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知識(shí)型人才 成為職場(chǎng)需求主流

時(shí)間:2022-07-27 19:41:09 職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿
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知識(shí)型人才 成為職場(chǎng)需求主流

  導(dǎo)讀:萬(wàn)寶盛華集團(tuán)2016年度人才短缺調(diào)查顯示,中國(guó)大陸地區(qū)10%的企業(yè)面臨人才短缺困擾。這一比例創(chuàng)2006年調(diào)查以來(lái)最低。52%的雇主表示難以填補(bǔ)空缺的主要原因?yàn)槿狈τ薪?jīng)驗(yàn)的候選人。

知識(shí)型人才 成為職場(chǎng)需求主流

  調(diào)查顯示,2016年,中國(guó)大陸最難填補(bǔ)的10大職位依次是:銷售代表、技術(shù)人員、管理層/高級(jí)管理人員、工程師、技術(shù)工匠、IT人員、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)作業(yè)操作工/機(jī)器操作人員、會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)人員、研發(fā)人員。據(jù)了解,難以填補(bǔ)空缺的主要原因?yàn)槿狈τ薪?jīng)驗(yàn)者與缺乏合適的候選人。其中52%的雇主表示缺乏有經(jīng)驗(yàn)者是招聘員工面臨的最顯著障礙。

  調(diào)查顯示,應(yīng)對(duì)人才短缺,中國(guó)雇主已實(shí)施一系列策略。最常用策略為提供更高的薪資吸引人才,這一舉措占到中國(guó)大陸雇主的29%,其次為提高現(xiàn)有員工技能(21%)。當(dāng)前,緩解中國(guó)大陸人才短缺主要通過(guò)三個(gè)途徑:一是以高校畢業(yè)生為主的就業(yè)群體的數(shù)量持續(xù)增加;二是政府與企業(yè)在專業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)教育方面的推進(jìn),促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)數(shù)量的不斷增加;三是人才引進(jìn)政策法規(guī)的不斷完善,中國(guó)吸引了越來(lái)越多的海歸與外籍人才流入人才市場(chǎng)。

  萬(wàn)寶盛華集團(tuán)大中華區(qū)副總裁張錦榮認(rèn)為,中國(guó)企業(yè)智能化與國(guó)際化的發(fā)展熱潮,促進(jìn)市場(chǎng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才與國(guó)際化人才,尤其是有經(jīng)驗(yàn)人才的需求增加。為吸引到優(yōu)秀的人才,企業(yè)傾向于提供更高的薪資吸引新員工。其次,為熟悉企業(yè)文化與價(jià)值觀的現(xiàn)有員工,提供額外的員工培訓(xùn)與發(fā)展,全面提升各方面能力?偟膩(lái)說(shuō),社會(huì)的快速發(fā)展、科技的日新月異,使知識(shí)型人才成為市場(chǎng)需求主流,企業(yè)需要員工不斷擁有新技能。

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