求職中的八大陷阱與對策
求職中存在著各種各樣的陷阱，大學(xué)生求職如何防范求職陷阱呢？下面小編給大家?guī)砬舐氈械陌舜笙葳迮c對策，希望對大家有幫助！
目前，有許多學(xué)生都是通過人才市場上來完成自己的求職過程的，也有的是通過街頭招聘廣告或者熟人介紹去求職的。但由于人事分配制度剛剛才由傳統(tǒng)的包分配就業(yè)模式轉(zhuǎn)變到人才的雙向選擇模式上來，因此在這個轉(zhuǎn)變過程中，有許多求職法規(guī)還沒有完善，這就給許多非法職介單位帶來許多投機的空子。因此，雖然求職之路上充滿了成功的契機和可能，但是同樣也埋伏著許多的騙局與陷阱，作為這條路上的弱勢群體，孤獨的求職者該如何正確地面對可能遇到的陷阱呢?為了能幫助求職者在求職的過程中，準確地識別求職中的陷阱，下面筆者就把目前一些常見的陷阱方式整理下來，希望求職者能夠做到心中有數(shù)，如果萬一不幸掉入陷阱，大家還可以按照筆者在這里提供的方法，來盡量解脫“陷阱”給自己帶來的麻煩。
1、打著招聘的幌子來騙錢
由于近幾年許多國有企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)滑坡，導(dǎo)致了大部分人下崗分流，同時也產(chǎn)生了不少無業(yè)游民。這些無業(yè)游民為了能夠維持生存，不得不出來以騙錢的方式來謀生。于是有些不法分子就打職業(yè)介紹所的牌子來介紹工作。他們往往在為畢業(yè)生介紹工作的時候，首先要前來應(yīng)聘的畢業(yè)生交取一定的報名費。一旦報名費騙到手后，他們或者用若干借口將應(yīng)聘者支走，或者假戲真做，把交了報名費的應(yīng)聘者帶到一個臨時串通好的一家個體私營單位甚至根本不存在的單位，去做一些根本無用的工作，例如去推銷產(chǎn)品，或者聯(lián)系什么業(yè)務(wù)等，而且提出業(yè)務(wù)成功以后，才能得到工資或者其他待遇。最后，這些應(yīng)聘者自己可能認為待在這里沒有前途，或者知道自己已經(jīng)上當(dāng)，只好中途辭退該項工作。筆者，曾經(jīng)采訪了一位剛剛走入社會的一位學(xué)生，他說他與同班的幾個學(xué)生，畢業(yè)后一起到南方某個城市打工，由于人生地不熟，他們就通過當(dāng)?shù)氐囊患衣殬I(yè)介紹所介紹，到當(dāng)?shù)氐哪硞�公司應(yīng)聘。應(yīng)聘時，公司首先先要每人交50元報名費，交過報名費以后，該公司也裝摸作樣地要求他們把自己的求職資料留下來，說是根據(jù)條件擇優(yōu)錄用，并說回去后等他們通知去上班。但以后再去找他們的時候，公司卻說他們的條件不合格，無法錄用。
2、借招聘會來宣傳自己
在新的就業(yè)分配模式下，國家為了保證各位畢業(yè)生能順利找到單位，于是要求各個地方人事部門要定期組織一些人才交易會。在所有的參加交易會的招聘單位中，有的單位根本不需要招聘任何人，但迫于政府部門的壓力，也裝摸作樣地在交易會現(xiàn)場設(shè)置一個招聘攤位。但他們到了交易會現(xiàn)場后，不是來進行招聘，而是利用人頭攢動的人才招聘會來宣傳自己，把自己單位的一些廣告宣傳單分發(fā)給各位應(yīng)聘者。因此，每逢有影響力的大型招聘會，知名的大公司、大企業(yè)都非常重視對展臺的布置，但招聘會的功能到了有些企業(yè)那里就變得喧賓奪主起來，直至演變?yōu)檎衅甘羌�，提高企業(yè)知名度是真。
3、交證交錢抵押
有些用人單位常要畢業(yè)生交出身份證、畢業(yè)證等證件，或交培訓(xùn)費、保證金為由讓就業(yè)者交一定數(shù)額的押金，結(jié)果用工單位炒人時以種種理由拒退財物，而就業(yè)者對單位不滿意要求辭職時，單位又以不退抵押財物要挾，使打工者進退兩難。
4、引誘畢業(yè)生去做非法事情
對于那些剛剛走出校門的學(xué)生來說，他們往往對社會還沒有一個很真實的認識，凡事都很理想化。因此，有許多非法分子可能會抓住畢業(yè)生的這些弱點，利用介紹工作為名，把畢業(yè)生引誘到一個人生地不熟的地方，然后要求他們?nèi)プ鲆恍┓欠ǖ氖录�，例如販毒、賣淫等，如果他們不答應(yīng)，他們往往就會采取暴力相威脅，或者不給他基本生活費，讓他無法生存。這樣的事例，在各種媒體上是屢見不鮮。
5、變相榨取應(yīng)聘者的勞動果實
這種招聘伎倆是目前非常普遍的，由于它帶有很大的隱蔽性，往往很受那些非法分子的'青睞。例如有的公司在開展業(yè)務(wù)的過程中，遇到了難以克服的問題。如果去請別人來幫助解決的話，可能需要花費很大的開銷。于是他們就想起了用招聘的方式，來臨時“借用”一人。他們往往也會按照程序先假裝對應(yīng)聘者進行面試，然后會說出某種理由，要求應(yīng)聘者還有進行筆試，而筆試時可能會以工作為由，把本單位遇到的問題以試題的形式來要求應(yīng)聘者回答，并還說主要是考察一下對本行業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉程度，待他們得到正確答案后，可能會說：“你們的條件都不錯，但由于招收名額有限，我們只能在其中錄取一名，具體結(jié)果我們會通知到錄用本人的�！倍聦嵣�，參加應(yīng)聘的并無一人被錄用，但他們的筆試卻給招聘單位帶來了好處。
6、開出優(yōu)厚待遇來拉攏人才。
對于求職者來說，他們都希望能找到一份待遇豐厚的工作。有的用人單位可能就利用這個心理，在招聘時明明沒有實力開出很高的待遇，但為了先把優(yōu)秀人才據(jù)為己有，他們不得不使用誆騙的方法來暫時把這些人才吸引過來。在實際生活中，類似這樣的陷阱還是很多的。有許多用人單位可能正處于困境之中，確實需要優(yōu)秀人才來改變單位的現(xiàn)狀，但由于經(jīng)濟基礎(chǔ)比較薄弱，無力提供優(yōu)秀人才應(yīng)有的待遇。一旦這些人才被招聘單位誘騙過來后，可能由于主觀或者客觀方面的原因，不得不繼續(xù)呆在原來的單位工作。
7、苦活累活好找錢難要
有些無一技之長的應(yīng)聘者，工作難找，只得找些沒人干的重活做。在有的建筑工地上，老板常推說工資還沒結(jié)算或資金不到位等，左推右推遲遲不給工資，拖到工程搞完，老板一拍屁股便走了。
8、用響亮的職位頭銜來欺騙人才
許多就業(yè)者自尊心很強，很注意自己的面子問題，他們可能會對自己的待遇不是太在乎，但對于自己的形象卻是非常注意的。為此，有許多用人單位就抓住了這些學(xué)生的心理特點，往往在張貼出去的招聘廣告中，以優(yōu)越條件招聘所謂的“編輯、記者”，“總經(jīng)理助理”，“公關(guān)秘書”等，一旦應(yīng)聘者正式被錄用到單位后，可能所做的工作與事先招聘要求的職位相差甚遠。
上面是筆者總結(jié)出來的一些陷阱方式，為了避免自己陷入其中，我們還要注意一定的防范措施：
