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大專生求職搏取高薪的秘訣

時(shí)間:2023-03-26 18:44:07 求職指南 我要投稿
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大專生求職搏取高薪的秘訣

  4月,又是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職的關(guān)鍵時(shí)刻。薪水向來在求職中扮演了杠桿作用,大專生應(yīng)如何搏取高薪呢?2003年大專畢業(yè)的楊先生和言先生講述了各自的經(jīng)歷:“……我們的經(jīng)歷說明,第一份工作不一定非要拿到理想的薪水。我們都是在工作1年后,才拿到了較高的薪水。而和同齡的本科生相比,我們已經(jīng)領(lǐng)先。”

大專生求職搏取高薪的秘訣

  “搞定老板拿高薪”

  講述者1:言先生(23歲,職位:企劃部主管)

  2003年大專畢業(yè)后,我拿到的第一份月薪是3000元,可是一年后我就拿到了6500元。現(xiàn)在的月薪已有8000元。和我同齡的本科畢業(yè)生比,一般只有成為外資大公司的管理培訓(xùn)生,才有可能在第一年就拿到6000元以上的月薪———管理培訓(xùn)生是在名校的幾百上千名競爭者中拼殺出來的。之所以能領(lǐng)先于同齡的絕大部分本科生,原因有二:一是品學(xué)兼優(yōu),綜合素質(zhì)高;二是運(yùn)用策略,搞定了老板。

  “我回山西后和他電話聯(lián)系”

  我的專業(yè)是出版與編輯。3年大專學(xué)習(xí)成績名列前茅,還曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席。2003年畢業(yè)前,我在山西某出版社實(shí)習(xí)了半年。當(dāng)時(shí)我就明確了自己的職業(yè)方向:進(jìn)入企業(yè)從事企業(yè)文化方面的建設(shè)工作。結(jié)束報(bào)社的實(shí)習(xí)后,我回到上海,此時(shí)已是6月,大專生的求職已接近尾聲,同班同學(xué)中仍有近三成的人沒有落實(shí)單位。

  我開始了求職行動(dòng)。和其他同學(xué)不同的是,我沒有到處投簡歷,也沒有只盯著外資企業(yè)。而是將目標(biāo)瞄向了民營企業(yè)。企業(yè)文化建設(shè)工作正是民營企業(yè)急需的。通過上網(wǎng)搜索,發(fā)現(xiàn)剛將總部遷入上海的江蘇大型民營企業(yè)W集團(tuán)正在大規(guī)模招聘人才,其中企業(yè)文化中心需要招聘一名負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊工作的人員,需要1年以上的工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷是本科以上。從他們設(shè)置的硬條件來看,我是沒有一點(diǎn)機(jī)會(huì)的。

  我很早就注意到W集團(tuán)了。集團(tuán)王總是一位有影響的企業(yè)家。從我收集到的資料分析,W集團(tuán)的發(fā)展前景看好,王總很重視企業(yè)文化建設(shè),否則不可能專門設(shè)立一個(gè)這樣的中心。

  我知道如果投簡歷,一定是沒有回音的。非常人做非常事,一定要采取不一般的方式才能爭取到機(jī)會(huì)。我用了兩天時(shí)間寫了幾萬字的策劃書,準(zhǔn)備投寄給王總?稍诩某銮拔彝蝗幌氲,初中畢業(yè)的王總是位“草莽英雄”式的人物,他有耐心看完策劃書嗎?于是決定改變策略,通過電話向他毛遂自薦。

