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注意！十句話會毀掉你的職場生涯
職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭�人端的“終身就業(yè)”，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?下面為大家?guī)砹俗⒁�！話會毀掉你的職場生涯，歡迎大家參考！
1、我不會做
你不會做不是理由，更不是借口，凡事想辦法，辦法總比困難多，想辦法的過程，就是學習的過程，學到的東西都是你自己的。
2、我覺得這樣就差不多了
一旦你驕傲自滿，生活的進步節(jié)奏就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發(fā)展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。
3、這不關我的事情
說這句話的時候，自以為可以明哲保身，殊不知領導和同事已經(jīng)給你貼上“失職失德”的標簽。公司是一個團隊，你是公司的一員嗎?既然是公司的事情，怎么又會不關你的事情呢?
4、我不夠優(yōu)秀
如果你總認為自己不夠優(yōu)秀、不夠漂亮、不夠資歷、不夠聰明或諸如此類，那么，這種自卑思想會從你的言行舉止中透露出來。既然你連自己都不相信，那別人為何要相信你呢?
5、一直就是這么做的
在職場中這么說等于沒腦子，要是一直這么做的事情，還需要你干嘛?客戶的要求是水漲船高，科技也是日新月異，自我的提升必須每時每刻都進行。
6、別人會怎么看我啊
雖然你應該盡量與周圍的人融洽相處，但也不必為了討好別人而委屈自己的本性。如果別人不喜歡本真的你，那也是他們的問題和損失。
7、我討厭這份工作
如果你這么講話只會給自己貼上負面的標簽，還會扼殺整個團隊的士氣。經(jīng)驗告訴我們，你說的每一句話最后都會傳到老板耳朵里。
8、我還是挑容易的事做吧
你對那件事怕得要死?問題在于，那件事恰恰是你需要去做的。靜下心來認真做你不愿意做的事情吧，因為不管喜不喜歡，這可能正是你亟待解決的問題。
9、我做不到
人們不喜歡聽“我做不到”這種話。這句話表示你根本就不會去嘗試著完成工作。如果你因為缺乏必要的技能而真的做不到，請?zhí)峁┢渌慕鉀Q方法。你要說你做得到什么，而不是你做不到什么。
10、這不是我份內(nèi)的工作
這句話一旦出口，你其實在暗示別人：你只打算做些最基本的、最低限度的任務，只要保證能按時拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，這樣顯然是不行的。
輕松走職場的七句話
第一句：“我立刻去辦！”
在職場總會遇到一些突發(fā)事件，常常是公司內(nèi)部沒有考慮周全，而客戶又有新的需要，這時，冷靜、迅速地作出“我立刻去辦！”的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作談效率、遇事顧大局、處理講果斷，并且服從領導的好下屬。也許，你正好下班，也許你與這件事沒多大關系，但犧牲一點時間，卻贏得一份好感，實在是不錯的事。下次重要的機會可能就輪到你了。
第二句：“謝謝您的信任，我會加倍努力的！”
俗話說山水輪流轉(zhuǎn)，一個人不可能永遠處在人生的低谷。可是，當盼望已久的機會到來時，也不要得意忘形。領導委以重任，或給你加薪、晉職，這是難得的好事。等領導交代完工作，談話快結(jié)束時，要態(tài)度虔誠地道聲感謝。得到機會，與自己努力和實力固然分不開，但領導的賞識也很重要。你是人才，別人不用，不就成了廢才？
第三句：“讓我再想一想，兩點前答復您好嗎？”
比如，上司問你一個問題，你無法在短時間內(nèi)作正確而且周全的回答，千萬別說“我不知道”，這是一種很沒禮貌也不負責的態(tài)度。你可以委婉地提出讓自己再考慮一下，這樣不僅消解了不答的尷尬，也讓上司覺得你是一個嚴謹穩(wěn)重的人。當然，要言而有信，記得按時答復，食言就又不好了。
第四句：“如果大家都不介意的話，請讓我來試試�！�
在公司里，凡事都向上司請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為老板分擔工作，不能做一些富有建設性或創(chuàng)造性的事情。而那些在工作中有主見、勇于開拓創(chuàng)新、善于溝通信息交流看法的人，才有可能為公司創(chuàng)造更多的財富。如果機會允許，你應該大膽地亮出自己來，要有毛遂自薦的勇氣。這樣既不讓大家覺得你是在逞能，也得到了施展才華的大好機會，一旦你給公司帶來的收益高附加值，你就令人刮目相看了。