1、我們求職者在求職時，千萬不要被職位名稱的光彩迷惑，比如“經(jīng)理助理”、“市場總監(jiān)”等等，在下決心之前要先弄清楚公司的真正規(guī)模，職位工作的實際內(nèi)容。
2、如果需要到職介所去介紹工作，我們一定要事先弄清楚該職介所是否是合法的。通常正規(guī)的職介所都有人事部門或者勞動部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》，如遇無證照或證照不全的職介所，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定對其進行處罰，所收職介費可退還給本人。
3、如果用人單位需要求職者交納報名費，那么必須自己親自到用人單位實地考察后再交不遲，并且要求用人單位與自己簽定簽訂責(zé)任和義務(wù)的勞動合同。一旦交了定金雙方就形成契約關(guān)系，根據(jù)《民法》和《合同法》規(guī)定，作為交定金的一方違約，定金一律不退，而接受定金的一方違約則雙倍返還定金。
4、在求職的時候，我們求職者在決定進入用人單位之前，一定要發(fā)揮主觀能動性，要多問幾個為什么?特別要注意檢查招聘者的各種證照及資格，或進行實地考察等，以免誤入騙子設(shè)下的“求職”陷阱;另外最好還要通過其他方式來確認用人單位在待遇、工作以及其他方面的情況。
5、如遇職介發(fā)布虛假招聘信息(廣告)，信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應(yīng)向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應(yīng)予退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。
6、如果發(fā)現(xiàn)用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務(wù)，致使推銷員不能獲取報酬的，我們應(yīng)該及時向勞動部門反映，因為用人單位的行為已經(jīng)違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
拓展：大學(xué)生可能遭遇的其他求職陷阱類型
第一類是招聘陷阱
其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機。其二是變相收費。如有些招聘單位不當(dāng)場簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費的；有些招聘單位收取應(yīng)聘者報名費、資料費或培訓(xùn)費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。
第二類是中介陷阱
一是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費——難！第二種是外地非法中介機構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。
第三類是協(xié)議陷阱
第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“霸王合同”。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現(xiàn)對學(xué)生的約束，不能達到其違法用工的目的。
第四類是試用期陷阱
一是沒有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快�？僧�(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發(fā)現(xiàn)自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價。二是試用期或見習(xí)期過長。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達兩年；有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長見習(xí)期；有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。
第五類是保證金、押金陷阱
按照國家有關(guān)法律規(guī)定，嚴禁招聘單位在研究生就業(yè)中收取費用，包括資料費、培訓(xùn)費、保證金、押金等�？稍谡衅钢�，學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費用。研究生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識和保護意識，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。
第六類是安全陷阱
研究生就業(yè)存在的`種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果學(xué)生稍不留神就會受其所害。
1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果研究生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對象。
2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學(xué)生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。
3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠；要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號。
4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇�？赡苷龔氖律娑�、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。
5、女學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女學(xué)生，是因為他們就業(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘；行動上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節(jié)上要步步為營，以杜絕授人把柄。
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