關(guān)于如何在職場打拼
如何在職場打拼呢?每個人的性格都不一樣,有的人天生外向,有的人性格內(nèi)向。那性格內(nèi)向的人又應(yīng)該如何在職場打拼呢?
一、在需要的時候,找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說,沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了,因為在這種環(huán)境中,同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋招呼絆住腳步。所以,在需要的時候,去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室,或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等,這樣你才能把心思專注在工作上。
二、主動爭取適合內(nèi)向人做的工作
一般來說,每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作,還能夠幫助同事走出困境,實在是一舉兩得。
三、接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時候,你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下,并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做,就最好別拒絕大家好意的邀請。當(dāng)然,在這個過程中,你確實得花費一些精力去適應(yīng),但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
四、每天休息幾次
不管信不信,衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了,當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上,當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機會!白鳛橐粋性格內(nèi)向的人,你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會,哪怕只是繞著辦公樓走一圈,這樣你才能整理好思路,在下個會議開始之前給自己加滿油!
不同性格的人都能找到適合自己的工作,不要因為自己性格內(nèi)向不愛講話就覺得沒前途,想要提升職場競爭力,那么就要找出自己的優(yōu)勢,找出外向性格的人不具備的條件,并充分利用這一優(yōu)勢展現(xiàn)自己的才能。
怎樣在職場中打拼
一、妙語幾束
1、溝通多一點,問題少一點。
2、了解多一點,朋友多一點。
3、心平氣和點,問題解決點。
二、換角思考
多站在別人的角度去考慮問題,感受別人的感覺如何,你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸,這就是換角思考的好處了。
現(xiàn)在補充:特別是多站在客戶的角度去想問題,把自己當(dāng)做客戶來思考,就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處
兩個人相處在一起,除了基本的真誠相待以外,更重要的是:理解(理解對方的處景或難處或苦衷或表現(xiàn)),然后要做自我調(diào)整和改善(就是調(diào)整心態(tài),改善行為哦),接著是關(guān)心和照顧(多點關(guān)心可拉近彼此,多點照顧更加深彼此的.會意吧)。
現(xiàn)在補充:就如蓮枝所說的,當(dāng)出現(xiàn)矛盾時:
1、凡事要先在自己身上找問題,不要先抱怨人,把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變,先改變自已;要讓事情變得更好,先讓自己變得更好!
3、想要別人尊重你,就要你先尊重別人。
06年初有位在供銷社做了幾十年的姓梁的前輩,聊天時送了蓮枝這句話:事理通達(dá),心氣和平!要蓮枝多領(lǐng)悟,真的講得非常有哲理,在此也送給大家來思考領(lǐng)悟一翻噢。
四、先要付出
每個人都希望能夠得到別人的理解、關(guān)心和愛護(hù),那如何得到呢?嘻嘻,就一句話。合M玫絼e人對你好,你就要先對別人好。也就是說先付出你的理解、關(guān)心和愛護(hù),你就會得到相應(yīng)的更好的回報,相信嗎?!
現(xiàn)在補充:大家理解“舍得”的觀念嗎?先舍后得噢。只要理解到“施比受更幸!边@句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著,舍出去了自己的知識、經(jīng)驗、經(jīng)歷和案例,幫到有緣的朋友,讓他們得到學(xué)習(xí)相關(guān)方面的知識、包括健康方面學(xué)到知識,和幫助他們一步步的改善健康,而蓮枝得到的是別人的了解、認(rèn)識、認(rèn)同和產(chǎn)生小小業(yè)務(wù)的機會。就算沒有業(yè)務(wù)產(chǎn)生,幫到人就是快樂,這不好嗎!為今世積德嘛,哈哈……五、做人做事
有賢者對我說:學(xué)做事就得先學(xué)做人。做人就是要搞好人與人之間的關(guān)系(包括家人、親人、朋友、同學(xué)、同事、鄰居、其他組織其他人等),亦就是人際關(guān)系,人脈啊。人脈好的可助你發(fā)展助你成功;人脈搞砸了會一無所有,獨自承受。
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