第五句：“這方面您比我有經(jīng)驗，能聽聽您的看法嗎？”
謙虛是一種美德，“缺少謙虛的人就是缺少見識”。當今社會，競爭力與日激烈，要想在競爭中不被淘汰，就需不斷地學習，向書本學習，向他人學習。也許身邊有的人心胸狹隘、自私自利，你會吃閉門羹，但這種情況畢竟少數(shù)。生活中大多數(shù)人還是樂于助人的。況且，你要相信“精誠所至，金石為開”，用真誠去感化他人，善待他人，生活一定會還你驚喜。
第六句：“這是大家的功勞，我只是做了分內(nèi)的事�！�
眾所周知，團隊精神是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神支持。一個群體不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，當然就不會有戰(zhàn)斗力；一個企業(yè)沒有靈魂，就不會具有生命的活力。而團隊精神的形成與建立依靠團隊上下所有人的共同努力。也許，你在某一方面確實做出了可喜歡成績，確實該得到某個榮譽，但是這并不意味著其他的人就毫無用處，毫無功勞，沒有別人的鼓勵、支持、配合等等，你或許照樣默默無聞。把功勞歸于大家，你沒有受到任何損失，但這種謙虛和集體意識卻是十分可貴的。
第七句：“謝謝你給我的建議，我會認真考慮的�！�
“金無足赤，人無完人”，如何對待別人的批評的確是件很難的事。面對別人的指責、建議，驕傲的人會不屑地說“用得著你來告訴我該怎么做嗎”“你說的那點東西好像誰不知道似的”等等，這種心高氣傲的人實在不可取。每個人都有自己的優(yōu)點與短處，大家在一起相互取長補短，才能齊心協(xié)力出色完成工作任務。如果不能虛心接受同事那些善意的建議和意見，便無從談起默契合作，與不可能高效率地工作，更不利于自己的進步與發(fā)展。因此，在對待同事的意見和建議時，我們提倡“有則改之，無則加勉”。
擴展資料：
求職指導：職業(yè)女性職場生涯
1、確定志向。
志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點。
2、自我評估。
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機會的評估。
職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
環(huán)境因素評估主要包括：
(1)組織環(huán)境。 (2)政治環(huán)境。 (3)社會環(huán)境。 (4)經(jīng)濟環(huán)境。
4、職業(yè)的選擇。
職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行 。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業(yè)的匹配。
(2)興趣與職業(yè)的匹配。
(3)特長與職業(yè)的匹配。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。
5、職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線…… 由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。
通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發(fā)展? (2)我能往哪一路線發(fā)展? (3)我可以往哪一路線發(fā)展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6、設定職業(yè)生涯目標。
職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。
一個人事業(yè)的成敗 ，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕�。沒有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮�，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
十二星座如何征戰(zhàn)職場生涯
白羊座
一顆無所畏懼，勇敢的心白羊座的人在職場上向來都是激情澎湃、活力四射，為了實現(xiàn)心中的遠大理想，白羊總是毫不吝惜地去燃燒自己的能量，不管付出多大代價也要披荊斬棘，而這種為夢想奮勇向前的心，將能讓白羊一路上無所畏懼，即使前行的途中風浪再大，他們也會滿懷斗志，生機盎然地去面對，從而能克服困難，笑著傲視職場生涯！
