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如何突破職業(yè)瓶頸？
如何突破職業(yè)瓶頸？1
要想職場(chǎng)成功，突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，對(duì)于任何一個(gè)在職場(chǎng)辛苦打拼，努力奮斗的人來(lái)說(shuō)，都是夢(mèng)寐以求的事情。但“瓶頸”是制約因素的意思，一般用來(lái)形容事業(yè)發(fā)展中遇到的停滯不前的狀態(tài)，這個(gè)階段就像瓶子細(xì)長(zhǎng)的頸部一樣是一個(gè)關(guān)口，如果沒(méi)有找到正確的方向或方法，職業(yè)發(fā)展就有可能一直被困在瓶頸處。小編想說(shuō)，其實(shí)除了工作方法、人脈積累等通常突破職業(yè)發(fā)展瓶頸的因素之外，個(gè)人性格特點(diǎn)中有哪些因素會(huì)影響職業(yè)發(fā)展瓶頸的突破呢?我們來(lái)看看這幾個(gè)有利于發(fā)展的個(gè)性因素：
1)敢于決斷：在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，我們都有可能遇到需要兩難的問(wèn)題，遇到需要抉擇的方向，比如：是考研還是就業(yè)?是追求待遇還是工作輕松?是留存繁華的.一線城市還是回到家鄉(xiāng)?是堅(jiān)持專業(yè)還是轉(zhuǎn)行?是跳槽還是堅(jiān)守?在遇到這種種問(wèn)題的時(shí)候，我們都要能夠抓住目標(biāo)和大方向，舍棄雖有誘惑但相對(duì)枝節(jié)的選擇。
2)挑戰(zhàn)自身弱點(diǎn)：每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與不足，都有自己的心理舒適區(qū)，都怕打破舒適，面對(duì)挑戰(zhàn)，但想成功，就要敢于面對(duì)自己的不足，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，而且除了面對(duì)之外，并沒(méi)有第二條成功的道路。
3)勇于突破困境：瓶頸未必難受，但絕對(duì)是一個(gè)困境，突破永遠(yuǎn)是有代價(jià)的，這種代價(jià)常常讓人裹足不前，只有勇氣與魄力才能讓人成功。
4)及時(shí)準(zhǔn)確地抓住機(jī)遇：抓住機(jī)遇需要眼光，也需要勇氣。
5)把自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮到極致：挑戰(zhàn)弱點(diǎn)是成功的一個(gè)方面，但成功最重要的另一個(gè)方面則是發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，用自己的優(yōu)勢(shì)去發(fā)展，把優(yōu)勢(shì)做得到極致!
6)絕不讓情緒傷害自己：情緒是自身面對(duì)外界的一種自然反應(yīng)，在大多數(shù)時(shí)候是對(duì)自身的一種保護(hù)，所以，我們要正視自己的情緒，但我們也要看到情緒的破壞作用，不要讓負(fù)面情緒傷害自己，要學(xué)會(huì)化解。
7)立即行動(dòng)：成功最大的障礙就是拖延，想做什么就立即去做，要記住30 以前不要怕，30以后不要悔!當(dāng)然，立即行動(dòng)并不是魯莽，魯莽是情緒沖動(dòng)的結(jié)果。
8)要有韌性：做事要能夠堅(jiān)持、堅(jiān)守，只有堅(jiān)守自己的本心，堅(jiān)守一直的目標(biāo)，相信人生、社會(huì)、職場(chǎng)都會(huì)給自己的堅(jiān)持以回報(bào)!