  向W集團(tuán)總部打了幾次電話,都被前臺小姐擋駕了:“按照公司的規(guī)定,不能告訴你王總的分機(jī)號碼和直線電話。”7月上旬的一天傍晚,西裝革履的我夾著公文包乘出租車到了W集團(tuán)上?偛。此時(shí)W集團(tuán)剛下班,前臺小姐還在,我用帶山西腔的普通話問她:“請問王總在嗎?我是外地客戶,和王總約好了過來談事情。” 前臺小姐略帶歉意地表示:“不巧啊,王總剛出去。”我裝出著急的樣子說:“這可怎么辦啊?我晚上要乘飛機(jī)回去,這筆業(yè)務(wù)看來要泡湯了。你有沒有王總手機(jī)?” 前臺小姐也有點(diǎn)緊張了:“我沒有王總手機(jī)啊。事情重不重要?你可不可以留下名片,等王總回來告訴他?”我說:“我名片已給過他了。他的名片也給過我,被我弄丟了。”我停頓了一下說:“可不可以這樣,你告訴我王總的直線電話,我回山西后和他電話聯(lián)系。” 前臺小姐松了口氣:“這樣最好了。”就這樣我順利地拿到了王總的直線電話。

  “這是我的一份策劃書”

  第二天我就撥通了王總的電話。聽完我的自薦,王總表示:“我就破格給你一次面試的機(jī)會(huì)。”經(jīng)過4輪面試和一輪筆試。我從10多名應(yīng)聘者中脫穎而出,被聘為W集團(tuán)企業(yè)文化中心的專員。試用期月薪2500元,轉(zhuǎn)為正式員工后月薪3000元。主要工作是編輯W集團(tuán)的內(nèi)刊,包括網(wǎng)站的編輯和簡單維護(hù),此外還參與對外宣傳工作。去年春節(jié)前后,W集團(tuán)加強(qiáng)了和上海H公司的合作關(guān)系,H公司剛從國有企業(yè)轉(zhuǎn)為非公企業(yè),公司的李董事長也是一位行業(yè)內(nèi)的風(fēng)云人物,在社會(huì)上頗有知名度。

  企業(yè)文化中心在兩家公司的合作中起到了很重要的作用。我也有機(jī)會(huì)經(jīng)常和H公司保持聯(lián)系,還多次和李董事長有過接觸。感到李董事長和王總是很不相同的兩類企業(yè)家。王總性格粗豪、直爽,對于建設(shè)企業(yè)文化的目的,他曾在大會(huì)上這樣講:“不要讓人家看不起我們,說我們是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家,說我們是個(gè)體戶。我們要建設(shè)企業(yè)文化,國有和外資大企業(yè)有的我們?nèi)家,我們的檔次一定要上去!”

  而李董事長的風(fēng)格和王總完全不同。李董事長出身名牌大學(xué),當(dāng)上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后還讀了EMBA,與只有初中學(xué)歷的王總不可同日而語。我邀請他在W集團(tuán)的內(nèi)刊上發(fā)表了一系列有關(guān)企業(yè)文化的文章。在奉上稿費(fèi)時(shí),李董事長笑著表示:“這些文章可是我自己寫的,沒有讓任何人代勞。說實(shí)話,我們公司還沒有第二個(gè)人對企業(yè)文化的認(rèn)識有像我這樣深入的。我們企業(yè)正需要這方面的人才。”

  一周后,我將有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)方面的策劃書交到了李董事長的手中,策劃書共有幾萬字,厚厚一大疊。“李董事長,這是我的一份策劃書,您有空就翻翻。”第二天,我接到了李董事長的電話:“我連夜看了,沒想到你這么用心啊!如果我們公司的有些人能像你這樣用心,我就高枕無憂了。”

  和W集團(tuán)的合同期滿后,我去了H公司企劃部,并且很快當(dāng)上了主管。去年8月,我就拿到了6500元月薪。今年春節(jié)后,李董事長特批加了我20%的薪水,3月,我拿到近8000元。

  我的心得是,想拿高薪,綜合素質(zhì)要過硬;目標(biāo)明確,堅(jiān)持不懈地向著目標(biāo)前進(jìn);求職時(shí)適當(dāng)運(yùn)用一些策略。

  應(yīng)屆大專生即使第一份工作薪水不高,如果能做到以上幾點(diǎn),也有希望在短時(shí)間里搏取高薪,超越同齡的本科生。


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