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到,主動詢問時一定要注意使用禮貌用語,并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行,否則只會畫蛇添足,適得其反。

  3、添加創(chuàng)造力:如別人都用文字作冗長描述時,你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等,但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合,能為自己的簡歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。

  4、引用別人的評價:簡歷通常會有一個"特長描述"或"自我評價"的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識;填,大家又千篇一律毫無特色。對此,建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價,即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

  簡歷的"簡",不是說簡單就好,而是要精簡,重在"精"。簡歷是企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象,所以,簡歷的重要性自然不必多說。如何做簡歷,如何做好一份入得了HR法眼的簡歷,還得自己用心。簡歷通過了,你的求職路就算是邁進(jìn)了一步。

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