如何在網(wǎng)絡(luò)求職中見招拆招
全國的網(wǎng)絡(luò)招聘會剛剛拉下帷幕，前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國人才熱線等網(wǎng)站又在滬上聯(lián)合推出了"滬上知名網(wǎng)站聯(lián)合招聘會活動"。
但據(jù)調(diào)查，許多求職者對網(wǎng)上信息不信任，并擔(dān)心個人應(yīng)聘資料外漏。為此，本期晨報人才，專門采訪了智聯(lián)招聘的CEO劉浩和中華英才網(wǎng)上海分公司的總湯圣平，解讀網(wǎng)絡(luò)求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇制勝。
招聘信息真?zhèn)坞y辨
求職者普遍反映的問題是，“經(jīng)�？吹讲糠止菊衅傅耐粋�崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網(wǎng)站信息更新的問題，還是這些公司的問題。”“打電話到網(wǎng)上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。”
劉浩表示，企業(yè)登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業(yè)崗位一直是最新日期，大多是由于企業(yè)一直沒有招到合適的人。但也不排除企業(yè)在招聘到合適人選后，利用沒到期限的時間繼續(xù)儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的崗位和技術(shù)崗位，企業(yè)有時會長期掛在網(wǎng)上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。此時企業(yè)在短期內(nèi)可能不一定和收集的候選人聯(lián)系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由于有些小網(wǎng)站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網(wǎng)站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過期的招聘信息和作廢的E-mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站里。
求職信息石沉大海
“網(wǎng)上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數(shù)公司的自動回復(fù)。”有的求職者曾把網(wǎng)絡(luò)招聘獲得面試的機會，形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說，由于網(wǎng)上投遞簡歷輕松又省事，求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保“隱蔽”
有些求職者抱怨說，自從在網(wǎng)上登陸了個人簡歷后，個人的生活經(jīng)常會受到騷擾，有時會經(jīng)常接到一些“保險或推銷”的電話。
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)運營的有關(guān)管理規(guī)定，招聘網(wǎng)站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網(wǎng)絡(luò)公司對企業(yè)的“身份”驗證后才會對他們公開。對于一些保險公司打著招聘人的旗號，到網(wǎng)上購買簡歷的情況，湯圣平說，大部分專業(yè)網(wǎng)站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司部的負(fù)責(zé)人。但在一些非正式的招聘網(wǎng)站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
劉浩介紹，目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和資格學(xué)校掛鉤，通過所謂對“招聘人員”進行的方式來。湯圣平說，這是整個社會誠信系統(tǒng)的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真?zhèn)蔚某ＷR。企業(yè)招聘人的原則是“先到公司，后履行相關(guān)的義務(wù)”。
選擇知名專業(yè)網(wǎng)站
網(wǎng)上求職，一定要選擇具有人才許可證的網(wǎng)站。劉浩說，因為根據(jù)有關(guān)規(guī)定，這些網(wǎng)站在發(fā)布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站，因為這些網(wǎng)站運作相對規(guī)范，除了信息可信性較高之外，有專業(yè)的網(wǎng)站管理隊伍，安全系數(shù)較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網(wǎng)上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽;一種是半公開，求職者可以對不愿對方看到的企業(yè)隱蔽;一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯圣平建議，求職者在找到工作，一段時間內(nèi)不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態(tài)設(shè)定為“休眠”，這樣企業(yè)在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
舍得一些“機會”
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業(yè)，建議求職者最好選擇。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認(rèn)真核實企業(yè)“身份”
收到面試的電話后，求職者可到網(wǎng)站上去查詢這個企業(yè)，看看企業(yè)有沒有網(wǎng)站，網(wǎng)站的數(shù)據(jù)是不是經(jīng)常更新。
充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘的各種工具
劉浩說，在專業(yè)的招聘網(wǎng)站里，設(shè)置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務(wù)于自己的求職歷程。
一是簡歷庫。根據(jù)求職者對簡歷公開程度的設(shè)置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業(yè)可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可采用被動和主動相結(jié)合的方式。
二是定制職位。若求職者想在不查詢網(wǎng)站的前提下就能獲得最新的崗位，可以采用定制職位，網(wǎng)站會根據(jù)您的設(shè)置定期把最新的崗位需求發(fā)到您的`郵箱，成為求職者管理的小秘書。
三是搜索引擎。可以根據(jù)關(guān)鍵字，如行業(yè)、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據(jù)求職意向設(shè)置不同簡歷
企業(yè)每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關(guān)的信息全部省掉。
求職者可根據(jù)求職崗位的不同，在網(wǎng)站上設(shè)置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統(tǒng)方式共同申請
若是招聘企業(yè)在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網(wǎng)上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統(tǒng)的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功據(jù)劉浩介紹，在網(wǎng)絡(luò)求職中，IT類的職位的成功率最高，由于行業(yè)本身的特點，企業(yè)和求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的采用和接受程度較高，相應(yīng)的成功率也最高。位居第二的是類崗位。
◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò)求職成功性較小在網(wǎng)絡(luò)求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
一種是特殊行業(yè)或特殊技術(shù)的崗位，如經(jīng)紀(jì)人或藝員，能源技術(shù)專家等，用人機構(gòu)會在較窄的的圈子內(nèi)挖人;第二種是高級的管理人員，他們很少上網(wǎng)主動求職，企業(yè)一般會通過獵頭的方式尋找;第三種是面向使用網(wǎng)絡(luò)比例較低的人群職位，如農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的一些崗位。
面試如何見招拆招?
