你為何被職場拒之門外？

　奧運為中國的物流行業(yè)帶來了挑戰(zhàn)也帶來了契機，物流行業(yè)的招聘及求職信息量均列求職招聘熱度前十位，物流行業(yè)的發(fā)展牽引著對物流人才的需求，即使如此，“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象，在物流專業(yè)的學子身上仍是屢見不鮮，歸結原因，不外乎以下幾點：

　　1  對于薪酬的期望值過高

　　很多初入職場的求職者鑒于各種物流人才或缺的報道，夢想著用手中物流專業(yè)的證書來獲取高薪，然而忽視了自身的'經(jīng)驗及實際操作能力，物流行業(yè)是一個實踐操作較強的行業(yè)，薪酬等級也有著嚴格的劃分，初入物流行業(yè)階段，需要精通所有物流領域的各種操作，這是未來薪資發(fā)展的基礎性工作，在這個階段，針對不同行業(yè)，不同的職位，或者高端或者低端，兩到三年的經(jīng)驗積累是很重要的階段，在此期間，薪酬從800、900，到3000、4000不等。

　　2  公司的選擇有技巧

　　從物流角度說，首先要了解它的分類，盲目求職注定失敗。第一類是企業(yè)里的物流工作，像聯(lián)想、IBM、戴爾，里面有物流部、物料部。第二類是連鎖企業(yè)，同樣也有物流。第三類就是我們所說的物流公司，中遠、中凱、UPS等等。另外就是所謂的咨詢或者是提供方案的一類。不管進入哪一類，智聯(lián)專訪間嘉賓白光利建議求職者盡量去找大的公司。進入社會第一步，進入什么樣的企業(yè)，很大程度影響了這個人在未來發(fā)展的氣度和胸懷、做事方式。

　　3  物流行業(yè)求職大忌

　　作為一個企業(yè)，員工眾多，競爭壓力很大，求職者如果不敢于表現(xiàn)，那么在這個企業(yè)里，你將永遠不能將自己的能力展示出來，老板永遠看不到你，你永遠站在最后一排，會讓自己慢慢養(yǎng)成永遠坐在最后一排的習慣，在面試時更不要氣餒，如此以來在求職面試這個過程中，慢慢就能找到不同企業(yè)老板招聘人員有什么樣的要求。

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