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90后職場新人要求：工作環(huán)境要好 企業(yè)最好有wifi
之前聽過很多企業(yè)都說90后高傲自大，小事不肯做，大事做不來，這讓我這個(gè)作為90后難以置信，因?yàn)橹辽俦救瞬徽J(rèn)為自己是這樣的人，但是事實(shí)數(shù)據(jù)卻告訴我們，不得不去相信一些我們所認(rèn)為不對的事情。
520萬務(wù)工人員入粵 有求職者寧愿工資低也要環(huán)境好
節(jié)前全省1029萬名外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)，根據(jù)廣東省人社廳的監(jiān)控，截至2月11日520萬名外省務(wù)工人員已經(jīng)入粵，占節(jié)前返鄉(xiāng)總量的50.5%。今年找工的有什么要求?招工的又能否滿足?連日來，記者蹲點(diǎn)廣州市的人力資源市場，發(fā)現(xiàn)主打異地務(wù)工人員的招聘會上人氣冷清，求職者不急著找工，招聘者也不急著招工。90后打工者寧愿工資低也要環(huán)境好，有網(wǎng)絡(luò)甚至是wifi，招聘單位面對“挑剔”的務(wù)工者，紛紛“出招”招人。
統(tǒng)計(jì)顯示，節(jié)后截至2月11日，全省累計(jì)舉辦專場招聘活動(dòng)232場，進(jìn)場企業(yè)7500多家次，提供崗位37.9萬個(gè)次，進(jìn)場求職勞動(dòng)者28.5萬人次，有5.1萬人次與企業(yè)現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向。
2月8日起，在三元里的廣州市人力資源市場中心市場逢周三、四、六都舉行異地務(wù)工人員專場招聘會，但連續(xù)三場都人氣冷清。13日早上10點(diǎn)，本應(yīng)是最多人的時(shí)候，但整個(gè)過道人流不足。“你好，要找工嗎?”“你們請的司機(jī)要跑哪些地方?會離開廣州嗎?”“就在廣州內(nèi)。”“一個(gè)月休息幾天?”“4天。”“有興趣可以留下聯(lián)系方式。”“我再看看”……記者在一家汽配公司攤位前采訪了20分鐘，曾經(jīng)有兩個(gè)人來咨詢，但問了一些工作情況后就走開了。
不過正月十五過后，招聘市場人氣開始回升，15日記者在現(xiàn)場看到，擺攤的企業(yè)排了四排，攤位前咨詢的人氣也多了起來。廣州某化妝品公司的譚先生在初九時(shí)表示人氣冷清，不過在昨日他告訴記者，需要的15名包裝工已經(jīng)招到了12名。
新務(wù)工者想法多：
工作不要累，工資不能少
在三元里的人力資源市場中心市場，1993年生的小余坐在一旁打著手機(jī)游戲，“沒有合適的”，走了一圈的小余說道。小余表示，自己高中畢業(yè)后就出來打工，兩年就跑了北京、福建、浙江、廣東四個(gè)地方，去年上半年來到了廣州，送了半年的快遞，最后還是辭了職。
“工資低點(diǎn)沒關(guān)系，我寧愿輕松點(diǎn)，工廠環(huán)境要好些。”小余說，平時(shí)喜歡上網(wǎng)看新聞，打電腦游戲，宿舍要有網(wǎng)絡(luò)，有wifi更好，“我在浙江的家具廠干過，那里的宿舍環(huán)境很好，床鋪在上面，下面是柜子，可以放電腦。”不過小余干了一個(gè)月工廠就以沒活干為由調(diào)他去當(dāng)保安，他就覺得“沒面子”，辭職不干了。
今年20歲的陳石林是廣西人，來廣州打工已經(jīng)三四年。今年春節(jié)后他跟老鄉(xiāng)一起回到廣州找工作，年前的一份工作是在工廠里負(fù)責(zé)數(shù)沖機(jī)床，每個(gè)月2800元，包吃不包住。他直言工資低，“說是包吃，但2800元里面要扣掉100元吃的，房租也要四五百元，平時(shí)經(jīng)常吃不飽要吃夜宵，每個(gè)月夜宵也要兩三百元。”
陳石林告訴記者，他心目中的“好工作”，就是高工資、工作不累，不是體力活，“工資要至少3000元以上。”陳石林說，他走了一圈，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在招的要不工資低，要不工作時(shí)間長、太累。
四川人張良裕今年已經(jīng)40歲，直言只要工資高就行，“年輕的時(shí)候有父母罩住，想去哪就去哪，現(xiàn)在上有老下有小，不行了。”
