三類人易誤入“求職陷阱”
求職者,在應(yīng)聘過程中稍不留神就會遭遇各種“求職陷阱”和“不平等條約”。今天,值此“3·15”之日,我們搜羅了現(xiàn)今職場上較為普遍的求職陷阱,幫助職場人“火眼金睛”覓得心儀崗位。
陷阱1:名為筆試實(shí)為侵權(quán)
遭遇人群掃描:多為創(chuàng)意領(lǐng)域中工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場人士
近年來,在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域,出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名,在收集求職者資料和組織面試的過程中,要求求職者提供成果展示,并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。某公司市場經(jīng)理李女士表示,她在其所在的行業(yè)領(lǐng)域從事市場崗位已近8年,今年,由于工作環(huán)境不如意等諸多原因,準(zhǔn)備跳槽,到某同行業(yè)公司應(yīng)聘市場總監(jiān)崗位,薪酬為每月1.3萬元。在招聘過程中,流程非常嚴(yán)格,初試合格后,進(jìn)入筆試階段,其內(nèi)容是要求她為該公司即將推廣的產(chǎn)品寫一個(gè)詳細(xì)的市場推廣宣傳方案,并制作成PPT。而筆試結(jié)束后,李女士則再也沒有接到消息。結(jié)果該企業(yè)在后來的市場推廣中卻使用了李女士的方案。
專家提醒:遭遇“智力陷阱”要強(qiáng)調(diào)版權(quán)聲明
人力資源專家馮麗娟表示,類似遭遇 “智力陷阱”,也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時(shí)有發(fā)生。 “智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意,甚至知識產(chǎn)權(quán)。提醒求職者,在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖,又想取得工作的情況下,需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn),以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。此外,在提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”,并要求招聘單位簽收。最好進(jìn)行聲明,如涉及作者著作權(quán)的問題,將追究到底。
陷阱2:利用試用期招廉價(jià)勞動(dòng)力
遭遇人群掃描:多為急于找到工作的應(yīng)屆大學(xué)生
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期,然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有4種,即單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期“永遠(yuǎn)”不合格、試用期間不繳納四金等。一般在入職環(huán)節(jié)中試用期陷阱比較常見,一些急于找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,為了能夠被錄用,對企業(yè)試用期的“超長”、“低薪”等不合法規(guī)定不惜照單全收。
專家提醒:試用期約定,不得由單位隨便定
“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小企業(yè)。試用期的長短有法律明確規(guī)定,最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán),公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。建議求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要清楚地了解公司的錄用條件。馮麗娟表示,并非什么合同都有試用期。如非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,也就是說,這三種情況下的勞動(dòng)期限,屬于正式勞動(dòng)合同期限。
現(xiàn)實(shí)中,很多單位會只約好試用期,未談好勞動(dòng)合同期限就試用!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,用人單位需應(yīng)勞動(dòng)合同期限有明確約定,不能只約試用期期限。
此外,用人單位隨意壓低試用期工資的行為,屬于違法行為。如勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的'80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
陷阱3:求職收費(fèi)、押證件
遭遇人群掃描:多為中高職,外地畢業(yè)生
近年來,有些公司為謀取錢財(cái),采用招聘的途徑,通過向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等,從而獲取不當(dāng)?shù)美。此類陷阱多發(fā)生在一些中高職畢業(yè)生,以及外地畢業(yè)生群體中,這類學(xué)生常因求職地位弱勢,或不了解相關(guān)法律保障以至于誤入陷阱。
專家提醒:應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件
求職者不要在應(yīng)聘過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。勞動(dòng)保障部明確規(guī)定:禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。由此看來,用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí),繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費(fèi)用,有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可通過申請勞動(dòng)爭議仲裁,或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào),依法維護(hù)自可能承擔(dān)法律責(zé)任。
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