求職指南之求職的陷阱

　　1、以招聘之名盜取個(gè)人信息

　　小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職，于是將個(gè)人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開，并將手機(jī)、寢室電話同時(shí)公布。一段時(shí)間后，小王接到一個(gè)自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實(shí)其大學(xué)生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實(shí)她的真實(shí)情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時(shí)間里，遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下，救女心切，當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個(gè)小時(shí)后，王父通過電話聯(lián)系上女兒，才得知這一切竟是個(gè)騙局。

　　現(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現(xiàn)了類似的騙局。有的人在手機(jī)丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機(jī)里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當(dāng)受騙的，提醒大家都要對這種騙術(shù)提高警惕

　　2、以招聘之名非法斂財(cái)

　　大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊費(fèi)，成為會員又交了150元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)系5個(gè)用人單位進(jìn)行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的'大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

　　“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又掙錢心切的心理，收取信息費(fèi)后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘?ldquo;忽悠”學(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。

　　【溫馨提示】凡應(yīng)聘時(shí)，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個(gè)騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。另外，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當(dāng)。

　　3、以招聘之名誘人犯罪

　　案例：小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個(gè)好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個(gè)朋友把他領(lǐng)到了一個(gè)很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個(gè)“同事”。其中幾個(gè)同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯?„„”，當(dāng)她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機(jī)玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機(jī)，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。產(chǎn)品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學(xué)駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學(xué)或朋友過來。

　　4、粉飾職位信息騙取勞動力

　　24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年7月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時(shí)，公司老總讓小劉這個(gè)“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。

　　“我在那兒干了快一個(gè)月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時(shí)就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。

　　典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。

　　這類招聘信息一般比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時(shí)要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。