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技工缺口大 就業(yè)前景廣
在制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)，工程技術(shù)人才的供需矛盾尤其突出，并已成為人才供給的瓶頸，給經(jīng)濟的發(fā)展造成了極大的困擾。數(shù)量不夠質(zhì)量不高
統(tǒng)計表明，廣州市勞動力市場對高級技工的需求量約14萬人，但目前高級技師、技師和高級技工的數(shù)量約3萬人。智通人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，東莞中高級工程師的需求缺口嚴重，需求數(shù)量已高達7萬人。一家雜志的調(diào)查顯示，整個廣東省目前有478萬工程技術(shù)從業(yè)者，其中高級技工僅占4.2%，且年齡偏大。
專家表示，珠三角經(jīng)濟的發(fā)展已到了工業(yè)化的中期，以信息化帶動工業(yè)化和城市化，高新技術(shù)不斷引入生產(chǎn)制造業(yè)，對中高級工程技術(shù)人才需求越來越大，以往招收大批沒有專業(yè)技術(shù)的外來工，就可以解決生產(chǎn)問題的局面正面臨重大挑戰(zhàn)，一些企業(yè)因為工程師短缺造成生產(chǎn)工藝達不到要求，以至于到手的訂單都不敢接�！艾F(xiàn)在，要招聘一名熟練的技工，簡直比招聘一名碩士生還難”，有電子企業(yè)的人事經(jīng)理說。
人才斷層事出有因
技術(shù)人才為何長期短缺？首先是社會對職業(yè)技術(shù)教育的偏見，現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)，“非大學(xué)不上，非名牌大學(xué)不上，非熱門專業(yè)不讀”的觀念根深蒂固，這就在源頭上流失了“高技能人才”。
廣州中育培訓(xùn)學(xué)校校長何慶蔣認為，高技能人才的培養(yǎng)還需要積累大量的工作經(jīng)驗和技能，然而許多企業(yè)只顧追求短期效益，不注重人才培養(yǎng)，不注重人才的儲備；一些技術(shù)人員也沒有“沉下去”，而是抱著“騎牛找馬”的心態(tài)。
廣州機電高級技工學(xué)校副校長譚載春說，校園與企業(yè)的信息不對稱加劇了“技工荒”，一些教育機構(gòu)的市場開拓能力較弱，沒有給學(xué)員更好的輔助和選擇�，F(xiàn)時人才流動性較大，不少企業(yè)不愿意花費時間和金錢讓員工深造，也不配合員工考證。
多管齊下緩解危機
廣東已經(jīng)實行高級工、技師、高級技師，享受與助理工程師、工程師、高級工程師對等待遇的政策，廣州市勞動部門有關(guān)人士表示，廣州也將每三年評選表彰一次有突出貢獻的高級技師、技師和廣州市技術(shù)能手；受獎勵的廣州籍高級技師、技師、技術(shù)能手，優(yōu)先申報評選市勞動模范，外省生報讀廣州技校可遷入戶口。
廣州市交通運輸學(xué)校副校長樊善光表示，該校投入過千萬元更新教學(xué)設(shè)備，捕捉市場新趨勢，主動尋求打提前量。另外，針對企業(yè)工作崗位更新和業(yè)務(wù)調(diào)整的需要，開展“訂單式”培訓(xùn)教育。
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