如何把求職中的“等”合理利用起來？
招聘會(huì)投簡歷后，招聘方通常會(huì)說這樣一句話：“n天后我們會(huì)跟您聯(lián)系，請(qǐng)注意接收通知。”
30分鐘的面試結(jié)束后，99%的面試官會(huì)以這樣一句話結(jié)尾：“感謝參加面試，n天后，如果面試通過，我們會(huì)給你通知”。
……
求職路上，類似這樣被要求“等”的情況比比皆是。如果，你啥都不干專心，“聽話”的專心等待，那真的太傻了。聰明的求職者，會(huì)利用每一分鐘時(shí)間，充電、尋找新的目標(biāo)、參加面試等等，讓求職過程更有意義。
求職期是最好的學(xué)習(xí)期
平時(shí)上班的時(shí)候，很難抽出大量時(shí)間去系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。而求職時(shí)，則就完全沒有這樣的顧慮。除去早晚瀏覽招聘信息，偶爾參加招聘會(huì)、面試外，其余的時(shí)間，統(tǒng)統(tǒng)都可以由你自由支配。
不妨利用這段時(shí)間，去學(xué)一些平時(shí)想學(xué)，但卻沒空做的內(nèi)容。比如，可以上個(gè)短期的職業(yè)培訓(xùn)班，可以去學(xué)駕照，可以多看一些書充實(shí)自己。
等的時(shí)候不妨礙繼續(xù)求職
拿到offer-辦理好入職手續(xù)，才意味著你的求職完滿結(jié)束。
在此之前，即時(shí)面試感覺再好，也不能盲目的將寶壓在一家企業(yè)上。求職過程中有很多變數(shù)，那些你感覺好的，面試官不一定對(duì)你感覺好。所以，在面試后，等待通知的過程中，依舊不能放棄繼續(xù)求職，一顆紅心兩手準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)是沒錯(cuò)的。
閱讀延伸：找了幾家公司都對(duì)工資不滿，怎么辦?
昨天臨睡覺的時(shí)候，接到朋友的電話，尚未開口，對(duì)方就如同機(jī)關(guān)槍似的噼里啪啦的抱怨一通：
“哎你說，我怎么那么背呢，連找?guī)准夜�，要么沒回音，有回音的工資就沒有超過3000的”。
“哎你說，那誰誰，上學(xué)的時(shí)候數(shù)學(xué)天天考不及格，居然能當(dāng)上xx公司的會(huì)計(jì)，她現(xiàn)在一個(gè)月開3500了”。
“哎你說，新聞上天天吹牛，應(yīng)屆生平均工資4000多，怎么到我這，一個(gè)有四年工作經(jīng)驗(yàn)的，工資卻連3000都沒有”。
“哎你說，我這算要求高嗎?我這算不切實(shí)際嗎?我的期望值已經(jīng)跌破谷底了，怎么還這樣，難道是我上輩子得罪老天了嗎”。
……
說著說著，仿佛間，我從朋友的話語中感受到了一絲哽咽的味道。
我能怎么說呢?我不想騙你們，可是，XX的就業(yè)市場就是那么殘酷。
名義上XX是個(gè)二線城市，可實(shí)際上，XX的薪資水平卻連某些五六七八線的小城市都不如。
就XX目前而言，薪資能上3000的崗位，不說沒有，但卻多集中于信息技術(shù)、操作技術(shù)等崗位，對(duì)求職者的技能要求很高。而余下的文職類的'工作，基本上都是2000~2500之間。超過3000的，基本上都會(huì)擠破頭的搶。
看收入，不能僅憑起薪來判斷。XX的老板們，很喜歡采用底薪+提成+績效+補(bǔ)助的模式。這也是為什么很多人基本工資不高，但到手收入?yún)s很可觀的原因所在。
所以親們，找工作的時(shí)候，別只靠眼睛去做判斷。如果機(jī)會(huì)允許的話，多和招聘方聊一聊，探一探他們的工資構(gòu)成。然后再做綜合的判斷。
找工作，現(xiàn)實(shí)在理想至上。要先滿足生存，然后才能再追求更高的層次!
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