求職秘訣：機(jī)會(huì)只青睞有準(zhǔn)備的人

　　一般來說，應(yīng)聘者在求職面試環(huán)節(jié)中，都要注意以下幾方面的問題：

　　第一、注意做好準(zhǔn)備，多了解一些招聘單位的情況。

　　你要到這個(gè)單位工作，首先要知道這個(gè)單位是干什么的，企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模大小、經(jīng)營狀況多少了解一些。其實(shí)了解這些東西也并不困難，只要登陸一下招聘單位的官方網(wǎng)站，就迎刃而解了。公司當(dāng)然希望招聘一個(gè)熱愛企業(yè)，熟悉崗位的人，面試中有一位應(yīng)聘者對企業(yè)的情況一無所知，讓人感覺他應(yīng)聘非常盲目，印象分立即就打了折扣。

　　第二、注意語言表達(dá)方式，對自己有客觀正確的評價(jià)。

　　對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，成績單是反映自身情況的基本材料。這些考官事前已經(jīng)看過了，可以說這些東西沒有必要再去復(fù)述。面試時(shí)重要的是通過回答考官提出的問題，表現(xiàn)自己分析問題、解決問題的能力。這一點(diǎn)決不是“臨陣磨槍”能夠奏效的，是平常日積月累的。面試中有一位應(yīng)聘者，他的成績單并不十分看好，在回答問題時(shí)表現(xiàn)卻很自信，對答如流，一下子就改變了考官們對他的印象。與其相反，另一位應(yīng)聘者幾次回答問題抓不住要害，給人一種沒聽懂題目的樣子，分?jǐn)?shù)自然就下來了。

　　第三、注意儀表，給人一個(gè)好的印象。

　　面試的第一印象是重要的，一般來說應(yīng)聘者應(yīng)衣著整齊，最好穿正裝。有個(gè)小伙子穿了一件圖案花里胡哨的體恤來應(yīng)聘，顯得活潑有余，嚴(yán)肅不足。要知道在招聘面試這樣的正式場合，落落大方的舉止、得體的衣著不僅是對自己負(fù)責(zé)，也是對招聘方的尊重，因?yàn)槿魏螁挝欢枷矚g有修養(yǎng)的員工。

　　第四、注意細(xì)節(jié)，“細(xì)節(jié)決定成敗”。

　　應(yīng)聘者對用人單位來說是一張白紙，通過一次面試不可能作全面的了解。所以面試中的細(xì)節(jié)就顯得相當(dāng)重要。面試過程中，一位應(yīng)聘者的手機(jī)幾次鈴聲大作，使得談話不得不中斷。應(yīng)聘時(shí)手機(jī)是應(yīng)該關(guān)閉的，至少要把鈴聲放到振動(dòng)上。如果說開始時(shí)忘了，響了一次以后就應(yīng)該馬上關(guān)上，手機(jī)鈴聲不停的叫，使所有在場的人都十分尷尬。整天煲電話粥是很討厭的事，考官怎么能喜歡這種人呢?

　　第五、注意小節(jié)，誠實(shí)守信。

　　無論是什么用人單位都希望自己的員工誠信，按理說，一次面試很難判定一個(gè)人的`誠信程度，但往往一些小節(jié)，暴露了問題。有一位已經(jīng)參加工作的應(yīng)聘者，我問他道這來應(yīng)聘，是否向單位請假。他說沒有。問他下午是否上班，他回答不用去。第二天再請假，什么理由?他說隨便編一個(gè)理由，糊弄一下就行。很簡單的一問一答，雖然他說的也是實(shí)話，但在我眼里他是一個(gè)很隨便、不遵守制度、說假話的人。而這些正是用人單位不希望的。

　　通過一次面試來決定是否聘用，對招聘的雙方都是有風(fēng)險(xiǎn)的�？春玫牟灰欢ㄊ侨瞬�，沒看好的不一定就不勝任。作為一個(gè)臨時(shí)的考官，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去衡量每個(gè)應(yīng)聘者，內(nèi)心里非常希望每一個(gè)應(yīng)聘者都有不俗的表現(xiàn)，都能得到就業(yè)的機(jī)會(huì)。其實(shí)，最終的決定權(quán)并不在考官，而是掌握在每個(gè)應(yīng)聘者手中。“條條大路通羅馬”，就業(yè)機(jī)會(huì)同樣青睞有準(zhǔn)備的人，冒昧的以臨時(shí)考官的身份，對應(yīng)聘者說幾句，僅供參考。





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