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應(yīng)屆生試用期六大陷阱

時(shí)間:2022-08-23 11:41:37 求職指南 我要投稿

應(yīng)屆生試用期六大陷阱

  應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候可能會(huì)遇到危險(xiǎn),特別是在試用期的時(shí)候,那么下面小編為大家收集整理了應(yīng)屆生試用期六大陷阱,希望對(duì)你有幫助!

  陷阱一:試用合格再簽合同

  先試用再簽勞動(dòng)合同,一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。

  陷阱二:試用期與合同期限不符

  不少用人單位規(guī)定的試用期限過(guò)長(zhǎng),或者隨意確定試用期限,如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同,試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月!秳趧(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度。

  陷阱三:擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用

  有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí),以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由,對(duì)原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期,也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。

  陷阱四:試用期工資低于最低工資

  一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力,試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù),試用期既不是“廉價(jià)期”,也不是“白用期”。

  陷阱五:不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

  一些用人單位為降低用工成本,往往以試用期滿再說(shuō)為由,不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,在試用期間,用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利。

  陷阱六:隨意辭退勞動(dòng)者

  一些用人單位認(rèn)為,既然是試用,就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同,有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。試用期最常見的解除理由就是:不符合錄用條件,但需要用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,如果不能證明就隨意解除,屬于違法解約,勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。

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  畢業(yè)生如何警惕試用期陷阱

  “試用期是給予用人單位與勞動(dòng)者之間用于互相了解、最終雙向選擇的相互考察期間。實(shí)踐中,一些用人單位出于試用期工資相對(duì)較低、員工為爭(zhēng)取留用而工作更為拼搏等心態(tài),無(wú)故延長(zhǎng)試用期,導(dǎo)致初入職場(chǎng)的畢業(yè)生權(quán)益受損!睋(jù)市人社局相關(guān)工作人員介紹,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  “另外,一些用人單位為了節(jié)省成本,不給試用期的職工發(fā)工資或發(fā)很低的工資,這也是畢業(yè)生易遭受的陷阱之一!痹摴ぷ魅藛T介紹,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之80,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  “除此之外,有的畢業(yè)生曾遇到過(guò)上崗后發(fā)現(xiàn)職位與招聘信息所述不同或試用期間被無(wú)故辭退等情況!睂(duì)此,該工作人員表示,希望廣大畢業(yè)生們求職時(shí)要增強(qiáng)法治意識(shí),以防上當(dāng)受騙。遇到用人單位不符合相關(guān)規(guī)定時(shí),可提起勞動(dòng)仲裁,或向相關(guān)部門投訴舉報(bào)。

  一、應(yīng)屆畢業(yè)入職注意事項(xiàng)有哪些?

  1、不論你住得多么遠(yuǎn),因?yàn)槟闶切氯肼殕T工,所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到,少請(qǐng)假。

  2、不管在任何地方,做為新入職員工,碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼,要誠(chéng)懇。

  3、在車上,要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

  4、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生,即使有專職清潔工,自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

  5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

  6、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以要在每天工作開始前,應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的'安排,特別要注意昨天沒完成的工作。

  7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

  8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作,應(yīng)事前預(yù)約,輕聲敲門,熱情打招呼。

  9、上班時(shí)間,不要安排處理私事的時(shí)間,特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

  10、工作需要之外,不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

  11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話,也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō),禮貌用語(yǔ)。

  12、在辦公室說(shuō)話做事,都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音,以不影響他人工作為宜。

  13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

  14、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以下班后,桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前,應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等,下班不早退。

  15、除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

  16、除工作需要外,與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人,哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

  17、與別人同住一室,應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生,充分尊重別人的生活習(xí)慣,彼此互相信任,友好相處。

  18、因公出差時(shí),要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排,不提與工作無(wú)關(guān)的要求,不借機(jī)辦私事。

  19、出差在外,應(yīng)禮貌待人,與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問(wèn)好、告別。

  20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí),須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào),不宜過(guò)快過(guò)大,更不能情緒失控造成不良后果。

  21、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí),應(yīng)禮貌后讓,隨手關(guān)好車門。

  22、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí),應(yīng)禮貌讓座,必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

  23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士,禮貌敬酒,控制飲酒,嚴(yán)禁過(guò)量。

  24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出,遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說(shuō)話,多幫忙不添亂。

  26、除非一個(gè)人獨(dú)處,否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

  27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持,不論在什么地方。

  28、要堅(jiān)持接受新的信息,每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈,但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

  29、即使不是工作需要,也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

  30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展,如有想法和建議,應(yīng)及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

  31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活,適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

  32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事,不應(yīng)縮手縮腳,但也不宜太過(guò)張揚(yáng)。

  33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系,互通工作、生活信息。

  34、生活盡量有規(guī)律,飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng),平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝,必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

  35、注意個(gè)人儀表,定期理發(fā)、剃須,天天擦鞋。

  36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外,必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),尋求新的解決方法,盡量避免損失。

  37、生活發(fā)生困難時(shí),要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

  38、生病不能上班時(shí),要及時(shí)請(qǐng)假,積極治療,必要是尋求朋友幫助。

  39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過(guò)生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

  40、因?yàn)槭切氯肼殕T工,所以要以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則,不要給自己額外的壓力,要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

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