金牛座
穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步步往上爬金牛座的人個性務實，沉穩(wěn)踏實，工作中不管大事還是小事，他們總是腳踏實地去做完、做好，從不投機取巧、懈怠耍滑，因為在金�？磥恚c其做著不切實際的白日夢，妄想一步登天，還不如專注眼前，把握當下的每分每秒，奮斗打拼，只要執(zhí)著、堅韌，相信，一步一個腳印的努力終會換來屬于自己的一片新天地！
雙子座
懂得給枯燥職場加入調(diào)劑雙子座的人求新求變，最忍受不了職場千篇一律的作息時間、一成不變的做事步調(diào)，因而，他們總能變著法兒地給枯燥的工作生活注入一些新鮮的調(diào)劑，不管是休息時間給大家抖抖近來的笑料，還是適當?shù)卣{(diào)整、變換自己的做事習慣，總之，只要能為灰色的工作氛圍，涂上哪怕一抹鮮艷的顏色，雙子便感到由衷的快樂！
巨蟹座
堅持高調(diào)做事，低調(diào)做人巨蟹座的人有著低調(diào)務實的作風，這種作風延續(xù)到職場中的話可以避免當上出頭鳥，從而在收斂鋒芒的過程中，一次比一次沉穩(wěn)、從容；而巨蟹座在工作中，總是兢兢業(yè)業(yè)、努力認真，對自己要求還是比較嚴苛的，也正是這股高調(diào)做事的勁頭，讓他們得以在業(yè)績水平上一次次提高，從而實現(xiàn)“量變”到“質(zhì)變”的飛躍！
獅子座
有膽略、有魄力，有干勁獅子座的人有著遠見卓識、宏偉志向，總是盡心竭力沖破能量極限，挑戰(zhàn)未知可能，而過程之中表現(xiàn)出來的膽略和魄力，也往往令人佩服不已！因為獅子座的人勇于判斷、駕馭當前形勢，作出相應舉措，并且他們會很快把思想轉(zhuǎn)化為果決的行動力，堅定的意志再加上十足的干勁兒，排除萬難，開啟燦爛前程也是必然嘍！
處女座
成功＝1%的天分＋99%的努力處女座的人之所以能笑傲江湖，最主要原因就是他們夠努力！這三個字看起來簡單，但實際做到這點卻很不容易！所幸處女座的人總是一次次用行動來實踐著“成功＝1%的天分＋99%的努力”這樣的道理。也許他們沒有天分，但志向遠大的他們總是激勵自己，拿出120%的精神去做每一件事，堅持、努力，成功大門便敞開！
天秤座
大方大度，人緣好心情好天秤座的人親切隨和，為人寬容大度，再加上他們擅長交際，因此，在職場中往往能收獲不錯的人緣，而好的人緣對一個人的職場發(fā)展有著至關重要的影響，它能在天秤面臨晉升時起到助推器的作用，也能在天秤面臨低潮時給予必要的幫助，直到其渡過難關！人緣好了，心情也順暢許多，笑傲江湖還不是早晚的事嗎！
天蝎座
就算失望，也從不會絕望身在職場江湖，總會被溝溝坎坎絆到——以上可能天蝎也逃不掉，但很多人會在跌倒后沮喪不已，甚至自暴自棄，天蝎卻不會，雖然他們也曾感到失落、失望，但內(nèi)心堅韌的他們不會絕望！因為他們堅信，黎明前總要經(jīng)歷那漫長的黑暗，所以他們總是不斷地激勵自己，跌倒了爬起來，繼續(xù)向前，希望的曙光就在前頭！
射手座
不人云亦云，我思故我在討厭被限制、被束縛的射手，一直追尋著的東西便是自由（思想上和行動上），而在職場中，射手也顯得個性十足，因為他們從來不隨波逐流，不當“應聲蟲”。相反，他們的座右銘是“我思故我在”，誰都別想左右他們的所思所想，自信而富有朝氣的他們正是因為始終堅持獨立思考，不附和不盲從，才能笑傲職場江湖！
摩羯座
空杯心態(tài)，讓我走得更遠摩羯座的人抱負遠大，理想宏偉，追求完美如他們，自然不會安于現(xiàn)狀，因此，在工作中他們始終保持著精益求精的工作作風，而這種“沒有最好，只有更好”的空杯心態(tài)，讓適度保持憂患意識的摩羯懂得謙恭、自省，常常對工作／學習吐故納新，他們相信，唯有如此，才有望一次次攀登職場新境界、人生新高峰！
水瓶座
熱衷隨手傳遞滿滿正能量水瓶座的人向來自帶正能量：心胸開闊，性格開朗，樂觀向上，他們除了常把自己的正能量激活，還特別喜歡隨手向周圍人傳遞正能量：當整個團隊因挫敗感而暫時陷入萎靡不振的狀態(tài)，水瓶很善于帶動大家的情緒，使氣氛更為活潑、更為積極，當一起再并肩作戰(zhàn)的動力重新回來，不僅水瓶，所有人都要笑傲職場了呢！
雙魚座
保持鈍感力，開心過每天在競爭激烈，人人提心吊膽只為站穩(wěn)腳跟的職場，雙魚座的人看起來總是有那么點兒小迷糊，他們不跟人計較，不與人爭辯，當被小人惡言中傷甚至刻意排擠，雙魚也總是將天生自帶的鈍感力運用到底！也正是因為雙魚這種神經(jīng)大條（很多問題不會太往深處想）、沒心沒肺，才能讓他們總是笑嘻嘻、樂哈哈面對每一天！
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