亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

職場心病的應(yīng)對方法解讀

時間:2020-12-24 11:25:04 職場百態(tài) 我要投稿

關(guān)于職場心病的應(yīng)對方法解讀

  職場上的競爭與角逐,不僅是能力之戰(zhàn),也是心理之戰(zhàn)。為什么有些人才華橫溢卻不能笑傲職場?為什么有些人稍遇挫折就灰心喪氣?這些都是心理因素的困惑所致———須防職場“心病”纏身!

關(guān)于職場心病的應(yīng)對方法解讀

  現(xiàn)代人的健康標準不再僅是四肢是否健全、生理是否正常,還要看心理是否健康。沒有一個良好的心理競技狀態(tài),是無法實現(xiàn)職業(yè)理想的。目前隨著就業(yè)壓力的日益增大,就業(yè)方面的心理疾患也越來越引起人們的關(guān)注。

  “年齡恐慌癥”:患者不僅僅是中年白領(lǐng)張女士大學(xué)畢業(yè)即進入外企工作,她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年后的今天,她的心情開始沉重,不得不為自己的前景擔(dān)憂。她想到國有企業(yè)或機關(guān)謀份穩(wěn)定的工作,可是,幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。像張女士這樣因年齡而產(chǎn)生恐慌心理的中年白領(lǐng)不在少數(shù),他們患的就是“年齡恐慌癥”。

  患這種癥狀的不僅僅是中年白領(lǐng),F(xiàn)在許多用人單位招聘時甚至要求受聘者年齡在30歲以下,而人才市場每年又有更多的新人涌入,于是有的年輕人也開始擔(dān)心自己變老。越是這樣,精神越緊張,心理年齡便在不知不覺中真的變老了。這些人常感覺疲勞乏力、反應(yīng)遲鈍、活力降低、適應(yīng)力下降,經(jīng)常處在焦慮、煩躁、無聊和無助的狀態(tài)中,自感活得很累。

  對策:“年齡恐慌癥”是一個心理現(xiàn)象,也是一個社會現(xiàn)象。應(yīng)該堅信,社會上現(xiàn)存的'這種不客觀、不科學(xué)的“唯年齡論”,總有一天會為之改觀。如果不想坐等到那一天,就改變自己吧,放松心情,多學(xué)知識,自我“充電”,這是最重要的。只要努力,你一定會迎來人生事業(yè)上的第二個春天。

  職場上的競爭與角逐,不僅是能力之戰(zhàn),也是心理之戰(zhàn)。為什么有些人才華橫溢卻不能笑傲職場?為什么有些人稍遇挫折就灰心喪氣?這些都是心理因素的困惑所致———須防職場“心病”纏身!

  現(xiàn)代人的健康標準不再僅是四肢是否健全、生理是否正常,還要看心理是否健康。沒有一個良好的心理競技狀態(tài),是無法實現(xiàn)職業(yè)理想的。目前隨著就業(yè)壓力的日益增大,就業(yè)方面的心理疾患也越來越引起人們的關(guān)注。

  “年齡恐慌癥”:患者不僅僅是中年白領(lǐng)張女士大學(xué)畢業(yè)即進入外企工作,她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年后的今天,她的心情開始沉重,不得不為自己的前景擔(dān)憂。她想到國有企業(yè)或機關(guān)謀份穩(wěn)定的工作,可是,幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。像張女士這樣因年齡而產(chǎn)生恐慌心理的中年白領(lǐng)不在少數(shù),他們患的就是“年齡恐慌癥”。

  患這種癥狀的不僅僅是中年白領(lǐng),F(xiàn)在許多用人單位招聘時甚至要求受聘者年齡在30歲以下,而人才市場每年又有更多的新人涌入,于是有的年輕人也開始擔(dān)心自己變老。越是這樣,精神越緊張,心理年齡便在不知不覺中真的變老了。這些人常感覺疲勞乏力、反應(yīng)遲鈍、活力降低、適應(yīng)力下降,經(jīng)常處在焦慮、煩躁、無聊和無助的狀態(tài)中,自感活得很累。

  對策:“年齡恐慌癥”是一個心理現(xiàn)象,也是一個社會現(xiàn)象。應(yīng)該堅信,社會上現(xiàn)存的這種不客觀、不科學(xué)的“唯年齡論”,總有一天會為之改觀。如果不想坐等到那一天,就改變自己吧,放松心情,多學(xué)知識,自我“充電”,這是最重要的。只要努力,你一定會迎來人生事業(yè)上的第二個春天。

  “自我強迫癥”:為追求完美所付出的代價患者大腦里反復(fù)出現(xiàn)某種念頭或反復(fù)做一些刻板的動作,而患者本人也認為這種念頭或動作沒有必要,為此十分苦惱,有強烈擺脫的愿望,但又無能為力。75%的患者起病于30歲以前,多緩慢起病,可不同程度地影響患者的生活質(zhì)量和工作能力。

  常見的強迫癥狀有:1.強迫懷疑自己:對自己言行的正確性反復(fù)產(chǎn)生懷疑,明知毫無必要但仍不能擺脫。如出門時懷疑家門是否鎖好了,檢查再三,走下樓去仍不放心,又要回來。2.強迫性窮思竭慮:對日常生活中一些自然現(xiàn)象反復(fù)思索,明知缺乏意義,但又不能自我控制。3.強迫聯(lián)想:出現(xiàn)一個觀念或者想到一句話,便不由自主地聯(lián)想到另一觀念或語句。4.強迫意向:反復(fù)體驗想做某種違背自己意愿的動作或行為的強烈內(nèi)心沖動,明知這是荒謬的、不可能的,但無法擺脫這種沖動。

  患病者多與自身性格有關(guān),如他們以高標準要求自己,做事追求完美,事后反復(fù)檢驗,苛求細節(jié)。他們過于自我克制、自我關(guān)注,過于謹慎。為此,他們常焦慮、緊張和苦惱。此外,該病還與遺傳、體內(nèi)的生化物質(zhì)改變以及大腦某些結(jié)構(gòu)改變有關(guān)。

  對策:如果只與性格和心理因素有關(guān),那么試著增強自我調(diào)控能力會有良好效果。工作要學(xué)會張弛有度,思維開闊些,性格開朗些,一些追求不到的東西要學(xué)會放棄。如果難以做到這些,可及時求教于心理醫(yī)生獲得他們的幫助。

  職場競爭是“硬件”的競爭,更是“軟件”的競爭。遺憾的是,往往只注重了“硬件”的打造(如遍地開花的培訓(xùn)認證),而忽視了為人們構(gòu)筑健全的心理狀態(tài),解除心理疾患,提高“情商”素質(zhì)。其實,良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎(chǔ),去除了職場“心病”,每位職場人士才能真正地“放下包袱,開動機器”。

【職場心病的應(yīng)對方法解讀】相關(guān)文章:

職場“心病”應(yīng)對策略07-24

應(yīng)對職場小人的方法01-28

應(yīng)對職場暴力的方法02-27

應(yīng)對職場潛規(guī)則的方法01-30

解讀職場4大減壓方法12-30

有關(guān)職場女性常見的心病07-03

你患有職場心病嗎?01-26

職場人士面對極品上司的應(yīng)對方法03-27

職場小白的六大心病06-29