不過老張也同樣覺得沒有合適的，“工資高的太遠(yuǎn)，近的工資又低。最后找不到的話，就到別的地方。”老張說，老家南充現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)也正在向上之中，等自己的錢湊夠了八萬十萬的，就回老家開個(gè)門店。
招工企業(yè)三板斧：
親情牌、好環(huán)境、提薪水
面對“冷淡”的應(yīng)聘者，一些大型企業(yè)就表示會用“親情牌”留住老員工。廣州市某包裝公司的招聘人員江小姐說，除了工資水平不低于同行外，他們用企業(yè)文化留人，“把員工當(dāng)作自家人看待，只要來我們這里上班，家人也提供住宿，可以邊上班邊帶小孩。”公司共有四個(gè)廠區(qū)，員工流失率不高，“靠老鄉(xiāng)內(nèi)部介紹就可以滿足需要了。”
廣州市某鋼結(jié)構(gòu)有限公司的汪小姐也表示，他們招聘的大多數(shù)是20歲以上、有一定工作經(jīng)歷的員工，這類員工一般剛成家或已經(jīng)成家，希望有穩(wěn)定的收入和陪家人的時(shí)間，所以他們會確保工資水平保持在同行的中上水平，同時(shí)會保障工人有足夠的時(shí)間陪伴家人。
一些企業(yè)則十分重視工人的辦公環(huán)境等“軟件”的改善。“我們宿舍會拉網(wǎng)線，辦公室有wifi，籃球場、食堂電視都是標(biāo)配了。”廣州市某自動(dòng)化機(jī)械科技有限公司的招聘人員黃小姐就說，雖然工廠車間沒有wifi，但宿舍都會拉上網(wǎng)線，“現(xiàn)在哪里沒網(wǎng)絡(luò)呢?”
廣州市某汽車配件公司的招聘人員劉先生也說，他們提供的住宿環(huán)境不差，三、四個(gè)人一個(gè)宿舍，2房1廳，電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)都具有，“年輕人最重視工作環(huán)境，我們盡量做得比同行的好。wifi是還沒有，不過年輕人都會自己弄，我們不限制。”
不過企業(yè)用得最多的一招，依然是加薪。廣州市某物管公司招聘人員胡先生告訴記者，他們年后需要招聘保安、汽車美容技師，這些崗位在今年已經(jīng)提薪，試用期后汽車美容技師3500～4000元。去年汽車美容技師工資平均在3300元左右。今年他特意把“3500~4000元”的工資寫到海報(bào)上，這招果然見效，現(xiàn)在技師已經(jīng)招滿。
廣州市永某自動(dòng)化機(jī)械科技有限公司的黃小姐就說，每年公司都會加薪，有時(shí)候甚至半年加薪一次，今年1月份才剛剛加薪8%。
社會預(yù)期
二月下旬用工缺口將收窄
采訪過程中，企業(yè)表示雖然有招工需求，但用人需求并不迫切，“我們不是很趕，只是招來備用，現(xiàn)在活還不多。”廣州市某鋼結(jié)構(gòu)有限公司的汪小姐對記者說，雖然坐了兩天沒招到幾個(gè)合適的，但他們也不是十分著急，“工廠200多個(gè)工人已經(jīng)基本到位了，只是工作一年以下的工人流動(dòng)比較快。我們工作兩年以上的老員工比較多，他們都比較穩(wěn)定。”汪小姐說。
據(jù)節(jié)后廣東省各市人力資源市場和企業(yè)監(jiān)測，截至2月11日(正月十二)，目前八成左右企業(yè)已開工，節(jié)前返鄉(xiāng)人員中(含本省和外省)有73.6%返崗，監(jiān)測企業(yè)在崗規(guī)�？偭客仍黾�1.2%。據(jù)各地反映，節(jié)后市場求人倍率(市場需求數(shù)與求職數(shù)的比值)為1.12，同比微弱下降0.03。
廣東省人社部門分析認(rèn)為，隨著企業(yè)進(jìn)入用工旺季，部分地區(qū)、部分行業(yè)和企業(yè)還是會出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象，短期內(nèi)缺口可能放大，其中廣州、深圳、東莞、佛山等市較明顯。
缺工主要以服裝、紡織、玩具、制鞋、家政服務(wù)等低附加值勞動(dòng)密集型和傳統(tǒng)居民服務(wù)行業(yè)為主，普工崗位和中小微企業(yè)較集中。隨著異地務(wù)工人員陸續(xù)返崗以及外省新入粵勞動(dòng)力和本省新成長勞動(dòng)力的補(bǔ)充作用，預(yù)計(jì)從2月下旬開始全省用工缺口將明顯收窄并逐步恢復(fù)至40萬~50萬人的常態(tài)區(qū)間。
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