職場禮儀的重要性是什么

　　職場禮貌1、能說“謝謝”要直接說

　　在企業(yè)中身居高位的那些人，常常覺得給了員工薪資，就相當(dāng)于說了“謝謝”了，因?yàn)槲腋读隋X，所以你努力工作是理所當(dāng)然的事情。道理沒錯，但是只有呆子才會真的這么去想。

　　后輩幫忙送文件過來時說一句“謝謝”；問題被指出的時候說一句“謝謝”……總之，要多說“謝謝”。后輩都是有樣學(xué)樣的，如果你能這樣對他，他也會這樣對你，形成一個懂得互相感謝的良好工作氛圍。

　　職場禮貌2、表達(dá)謝意的同時，給他“決定權(quán)”

　　企業(yè)在處理工作時有優(yōu)先程度之分，為了利益的最大化要人為的去安排處理順序。這時候你的后輩如果能夠做出正確判斷，分得清輕重緩急，并提出自己的意見時，請對他說“謝謝”。另外，以后也可以給他一些決定權(quán)。比如，你可以說“你這個想法很不錯，謝謝你提出的意見。以后如果還有類似的想法希望我們還能繼續(xù)交流”。

　　表達(dá)信賴的同時也傳達(dá)出了自己的謝意。這樣對你自己來說也是有幫助的。給了后輩一些小權(quán)利，會讓他們的工作更有激情。

　　職場禮貌3、征詢他們的意見

　　努力工作的后輩都會有自己工作上的想法。如果你對他的意見不聞不問或者直接否定，對他們來說是一個打擊。說“謝謝”的同時，聽聽他們對工作的意見吧。如果后輩的意見能對問題的解決做出貢獻(xiàn)，那么再次碰到相同問題的時候可以去詢問他們的意見。

　　如果他們對于同事間的交往有一些煩惱向要向你傾訴，先問問他們自己的想法，再把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給他們。簡單地說，在表示感謝時還要向?qū)Ψ絺鬟_(dá)出你對他的敬意和信任。讓他覺得，你不只是對他做的事情表示感謝，更是對他這個人的認(rèn)可。

　　職場禮貌4、表現(xiàn)出弱勢的一面

　　向別人求助的過程其實(shí)也是在向?qū)Ψ奖磉_(dá)出自己的敬意。“我都不知道的.事情你卻知道”——展現(xiàn)出自己的弱勢一面，讓對方知道你信任他、崇拜他。下次你的下屬在幫助你完成一項(xiàng)工作時，別光說“謝謝”，去問問他“我想了很久都想不出來怎么做，你是怎么做到的？”表現(xiàn)出你想要向他學(xué)習(xí)的態(tài)度。

　　作為領(lǐng)導(dǎo)，向?qū)傧卤憩F(xiàn)出尊敬對方，愿意向他虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度。這是一個“好領(lǐng)導(dǎo)”的必要條件。對方會覺得，你并不只是在說客套話，而是真心的表示感謝。

　　只要努力，每個人都會有出人頭地的一天，但是當(dāng)你的能力讓你站上那個高位時，你的人際交往能讓你坐的更長久嗎？職場禮貌是職場上與人的交往的道德標(biāo)準(zhǔn)，跨過了那條線，你以后失去的可能是一個很好的合作伙伴。

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