面試的過程中，我們的簡歷或者回答內(nèi)容很容易引起面試官的質(zhì)疑，很多時候面試官也會根據(jù)我們不足的地方進行發(fā)問，往往面對這些我們占弱勢的問題會亂了手腳答不上來話，更不用說思維清晰邏輯連貫了。所以，今天小編為大家總結(jié)了一些在面試中會出現(xiàn)“異議”的問題，為大家見招拆招。
面試前頻繁跳槽怎么辦?
首先你必須對頻繁跳槽的原因做出非常令人信服的解釋和說明，因為工作不穩(wěn)定性很容易表明你不是一個踏實的人，所以千萬不要為跳槽忙著找借口，更加不要辯駁。更重要的是不要把更換工作歸咎于個人問題或者是自己不安分。相反，再解釋是盡量表現(xiàn)長處。例如：我在過去5年中的確換了好幾次工作，可是正是因為換了幾次工作，以及通過這幾年在不同行業(yè)的不斷嘗試，才認(rèn)清自己到底適合做什么。
沒有工作經(jīng)驗或者經(jīng)驗不足怎么辦?
對于大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)來說，那些有著豐富的工作經(jīng)驗事業(yè)蒸蒸日上的候選人才是最佳的選擇。如果你工作經(jīng)歷空白，那么為了有效地在面試回答時彌補這段空白，你最好說自己那時正在當(dāng)志愿者、學(xué)習(xí)、旅行、做自由職業(yè)者等可以相對等效的經(jīng)歷。而面試官覺得你經(jīng)驗不足時，最恰當(dāng)?shù)淖龇ň褪钦页瞿隳壳暗墓ぷ髋c所求職位的關(guān)聯(lián)之處，比如告訴他你接待顧客的經(jīng)驗同樣在銷售工作中適用。
學(xué)歷不夠怎么辦?
1、先肯定自己學(xué)歷確實沒有優(yōu)勢，然后把你在實踐中獲得的經(jīng)驗、資歷和通用技能等方面的優(yōu)勢展示給他，這樣一來就可以吧學(xué)歷問題避開了;
2、告訴他你很愿意也很高興在該公司的支持下通過進修獲得所需學(xué)位，也許這家公司經(jīng)過通盤考慮后，愿意幫助你完成專業(yè)進修;
3、用禮貌的語氣詢問考官他所要求的學(xué)歷對你的公司有什么用場，例如：我已經(jīng)有了本專業(yè)的學(xué)士學(xué)位，不知道碩士學(xué)位對我和公司有什么益處?根據(jù)對方的回答，你就有機會用足夠的理由證明你在本行業(yè)中的實踐要比學(xué)歷更有價值。
資歷太高怎么辦?
招聘者害怕經(jīng)驗過多或者學(xué)歷太高的求職者會在將來對這份工作產(chǎn)生厭倦而離職。如果你對這份工作十分在意的話，試著理解對方的異議。當(dāng)你回答陳述理由的時候，你可以先表示理解對方的顧慮并且表示自身不會有這樣的心理，然后讓考官相信你對這份工作很感興趣，并且愿意投入大量時間和精力做好它。
曾經(jīng)有被開除經(jīng)歷怎么辦?
倘若你曾經(jīng)被開除過，一定要引起重視因為面試官很在意這一點。如果你是合同期滿離職，一定要讓雇主明白。但是如果你是真的被開除，你要誠實地對待這個問題，但是不要一絲不漏地說出你被開除的事實�；卮疬@個問題的時候，要盡量突出“中立”的一面，例如：那次離職的責(zé)任在我。那段時間我有一些私人問題，但是現(xiàn)在已經(jīng)解決了，那個時候我經(jīng)常遲到，后來接到上級裁員的命令，根據(jù)考勤記錄我不得不離開。記住你一定要勇于承擔(dān)責(zé)任，同時抓住機會表明你已知道自己錯在哪里并且如何改正，要讓對方認(rèn)為通過開除這件事情你學(xué)會了承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，這樣會有助于你在未來公司更好地工作，不會重蹈覆轍。
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