如何突破職業(yè)瓶頸？2
職場(chǎng)瓶頸期一般是周期性的，第一次出現(xiàn)的時(shí)間多是在工作3到5年內(nèi)，它同樣可能襲擊職場(chǎng)新人。進(jìn)入瓶頸期的職場(chǎng)人往往沒(méi)了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標(biāo)不清晰或沒(méi)有規(guī)劃。前有老員工取得的業(yè)績(jī)壓力，后有新人的拼勁和好學(xué)，夾在中間的職場(chǎng)人在發(fā)展的進(jìn)程中進(jìn)入了一個(gè)無(wú)法突破的'瓶頸。
澆滅職場(chǎng)**的因素來(lái)自內(nèi)外：工作原因有工作壓力和同事關(guān)系；個(gè)人原因包括健康狀態(tài)，內(nèi)心滿足感缺失與迷茫、失戀、懷孕和家庭原因等，這包括夫妻矛盾、父輩健康狀態(tài)、婆媳關(guān)系等等。
那么，如何才能跨越職場(chǎng)瓶頸期呢？專家說(shuō)，能夠讓一個(gè)人長(zhǎng)期堅(jiān)持做一件事情，并且能夠不計(jì)較其中的瑣碎和雜事的折磨的，其實(shí)是內(nèi)在的**，是內(nèi)心對(duì)自己所做的職業(yè)有一份愛情一樣的熱愛。
如果不想離開現(xiàn)在的工作單位，那么可以在單位內(nèi)部橫向?qū)ふ野l(fā)展的機(jī)會(huì)，通過(guò)內(nèi)部調(diào)整而獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。如果在原單位已找不到提升的空間，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步，不要把自己局限在一家單位，而要放在一個(gè)行業(yè)里。
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每個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃都有各自的發(fā)展路線圖，而職業(yè)發(fā)展路線圖呈現(xiàn)出各種類型職業(yè)理想發(fā)展模型。而HR的發(fā)展路線應(yīng)這么制定：專員、主管、經(jīng)理甚至高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。
案例：
本人男性，畢業(yè)后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務(wù)性的工作，雖然輕松，但感覺(jué)沒(méi)有學(xué)到多少東西。今年由于家庭原因，準(zhǔn)備回老家發(fā)展，但我的老家是一個(gè)三線小城市，人力資源方面的就業(yè)機(jī)會(huì)少，工資偏低，且人事崗位更傾向于招女生。去年春節(jié)期間，我在老家跑了幾趟人才市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)以我現(xiàn)在的情況，很難找到HR相關(guān)的工作。
我本人很喜歡HR這個(gè)職業(yè)，未來(lái)也一直想朝這個(gè)方向發(fā)展。但是現(xiàn)在，我不得不面對(duì)很現(xiàn)實(shí)的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干著，有機(jī)會(huì)再做回HR呢?還是一直瞄準(zhǔn)方向，就堅(jiān)持自己做HR的想法?選擇第一種，我擔(dān)心會(huì)對(duì)以后的職業(yè)生涯造成不利影響，選擇第二種，又要面臨經(jīng)濟(jì)和別人眼光的壓力。
我該如何選擇呢?
分析：
世界太誘惑，因此做出選擇很艱難，堅(jiān)持選擇就更加艱難。在路上，不是一路風(fēng)景的文藝，是勇于擔(dān)當(dāng)生活態(tài)度。
職業(yè)發(fā)展路線圖呈現(xiàn)各種類型職業(yè)理想發(fā)展模型。如HR發(fā)展路線圖通常這樣繪制：專員、主管、經(jīng)理甚至高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。
理想與現(xiàn)實(shí)到底距離多遠(yuǎn)?現(xiàn)實(shí)與理想距離越近，個(gè)人主動(dòng)性越強(qiáng)，個(gè)人取得成就機(jī)會(huì)就越大�，F(xiàn)實(shí)找不理想的影子時(shí)，也就沒(méi)以有談?wù)摾硐氲幕A(chǔ)了。因此，現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的制訂需要以理性、科學(xué)依據(jù)為判斷基礎(chǔ)�，F(xiàn)實(shí)中存在許多偶然性因素，獲得哪種職業(yè)機(jī)會(huì)也有一些非主觀性因素。而且，也并非每位獲得成就的人都有明確而清晰的職業(yè)規(guī)劃。因此，每個(gè)畢業(yè)季也是畢業(yè)生們職業(yè)選擇迷茫季。總結(jié)眾多在各領(lǐng)域取得成績(jī)的人員的職業(yè)經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)他們成功都自覺(jué)或不自覺(jué)符合職業(yè)發(fā)展規(guī)律，具備職業(yè)成績(jī)因素。世界有眾多樣貌，因?yàn)榭词澜绲娜硕急姸鄠�(gè)標(biāo)準(zhǔn)。我們看待世界的方式?jīng)Q定我們看到了什么樣的世界。第一個(gè)行動(dòng)就是用理性的方法審視自已的職業(yè)價(jià)值到底在哪里?弄清楚自己能不能選擇而不是如何選擇?
