「求職指導(dǎo)」如何應(yīng)對不同類型面試官

　　面試環(huán)節(jié)中，面試中考官提問的問題，貌似與我們的工作無關(guān)，實(shí)際上是想通過這么問題中 來觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會(huì)快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。下面介紹8招應(yīng)對難纏面試官的秘訣給大家參考。

　　1、“謙虛”的考官

　　這種考官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒 暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自 信心油然而生，好像自己就是這里真正的主人。

　　其實(shí)這是假象。他們表面看來易打交道，可 內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn)，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在 表達(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒服可心，他們多用贊 同的方式和你交談，用表揚(yáng)來觀察你的反應(yīng)。

　　戰(zhàn)術(shù)建議：面對這種類型的主考官，必須保 持高度的警覺，誠心誠意、老老實(shí)實(shí)地談出自己 的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大 ，以為自己很了不起。這類考官表面謙虛，內(nèi)心 卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

　　2、死板的考官

　　走進(jìn)面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐 在那里，對你的出現(xiàn)沒有任何反應(yīng)，好像在想別 的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你 很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會(huì)做出你所 預(yù)想的反應(yīng)來。他通常不會(huì)注意你在說些什么， 甚至你會(huì)懷疑他聽進(jìn)去沒有。遇到這樣的考官， 再高明的社交能手也會(huì)感到不寒而栗;一般新手 更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。

　　戰(zhàn)術(shù)建議：這類考官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)， 堅(jiān)持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕 不做浪漫的遐想;他對人的`理解是純概念的，所 以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作 的經(jīng)驗(yàn)全部來自書本，也會(huì)按程序去做。所以， 你只要按部就班不做過多發(fā)揮便可取勝。

　　3、老練的考官

　　如果能有機(jī)會(huì)跟這類考官打交道，一握手就 知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們 不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不 卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔， 但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕 不輕易讓人了解其心思。他們不會(huì)對你的談話有 直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點(diǎn)頭，一接 觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態(tài) 。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一 層又一層，還看不見核。他們不贊揚(yáng)人，甚至在 你自我感覺最良好時(shí)，也會(huì)用冷冷的表情搞得你 無地自容。

　　戰(zhàn)術(shù)建議：面對這類考官需要把你的好印象 --沉穩(wěn)、堅(jiān)定，辦事精明有效，有責(zé)任心、值 得依賴--留給他。要堅(jiān)持三思而后行，當(dāng)話題 談及自己的能力、愿望、要求、感受時(shí)一定要慎 重，少說為妙，最好說具體點(diǎn)，宏觀而浪漫的設(shè) 想一般不說為妙。

　　4、患有“遲滯癥”的考官

　　這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺 上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是 不放心。他們會(huì)讓你先把準(zhǔn)備好的材料遞上去， 仔仔細(xì)細(xì)看一遍(其實(shí)他們很可能早看過了)。在 精心讀完之后，他們?nèi)匀灰獑栍嘘P(guān)材料上的問題 ，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話 上沒有層次，東拉西扯，更不知何時(shí)能了結(jié)。

　　戰(zhàn)術(shù)建議：應(yīng)聘者對這種考官一定要按捺住 性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要 耐心地回答問題。問題要盡量周全詳細(xì)，遺漏了 要想法彌補(bǔ)，多點(diǎn)說明，少些辯駁。聽話時(shí)更應(yīng) 該做個(gè)耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂 的問題，也一定要在主考官說完之后再問，或者 多說些類似“你覺得哪些還不清楚?還需要我補(bǔ)充 ?”的話，在語氣上、表達(dá)方式上盡量配合他。千 萬不要走神，或有倦意神態(tài)，只要有耐心，就能 打動(dòng)這類主考官。

　　5、“惟我獨(dú)尊”的考官

　　你很可能碰見這樣的考官：他們認(rèn)為自己生 殺大權(quán)在握，并故意給人一副惟我獨(dú)尊的樣子。 他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑 意，經(jīng)常用“哼”、“哈”來應(yīng)付人，甚至對應(yīng)聘者 不理不睬。也許，你會(huì)感覺這種人最難對付，幾 乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因?yàn)槟欠N潛 在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。

　　戰(zhàn)術(shù)建議：遇上這類主考官，首先心理上不 能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺�？梢� 多做一些設(shè)想：“他一定遇到不順心的事了”“沒準(zhǔn) 他昨天跟太太吵了架”“一定是他的領(lǐng)導(dǎo)不滿意他” ……如此一來，便可以不太在意其態(tài)度的惡劣。 其次，一定要來些必要的寒暄，顯示出你平和的 心境。說話簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地 交待就行了，也不必去看他如何反應(yīng)。他可能會(huì) 說刺耳的話，你一定要不怪不怒，也不要對著硬 干。盡力使自己保持愉快的心情，從心底不把他 當(dāng)回事。

　　6、演講家式的考官

　　遇上他們，你開始感覺輕松，而后卻感覺緊 張，最后竟不知如何應(yīng)對了。他太愛說話了，總 是不能克制自己說話的欲望，搶過你的話頭便口 若懸河，不可遏制。他既有文學(xué)家般夸張的描述 ，又有理論家般透徹的分析，令人嘆服，卻又不 著重點(diǎn)。他無心問及應(yīng)聘者的情況，只求淋漓盡 致地表現(xiàn)自己。

　　戰(zhàn)術(shù)建議：如果能讓他無限制地讓他表達(dá)， 最好是讓他能處于自我興奮狀態(tài)，這樣，你多半 便會(huì)被錄用，所以你只需要安安心心做個(gè)好的聆 聽者，不要隨便插話。你一定要表現(xiàn)出對他的' 演講'懷有濃厚的興趣，同時(shí)不斷利用你的表情 ，促使他把話講下去。不要擔(dān)心時(shí)間拉得太長， 你再有急事，也要拋之腦后。你焦慮不安的神態(tài) ，會(huì)使他大感掃興，其結(jié)果自然也不會(huì)美妙。

　　7、不動(dòng)聲色的考官

　　他好像天生的啞巴，悶頭坐在那里，'榆木 疙瘩'般地等你作自我介紹，尋找話題，談天說 地，最后他還是沒什么話可說，談話就到此結(jié)束 了。

　　戰(zhàn)術(shù)建議：其實(shí)，考官一言不發(fā)，呆若木雞 ，只是為了靜觀應(yīng)聘者如何在這需要發(fā)揮的場合 展露自己的才能。誠惶誠恐、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄 冰，自然不能獨(dú)當(dāng)一面，屬被淘汰之列。所以千 萬要當(dāng)心他們設(shè)計(jì)的圈套，想法改變局面者，才 會(huì)最后勝出。

　　8、麻木的考官

　　他們看來對面試的事不那么上心，一切按部 就班，一切又漫不經(jīng)心。他們干面試工作時(shí)間太 長，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至 平淡得讓他厭倦。他們總是心不在焉，說話總是 偏離主題，常常言不由衷，或者一邊聽你說話， 一邊用筆在紙上亂寫亂畫，要不就是眼睛看著窗 外發(fā)愣，再不就是不停地做這做那，手腳不停。

　　考官的這些毛病，純屬職業(yè)病，你第一次見 考官頗有新奇之感，而他卻是司空見慣，天天見 的都是這樣懷著滿腔熱情的人，他早已熟知一切 對付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的職 業(yè)能力，你的氣質(zhì)與個(gè)性，你的為人方式，以及 如何拒絕你。

　　戰(zhàn)術(shù)建議：刺激他的新鮮感，使他對你有格 外深的印象。

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