職場中和異性同事交往原則

　　職場禮儀與生存術(shù)：職場中和異性同事交往原則；靳斕；康輝為公司里的傳聞而郁悶不已，再解釋都沒用；康輝的問題，出自和異性同事交往中沒能把握好一個度；要平等相處；在職場，和男女同事都要友好相處，“重女輕男”會被；平等相處，女員工禁忌工作上“人家是女生嘛??”之；工作平等共處，并不意味著什么時候都不講男女有別；即使異性同事給你的工作帶來麻煩，也應(yīng)盡可能不要當(dāng)；

　　職場禮儀與生存術(shù)：職場中和異性同事交往原則

　　靳斕

　　康輝為公司里的傳聞而郁悶不已，再解釋都沒用。原來，公司里最近都在傳說康輝和公關(guān)部的李晶“有情況”，說的有鼻子有眼還外加目擊證人�？递x因工作關(guān)系需要經(jīng)常和李晶聯(lián)系，同時出于紳士風(fēng)度，對李晶呵護有加，甚至還在休息時間陪著李晶逛了幾次街。就因為這些，康輝成了公司新聞人物。

　　康輝的問題，出自和異性同事交往中沒能把握好一個度，招至其他人的誤會。 俗話說“男女搭配，干活不累”。但如果把握不好交往原則，處理不好和異性同事的關(guān)系，可能不僅僅是累不累的問題了。

　　要平等相處

　　在職場，和男女同事都要友好相處，“重女輕男”會被男士認(rèn)為高傲；而“重男輕女”會被大家認(rèn)為輕薄。工作中或是與工作相關(guān)的場合中，應(yīng)把女同事看作“中性人”，不必給什么特殊照顧。否則很容易引起他人議論；更可能會讓女同事認(rèn)為你覺得她缺乏能力，是弱者。

　　平等相處，女員工禁忌工作上“人家是女生嘛??”之類的撒嬌意識；而男同事禁忌表現(xiàn)出大男子主義，對女同事指手劃腳，聽不進(jìn)女同事建議，喜歡指揮別人。

　　工作平等共處，并不意味著什么時候都不講男女有別。尊重社交場合“女士優(yōu)先”的慣例，并且在體力活上適當(dāng)多照顧女同事。而女同事對于紳士風(fēng)度應(yīng)大方地表達(dá)感謝。

　　即使異性同事給你的工作帶來麻煩，也應(yīng)盡可能不要當(dāng)著其他人的'面責(zé)備，最好私下里冷靜地告訴對方。更不要拿對方的不足和其他異性做比較，這會傷對方的自尊。

　　舉止須有度

　　男女畢竟有別，所以大家舉止須有度，開玩笑也應(yīng)適可而止。禁忌挑逗性語言、葷笑話，以避免不必要的誤會。遇到異性同事傾訴情感方面的問題，淺“聽”輒止，安慰即可，不應(yīng)介入太深�；蛟S你覺得沒什么，但難免會讓對方產(chǎn)生誤會。

　　和異性同事避免肌膚接觸，包括拍肩膀。稱呼上，不要隨便對異性同事只稱呼名，除非其他異性都這樣稱呼。禮儀培訓(xùn)靳斕提醒，即使再生氣也不要拍桌子瞪眼睛，否則會讓人覺得你太霸道。

　　女員工在辦公室的著裝，必須照顧到男士的感受，不應(yīng)穿著過于薄、透、露、短、小、緊。這是對男士的起碼尊重，不要試圖挑戰(zhàn)男士的忍耐極限。 保持恰當(dāng)距離

　　和異性同事交往，不要太過熱心、關(guān)心。否則，即使你覺得沒什么，也難免會讓對方或者其他人覺得你有所企圖。而男同事和一位女同事走得很近，其他的女同事就會自動地疏遠(yuǎn)他。相反，其他的男同事就會疏遠(yuǎn)她。即使在事實上對不同女同事親疏有別，還是應(yīng)盡可能在表面上做到一視同仁，避免成為緋聞的來源。

　　另一方面，保持恰當(dāng)距離也并不是說要過份拒絕和異性相處，那樣同樣不利于自己的工作，顯得太過敏感，也顯得太缺乏交往技巧。

　　如果你沒有其他“意思”的話，就不要在異性同事面前發(fā)牢騷，也不要頻繁地贊美異性的形象，特別是提及具體的身體部位。

　　大方而不輕浮

　　同事之間是因公交往，異性之間也是如此。所以，不宜將異性同事之間工作場合的交往、關(guān)愛當(dāng)成是什么暗示而想入非非。

　　即使感覺到異性同事“不對勁”，也完全可以通過八小時以外不單獨相處的方式避免。而另一方面，你如果不希望有什么，同樣應(yīng)避免八小時外的單獨相處。

　　這方面包括行為和言語兩大塊。以尊重對方是異性工作伙伴的關(guān)系來處理辦公室中的一些事務(wù)，將會使某些復(fù)雜的事物變得簡單一些。不要把辦公室的異性關(guān)系處理成類似“戀愛關(guān)系”所期望的那種結(jié)果，也不要與某個異性發(fā)展成比其他異性更為親密的關(guān)系。下班以后做朋友是另外一回事，但在辦公室內(nèi)必須區(qū)分“急緩重輕”的關(guān)系。 面對情緒化同事

　　誰都有可能遇到不順或身體不適，也難免一時沒能控制住情緒，又碰巧你撞了槍口。遇到異性同事的莫明怒火，應(yīng)該理解，平時不是這樣的人，今天突然如此必有原因，特別是女同事更容易如此。禮儀培訓(xùn)靳斕認(rèn)為，不必針鋒相對，忍一時風(fēng)平浪靜。有必要的話，在對方情緒平靜后可以再說說你當(dāng)時的感受。

　　提供熱心幫助

　　不管男同事還是女同事，都有可能因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，或因為事業(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前，也有可能為家庭糾紛而沮喪不已。人們往往對異性的排斥情緒要小一些，如果說一句“我可以幫你做點什么嗎”，對方已是感激不盡。

　　不提倡辦公室戀情

　　我一向不提倡同一間辦公室里的戀情。并不是所有辦公室戀情都是浪漫的事情。夾在工作中談情說愛、眉目傳情，多少都會妨礙其他人的正常工作及辦公室本來正常的工作氛圍；對自己、對方，及其他同事工作效率的影響是必然的事情。而當(dāng)一方受到批評，起反應(yīng)的卻是一對，也給領(lǐng)導(dǎo)的管理帶來不必要的干擾。

【職場中和異性同事交往原則】相關(guān)文章：

職場男女交往原則01-19

職場人際交往的原則02-20

職場常見交往原則解讀07-03

職場人際交往的重要原則07-27

在職場中和老板相處有什么原則01-12

職場人際交往的原則和技巧07-27

職場中與同事相處的5原則06-03

同事交往需要真誠07-13

人際交往的原則05-09