職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)依賴于職業(yè)平臺(tái)的支撐。企業(yè)則可以為個(gè)人提供這樣的職業(yè)平臺(tái)，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)起到重要作用。第二個(gè)行動(dòng)是充分利用職業(yè)平臺(tái)，積累職業(yè)資格的含金量�！爱厴I(yè)后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務(wù)性的工作，雖然輕松，但感覺(jué)沒(méi)有學(xué)到多少東西�！贝蠖鄶�(shù)職場(chǎng)新人都從做雜亂的事務(wù)性工作開始的。沒(méi)有將這些雜事打造成有價(jià)值的職場(chǎng)通行證，說(shuō)愛不覺(jué)得蒼白了嗎?職業(yè)初期，掌握職場(chǎng)工作技巧，在雜事之間學(xué)會(huì)時(shí)間管理技巧嗎?掌握如何馴服那只煩人猴子了嗎?積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握上下級(jí)，平級(jí)各個(gè)方向的溝通、協(xié)作技巧了嗎?
第三個(gè)行動(dòng)是排除職業(yè)障礙的能力。職業(yè)發(fā)展獲得成功，當(dāng)然需要專業(yè)能力，人際關(guān)系，管理技巧等職業(yè)必需職業(yè)能力，此外還需要具有排除職業(yè)障礙的能力。陰陽(yáng)魚是極具代表性的`民族文化符號(hào)，很早就向我們揭示出事物兩面性的道理。職業(yè)也不例外，既有職業(yè)成功的光環(huán)也有職業(yè)障礙的玻璃天窗。有句流行的話不是講：雞蛋，從里面打破，是生命;從外面打破，是食物。突破職業(yè)瓶頸縱然可以借助外部力量，但是核心力量還是個(gè)人職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，還是個(gè)人職業(yè)企圖。
融資不是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸，需求不足和產(chǎn)能過(guò)剩是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)面臨的最大挑戰(zhàn)。同時(shí)，放寬貨幣政策并不能真正促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，只會(huì)維持過(guò)剩產(chǎn)能并在長(zhǎng)遠(yuǎn)上不利于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。5月13日，《證券日?qǐng)?bào)》記者從長(zhǎng)江商學(xué)院發(fā)布的關(guān)于工業(yè)企業(yè)大樣本問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告了解到。
調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)利潤(rùn)留存是最重要的融資渠道，96%的企業(yè)回答這是他們最主要的融資方式。其次，分別有3%的企業(yè)以企業(yè)創(chuàng)始人資金為最大資金來(lái)源。此外，企業(yè)資金來(lái)源的渠道非常集中，以利潤(rùn)留存來(lái)說(shuō)，61%的企業(yè)認(rèn)為這種資金來(lái)源占其資金總額的50%以上。
調(diào)查結(jié)果顯示，經(jīng)歷了困難的20xx年，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)在今年第一季度企穩(wěn)。產(chǎn)業(yè)景氣指數(shù)為50，處于榮枯臨界點(diǎn)。
數(shù)據(jù)表明，中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)不太可能出現(xiàn)硬著陸，原因有三：第一，在過(guò)去幾個(gè)季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況持續(xù)好轉(zhuǎn)。反映經(jīng)營(yíng)狀況困難的企業(yè)逐季遞減，從20xx年第二季度的19%下降到今年第一季度的4%。第二，雖然產(chǎn)能過(guò)剩的問(wèn)題仍然普遍并且是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)面臨的最大挑戰(zhàn)，其嚴(yán)重程度在緩解。最后，融資仍然不是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。
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