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求職遭遇“犀利哥HR”怎么辦
最近正是各大高校招聘會(huì)云集的時(shí)候，走進(jìn)校園的招聘企業(yè)越來越多，HR們問的問題也是五花八門，超出一定的常規(guī)，顯得十分犀利，遭遇“犀利哥HR”們，職場(chǎng)新人該怎樣應(yīng)對(duì)呢?讓中國(guó)人才網(wǎng)來為大家支支招吧！
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家律師事務(wù)所的展臺(tái)被學(xué)生們圍得水泄不通，只因招聘官的問題很“犀利”。專家提醒畢業(yè)生，現(xiàn)在求職市場(chǎng)上另類招聘方式越來越多，要分析考官用意，千萬別被迷昏了頭。
現(xiàn)場(chǎng)
聘律師助理先問戀愛問題
在一家律師事務(wù)所招聘現(xiàn)場(chǎng)，法學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生牟廣茂將簡(jiǎn)歷遞給對(duì)方工作人員，準(zhǔn)備應(yīng)聘律師助理職位。
“你有女朋友嗎?”盡管充分準(zhǔn)備了這次應(yīng)聘，牟廣茂還是被這個(gè)問題給震住了。在如實(shí)交代了沒有女朋友后，對(duì)方又問他可不可以唱首歌。盡管現(xiàn)場(chǎng)人山人海，牟廣茂還是硬著頭皮唱了一首《走進(jìn)新時(shí)代》，這才結(jié)束了應(yīng)聘。
招聘方：是否戀愛可辨其情商高低
為何要如此“刁難”學(xué)生呢?面試官齊先生解釋說，律師行業(yè)主要是與人打交道，問學(xué)生耍朋友沒有，主要是考察他們的情商和在校的人際交往能力。如果沒有交往對(duì)象的，可能是屬于情商較低、缺乏社交能力的學(xué)生。當(dāng)然還要考察學(xué)生其它方面的綜合能力，比如他會(huì)要求應(yīng)聘者繞著操場(chǎng)跑兩圈，或者讓學(xué)生臨時(shí)說一段英語。
“我只是想工作以后再談戀愛，這和我自身的能力沒有必然聯(lián)系吧!”對(duì)于面試官如此另類的問題，牟廣茂也有些納悶。為了證明自己并不內(nèi)向，他才選擇在大庭廣眾下唱那首歌。對(duì)此，周圍的學(xué)生也小聲議論著。“我本來想去應(yīng)聘秘書職位的，但是看到面試官這么犀利，我還是放棄了。”大四學(xué)生曾明明說。
專家：別被另類招聘搞暈
“一個(gè)企業(yè)的招聘方式折射出了它的企業(yè)文化。”重慶社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家譚剛強(qiáng)認(rèn)為，現(xiàn)在求職市場(chǎng)上越來越多另類的招聘方式，這些都是一種企業(yè)內(nèi)涵和素質(zhì)的體現(xiàn)。
他提醒廣大求職者，在應(yīng)聘的時(shí)候不要被花哨的面試方式迷昏了頭，要通過這些表面的問題去分析面試官的實(shí)質(zhì)目的，并對(duì)照自己的興趣愛好、知識(shí)專業(yè)去冷靜回答。
CN人才網(wǎng)小編寄語：面對(duì)各種另類的面試問題，職場(chǎng)新人們還是應(yīng)該冷靜作答，可不要被當(dāng)場(chǎng)“嚇倒”了，而暈了頭腦，這個(gè)時(shí)候冷靜沉著的回答問題，十分重要。
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